Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Детский Мир
Новосибирск
Комментарий
Условия труда, график перерывов
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Детский Мир
13.11.2025
Это самое ужасное место которое я только видела!!!!! У меня все!!! Нет!
Работник
08.11.2025
Урезали часы, сокращение штата, тупоголовое начальство которое требует всего, при этом сама ничего не делает от слова совсем, только руководит. Ты кассир, консультант, отпускать одной рукой товар, второй лелать переоценку, третьей собирать заказы, 4й выставлять товар. При том что коллектива три калеки. Стали заситавлять оставаться после окончания смены, а часы не проставляют, то есть если у меня реально не было времени чтолибо сделать в течении рабочего времени при том что я один из трех кассиров, и вечная очерединв, только отойдешь завут на кассу , при том что один большой дм на всю республику, площадь примерно 15000 кв м. Я что должна бесплатно работать после окончание смены. При устройстве обещают одно а по факту другое. Меняется график. Когда мне заниматься домом и семьей. В дм столько не платят чтоб я наняла няньку, домработницу. Подскажите пожалуйста куда можно обратится чтоб пожаловаться на несоблюдение законов рф, в частности если у меня стоит график с 10 до 21, почему я должна оставаться БЕСПЛАТНО ДО 22. Коллектив кроме дм и ту.
Работник
01.09.2025
Стажировалась сборщиком заказов в «Детском мире» один день, но так и не получила обратной связи. Сначала требовался сборщик, потом вакансия закрылась, теперь снова открыли. Хаотичная кадровая политика и отсутствие внимания к кандидатам оставляют неприятное впечатление. Нет
Работник
20.08.2025
Работаешь как раб за 10х платят гроши,урезать часы,при увольнении не выплатили нечего. Кто увольнятся не советую отрабатывать две недели. Руководство говно . Особенно хочу отметить Горячей Наталью Николаевну . После увольнения позвонила узнать за свои же деньги. Она нагрубила и неделю отправила запрос в офис. Очень не приятная женщина!!!!! Короче некому несоветую идти в это днище.....в первый раз работала в такой говнянной компании!!!!! Вообще нет . Не рекомендую вообще. Это дно....
Работник
20.08.2025
Ужасное руководство, если заболел то угрозами что лишат 30 процентов зарплаты заставляют выходить на работу После рабочего времени убираешься, т.е за свой счет тратишь время на уборку которое не оплачивается, хотя в трудовом договоре есть слова про уборку но не как после рабочего дня Меняют график как хотят, сегодня ты выходишь с 10 утра, завтра должен был так же но по желанию руководства не спрашивая моего мнения ты выходишь с 4 до 10 + уборка которая занимает 30 минут и собственно заставляет задерживать сотрудников Хорошие продавцы, большой выбор товаров, да по сути это и все..
Работник
20.08.2025
Самая гнилая компания которая есть !!!!!! Работаешь как раб, урезать часы,платят гроши . Руководство хомло.особен тереториальный менеджер горячей Наталья Николаевна. Долгопрудный. Разговаривать с людьми не умеет. При увольнении не выплатили ничего. Обманули . Не кому не советую эту шораж контору. Компания ДНО!!!!!!!!!! Вообще НЕТ .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Детский Мир
Помогите составить детальное представление о работе в компании Детский Мир. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
09.06.2025
очень удобный график работы можно выбрать мне 3/3 очень зашел бесплатная спецодежда от работодателя специальная оборудованая комната чтобы покушать можно платят хорошо и вовремя
Кладовщик
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
Работник
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
Тендерный специалист
01.12.2024
Пришла сюда новичком в своей сфере, переживала конечно, но все ок. У меня прекрасные коллеги, которые помогли быстро влиться в работу! В следующем месяце будет год моей работы здесь - все устраивает! Здесь ценят ответственных сотрудников и создают лучшую атмосферу для хорошей работы.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы