Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Деловые Линии
Санкт-Петербург
Комментарий
Я редко пишу отзывы (хорошие или плохие), обычно ленюсь. Но здесь впечатлилась, потому расскажу, может кому пригодится при поиске работы. Очень неадекватное собеседование в странном, если не сказать глупом формате. Собеседовалась на должность экономиста в отдел казначейства. После чего отказалась на hh от предложения даже не дожидаясь обратной связи. Наверное, нужно было после 20 минут идиотских вопросов просто встать и сказать "извините, мне на вас больше времени тратить некогда, есть и другие встречи помимо вас". После такого интервью возникает вопрос - задавая подобные вопросы и нарочно как бы вгоняя кандидата в некий стресс и эмоциональную напряженность, проверяя реакцию, сами собеседующие задумываются о том, что подобный формат и общение вовсе не мотивирует и не располагает пойти работать в компанию с таким коллективом/атмосферой и коллегами? Толковых вопросов по твоему функционалу нет, не считая того, что тебя еще и перебили 20 раз при изъяснении своего опыта, встревая с вопросами «а вы стрессоустойчивы?». Это прям самый топовый вопрос, который девушка Наталья системно повторяет через каждые 5 минут, проверяя реакцию. После ответа «да, вы уже спрашивали» есть небольшой шанс договорить до конца несколько предложений и рассказать о своем опыте, но уже вскоре тебя перебьют не менее идиотским вопросом из серии «что по вашему означает командная работа?». Далее вы начинаете объяснять (обычно большинство людей изъясняются синонимами) что по вашему это такое, но такой ответ им не подходит и спустя 7 минут мучений, вы наконец-то приводите банальный пример из серии «недавно помог коллеге с отчетом и сделал за него» и вот здесь-бинго…! Их устраивает и на лице восторг. До этого вся беседа похожа больше на оправдание и ощущаешь себя очень неуютно. Девушке Наталье (уж не помню кто она по должности была, полагаю кто-то вроде эйчара по адаптации персонала), которая так усердно пыталась создать иллюзию стресса нужно бы работать на полиграфе или в каком-нибудь карцере в тюрьме-это прям ее стихия. Далее еще серия тупых вопросов «а вы лидер? А кто это? Приведите примеры» и т.д. При всем этом идиотизме сидит Руководитель отдела (Екатерина) с каменным и ледяным лицом и чего-то там тыкает в ноутбуке (видимо, проставляет галочки по этому заранее заготовленному корпоративному опроснику). Ну и только потом спустя ЧАС кульминация сюжета – наконец задают толковый вопрос «расскажите как делать платеж в банк-клиенте». И тут, опаньки, начинают как-то странно на тебя смотреть при ответах на вопросы и, вдруг, выясняется, что им нужен опыт работы с российскими банками, а не импортными/международными. Сразу вопрос-а на фига звали на интервью, если опыт нужен другой ? В резюме всё подробно было указано. В общем-то, кандидат уже хоть раз работавший с банк-клиентом (неважно каким именно) очевидно быстро освоит и другой банк. Смысла задавать вопросы в данном случае нет. Опыт схожий, но специфика другая. Никакого внимания к подбору кандидата, трата чужого времени и своего в том числе. Офис не уютный, по всем углам камеры, соц пакет не самый привлекательный, учитывая как там люди вкалывают обычно и времени не хватает, компенсации питания нет, когда спросила есть ли свое помещение для обеда и входят ли обеды в компенсационный пакет, посмотрели на меня странно, ответив «ничего такого нет, обедаем в кафе». Лично мое мнение по их формату интервью - подобные вопросы имеют место быть на собеседовании, с точки зрения психологии проверить кандидата, но они безусловно точно не должны занимать всё время от интервью и должны иметь какую-то грань и лимит. После всей этой несильно доброжелательной беседы корпоративного формата и дурацкой анкеты, выжали улыбку, в которой очевидно читалась фальш, и несколько раз повторили «у нас тут отличный коллектив, мы друг за друга горой!». Еле сдержалась не рассмеяться им в лицо-) В общем, для понимания – никакой души компании там не чувствуется. Кто работает долго на одном месте, как я, и ищет для развития проф навыков здоровый коллектив и атмосферу взамен своей так же хорошей, поймёт о чём я здесь толкую. Всем удачи, цените своё время и осторожнее с выбором места, если вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с командой.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Деловые Линии
19.12.2025
Приятно когда работодатель выполняет свои обещания. Мне на этом месте работы нравится, потому что 1) устроили по тк, а не как в прошлой компании, 2) платят зп без задержек и 3) работаю в нормальном коллективе, на первых этапах коллеги очень помогали разобраться в рабочих моментах, так что здесь мне спокойно
Работник
19.12.2025
факт что работа тут без лишнего головняка и невряка. от тебя че требуется то и выполняй и будет тебе счастье. а требуеют не так много. минус один зимой на складе холодно и приходится одеваться теплее.а так все нормально. людские тут условия
Работник
18.12.2025
Мне нормально работать по городу. Каждый вечер дома. Да и начальство ближе так что если есть какието проблемы обращаюсь решают. Больше проблем на самом деле спробками и парковками хех. бывает приходится где-то искать парковочное место ну конешно то еще удовольствие. Зато логисты и диспетчеры ребята нормальные помогают как могут отвечают сразу, но меня не дергают когда не надо
Работник
18.12.2025
Работка в целом нормалдос. Как везде. Но здесь что хорошо компания выполняет свои озвученные условия. Вот мне сказали что будет ТК и такая то зарплата ну и платят стабильно как обещано. И с начальством ровные отношения, график ставят нормальный. Работы всегда много но нет головняка никакого выполняю задачи и ко мне ноль вопросов
Работник
18.12.2025
Тут конечно бывают дни, когда звонки-звонки-звонки...просто конечно нужно понимать, что это работа с людьми, работа в КЦ и я сюда пришла как раз потому что люблю и умею (!) общаться с клиентами)) Так что все нравится, тем более график хороший и устроили по ТК. Но здесь я себя не чувствую продавцом, просто есть клиент, который звонит с каким-то запросом, а я помогаю решать проблему и все. Такой формат прям хорош
Работник
16.12.2025
Я сюда пришла практически сразу же после университета, тут и осталась. Научили, объяснили, опыта я тут набралась за эти годы будь здоров. Но работа нравится, всегда есть объем задач на день. По зарплате не обижают, ну и работаю в хорошем офисе, от дома мне сюда недалеко ехать
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Деловые Линии
Помогите составить детальное представление о работе в компании Деловые Линии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.04.2024
Отказались оформлять официально, два месяца просто врали! Помещение грязное, есть тараканы( да, они есть, не надо врать, что их протравили!) помещения загажены краской, но полы должны блестеть как в 5ти зведочном отеле и не важно , что это нереально. Вакансия активна постояннно, текучка жуткая. Коллектив - стукачи и обиженные жизнью тетки, которые с тобой даже не здороваются.Помочь - никто ничем не поможет. Жалко работяг обычных, бегут оттуда. Практикуется система доноса, например, от кого пахнет алкоголем или кто что сказал, если Ильюше-картавому донести, обещает денежное вознаграждение. Без шуток. Главный - обиженный жизнью , строящий из себя мачо типок, который утомил всех и вся. Ничего, кроме смеха он и его предьявы не вызывают))) В-общем, делать там нечего, если только временно.
Рабочий
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
Работник
12.11.2024
Открытость, честность, стабильность. Начисление зарплаты прозрачное, справедливое, своевременное. Коллектив отзывчивый, добродушный. Прокачанная взаимосвязь между отделами. Карьерный рост в основном зависит от тебя и свободной вакансии.
Старший специалист по сопровождению клиентов
18.12.2024
Стабильная работа, прозрачная мотивация, все выплаты вовремя без задержек, есть премии, хороший коллектив, есть карьерные перспективы.
Кассир
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
Менеджер по продажам
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы