Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТехнолог написал отзыв о работе в компании Хохланд Руссланд
Прохоровка
Комментарий
Работаю 7 лет и никуда не собираюсь. Не раз видела, как народ уходит и возвращается. Просто такие условия не везде найдешь. Чтобы белая зарплата была, за стаж дополнительные дни к отпуску давали, дотацию на питание платили. ДМС вообще очень хороший и для членов семьи полис подешевле купить можно. Зарплата нормальная для региона, бывают премии. Все официально и по закону и даже пенсионная программа от компании есть. А главное, отношение человеческое.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Хохланд Руссланд
07.02.2026
Вышла недавно с декрета и было чему порадоваться. В коллективе мало кто поменялся, встретили радушно. В столовой также светло и чисто, а вот автобус поменяли на новый, комфортабельный и с логотипом, это классно, ехать сплошное удовольствие, особенно когда на улице сыро. Но больше всего порадовало что расширили перечень услуг по дмс, для меня это актуально, заодно и на детей сделала, по корпоративному тарифу. Недешево, но оформила в рассрочку, надоело в городских поликлиниках торчать. Не совсем устраивает что в смене, но с мужем приспособились, он на плавке, просто в разные смены выходим.
Оператор участка упаковки готовой продукции
16.01.2026
В Хохланде я имею уникальную возможность реализоваться профессионально и реализовывать самые разные идеи. Работаем с новыми и хорошо известными всей стране продуктами, захватывающе потом видеть результат своих трудов на полках магазинов. Атмосфера в офисе была очень здоровая и дружелюбное, текучка кадров отсутствовала. Компания заинтересована в долгих отношениях с работниками, что отражается на зарплате и соцпакете. С коллегами поддерживаю прекрасные отношения, текучки кадров практически нет. Работать по-настоящему интересно.
Бренд-менеджер
26.11.2025
Я пришла на собеседование на должность специалиста по подбору и адаптации персонала. При телефонном звонке мне ничего про вакансию не рассказали, позвали на собеседование. До этого я работала 4 года в крупных FMCG и вела только точечные вакансии в сфере продажа и маркетинге. Пришла на собеседование в РАОС, на завод. HR Анастасия встретила меня, проводила в переговорную комнату. На встрече было 3 человека (даже не представились, а кто они вообще) Задавали вопросы по опыту, а собираюсь ли я в декрет))) Про английский язык, мол что это вы его не знаете, учились же на ин-язе, почему не работали по профессии?)) От одной женщины чувствовался негатив (дама с длинными волосами). Все какие-то зачуханные, неухоженные, без макияжа...как будто пришла на завод в ООО "Ромашка", а не в крупную компанию. Ок. Рассказала всё о себе. И тут пришла моя очередь задавать вопросы. На вопрос "Расскажи про вакансию" мне ответили коротко и ясно: "МЫ НЕ ЗНАЕМ". Что??? Собеседовалась я на должность рекрутера. 3 специалиста из HR отдела даже не знают, зачем они в целом ищут себе сотрудника) Это было максимально странно! Я начала задавать вопросы про условия работы, так как в вакансии указан "гибрид". На что мне просто засмеялись и сказали: "Ахахах, ну да, да. Только это не точно, по согласованию с руководством". Извините, офис как бы не в шаговой доступности и гибрид - для меня важно. Ужас...потраченное время, деньги на такси и просто нервы. Хохланд, придите в себя! Рынок работодателя когда-нибудь подойдет к концу, не закапывайте свой бренд) Белая иностранная компания, соц.пакет
Работник
27.10.2025
До Hochland работал на небольшом хлебозаводе, где не было ни ДМС, ни транспорта, чтобы привозить работников. И платили так себе, по среднему. Когда попал сюда, сразу понял разницу большого предприятия и маленького. Казалось бы, тут больше народу, а обстановка почему-то более доверительная. Люди вместе делают общее дело и не пытаются подсидеть друг друга. Зарплата всегда вовремя, дотация на питание есть, ДМС тоже. Может, суть в том, что это предприятие с традициями, поэтому оно легко выживает в современном мире и заботится о своих.
Работник
27.10.2025
Я тут работаю уже 9 лет. Для сотрудников созданы хорошие условия. Все операции на современном оборудовании, прогресс не стоит на месте. Высокий уровень контроля качества на производстве, хорошая координация между отделами. Я здесь состоялась как профессионал и приобрела дополнительные навыки – презентация и публичные выступления, так как провожу обучение персонала и выступаю перед молодёжью в учебных заведениях. Заработной платой и соц. пакетом довольна, поддержка людей здесь на высоком уровне.
Работник
21.10.2025
Я тут работаю уже 9 лет. Для сотрудников созданы хорошие условия. Все операции на современном оборудовании, прогресс не стоит на месте. Высокий уровень контроля качества на производстве, хорошая координация между отделами. Я здесь состоялась как профессионал и приобрела дополнительные навыки – презентация и публичные выступления, так как провожу обучение персонала и выступаю перед молодёжью в учебных заведениях. Заработной платой и соцпакетом довольна, поддержка людей здесь на высоком уровне.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Хохланд Руссланд
Помогите составить детальное представление о работе в компании Хохланд Руссланд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.12.2025
Инфраструктура вокруг офиса удобная, есть буквально все и в шаговой доступности. Можно успеть решить бытовые вопросы по пути с работы или в обеденный перерыв)
Сотрудник офиса
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Работаю 6 месяцев, все устраивает, удобная локация офиса, командировки по всей стране и дело делаешь и Россию смотришь!
Менеджер
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Работник
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы