Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Я редко пишу отзывы (хорошие или плохие), обычно ленюсь. Но здесь впечатлилась, потому расскажу, может кому пригодится при поиске работы. Очень неадекватное собеседование в странном, если не сказать глупом формате. Собеседовалась на должность экономиста в отдел казначейства. После чего отказалась на hh от предложения даже не дожидаясь обратной связи. Наверное, нужно было после 20 минут идиотских вопросов просто встать и сказать "извините, мне на вас больше времени тратить некогда, есть и другие встречи помимо вас". После такого интервью возникает вопрос - задавая подобные вопросы и нарочно как бы вгоняя кандидата в некий стресс и эмоциональную напряженность, проверяя реакцию, сами собеседующие задумываются о том, что подобный формат и общение вовсе не мотивирует и не располагает пойти работать в компанию с таким коллективом/атмосферой и коллегами? Толковых вопросов по твоему функционалу нет, не считая того, что тебя еще и перебили 20 раз при изъяснении своего опыта, встревая с вопросами «а вы стрессоустойчивы?». Это прям самый топовый вопрос, который девушка Наталья системно повторяет через каждые 5 минут, проверяя реакцию. После ответа «да, вы уже спрашивали» есть небольшой шанс договорить до конца несколько предложений и рассказать о своем опыте, но уже вскоре тебя перебьют не менее идиотским вопросом из серии «что по вашему означает командная работа?». Далее вы начинаете объяснять (обычно большинство людей изъясняются синонимами) что по вашему это такое, но такой ответ им не подходит и спустя 7 минут мучений, вы наконец-то приводите банальный пример из серии «недавно помог коллеге с отчетом и сделал за него» и вот здесь-бинго…! Их устраивает и на лице восторг. До этого вся беседа похожа больше на оправдание и ощущаешь себя очень неуютно. Девушке Наталье (уж не помню кто она по должности была, полагаю кто-то вроде эйчара по адаптации персонала), которая так усердно пыталась создать иллюзию стресса нужно бы работать на полиграфе или в каком-нибудь карцере в тюрьме-это прям ее стихия. Далее еще серия тупых вопросов «а вы лидер? А кто это? Приведите примеры» и т.д. При всем этом идиотизме сидит Руководитель отдела (Екатерина) с каменным и ледяным лицом и чего-то там тыкает в ноутбуке (видимо, проставляет галочки по этому заранее заготовленному корпоративному опроснику). Ну и только потом спустя ЧАС кульминация сюжета – наконец задают толковый вопрос «расскажите как делать платеж в банк-клиенте». И тут, опаньки, начинают как-то странно на тебя смотреть при ответах на вопросы и, вдруг, выясняется, что им нужен опыт работы с российскими банками, а не импортными/международными. Сразу вопрос-а на фига звали на интервью, если опыт нужен другой ? В резюме всё подробно было указано. В общем-то, кандидат уже хоть раз работавший с банк-клиентом (неважно каким именно) очевидно быстро освоит и другой банк. Смысла задавать вопросы в данном случае нет. Опыт схожий, но специфика другая. Никакого внимания к подбору кандидата, трата чужого времени и своего в том числе. Офис не уютный, по всем углам камеры, соц пакет не самый привлекательный, учитывая как там люди вкалывают обычно и времени не хватает, компенсации питания нет, когда спросила есть ли свое помещение для обеда и входят ли обеды в компенсационный пакет, посмотрели на меня странно, ответив «ничего такого нет, обедаем в кафе». Лично мое мнение по их формату интервью - подобные вопросы имеют место быть на собеседовании, с точки зрения психологии проверить кандидата, но они безусловно точно не должны занимать всё время от интервью и должны иметь какую-то грань и лимит. После всей этой несильно доброжелательной беседы корпоративного формата и дурацкой анкеты, выжали улыбку, в которой очевидно читалась фальш, и несколько раз повторили «у нас тут отличный коллектив, мы друг за друга горой!». Еле сдержалась не рассмеяться им в лицо-) В общем, для понимания – никакой души компании там не чувствуется. Кто работает долго на одном месте, как я, и ищет для развития проф навыков здоровый коллектив и атмосферу взамен своей так же хорошей, поймёт о чём я здесь толкую. Всем удачи, цените своё время и осторожнее с выбором места, если вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с командой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.11.2023
Логистика отлично устроена, ремонт проводят своевременно, а зарплата всегда приходит вовремя.
24.11.2023
Платят каждые 2 недели, зарплату вовремя перечисляют. К сотрудникам предъявляют адекватные требования. Комфортный график работы, переработок нет. В любой ситуации можно посоветоваться с коллегами, и они помогут.
24.11.2023
Официальное трудоустройства с первого дня, зарплата и обязанности сразу же обговаривается. Зарплата вовремя приходит, дважды в месяц. После работы не засиживаемся, график работы соблюдается. Коллектив хороший, все друг другу помогают, в основном все молодые. Руководство лояльно относится к нам, всегда готово на конструктив.
17.11.2023
Работать в Деловые линии пришла два года назад. Думала временно, но до сих пор здесь и менять работу не собираюсь. Трудоустройство в соответствии с КЗоТ, зарплата стабильная, выплачивается вовремя. Коллектив слаженный. Надеюсь, что буду работать еще долго.
16.11.2023
Уже четыре месяца я работаю здесь упаковщиком. Постепенно влился в рабочий ритм, и мне нравится наше сплоченное сообщество коллег. В целом, я доволен своей работой; долгое время уже адаптировался к большим рабочим нагрузкам.
16.11.2023
Трудоустройство все по закону, зп достойная. Корпоративная культура развита хорошо, все это заслуга руководства. Мне кажется, поэтому все работают одной командой, атмосфера рабочая. Если хочешь расти в профессиональном плане, пожалуйста, есть тренинги, возможности все предоставлены. График работы удобный, припарковаться есть где.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Деловые Линии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
21.05.2024
работа находится не далеко от дома. Все условия которые были важны: выплаты без задержек, белая зарплата, официальное трудоустройство, премии, коллектив, оплата больничных иотпусков, нашел здесь.
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
27.10.2023
Есть понятье «жополиз», Не лицо он лижет – низ. Хоть по вкусу то ни сладко, Но, однако, очень гладко. Забывая совесть, честь, Он готов говно все съесть, Чтоб хозяин похвалил, И побольше отвалил. Я скажу Вам при народе, Жополиз сегодня в моде. Подлезая под халат, Он судьбе ужасно рад. Видеть плохо в темноте, Но дыханье в теплоте – Дует в морду одобренье, Вызывая умиленье. Как дворовый верный пес Он по ветру держит нос И учуяв перемену Жопу новую в замену Принимается лизать- Тут нам нечего сказать.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы