Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Good Wood
Москва
Комментарий
Минусы. 1.Компания, грубо говоря, поделена в плане управления между двумя людьми. Работать под руководителем #1(большая часть фронт офиса, маркетинг и тд) это почти бирюзовая компания. Кто работает под руководителем #2 (часть бэк офиса, частично стройка, производство) Вам не повезло))). Будьте готовы работать за копейки. Сейчас даже в Макдональдсе платят больше). Плюс своеобразный стиль управления руководителя #2 в силу своего воспитания не каждый готов принять. Руководство хочет, чтобы сотрудники гордились своей работой и чтобы им все завидовали, но, по факту, когда от родных/знакомых звучит вопрос по размеру заработка (все они уверены, что там ого-го!!), - честно становится стыдно даже сказать! Приходится молчать и краснеть. 2. Карьерный рост практически отсутствует. 3. Нет индексации зарплат. Вообще. Вернее, индексируют белую часть, уменьшая чёрную. Плюс из белой зп вычитают НДФЛ, что при каждой такой индексации УМЕНЬШАЕТ зарплату. Про премии, 13е зарплаты можно забыть.Их нет и не было. Дома дорожают, т.к. растут издержки, но про растущие издержки на жизнь сотрудников никто не думает, а сами сотрудники стесняются или считают унизительным просить прибавку в 5-10 тыс рублей (о большей сумме даже речи нет). 4. У большой части компании зарплаты ниже рынка. Особенно у бэк офиса. Рекомендую провести мониторинг + хоть иногда руководству встречаться с простыми сотрудниками. 5. Зарплата в конверте. 6. В компании нет отдела/людей хранителей и инноваторов строительных технологий. 7. ГУД ВУД очень отстаёт от трендов в архитекруре. За счёт этого, возможно, теряет Заказчиков. Причина,возможно, из-за отсутствия крутых специалистов по строительным технологиям. Нельзя людям без опыта пройти однодневное обучение у производителя и начать классно строить и проектировать. 8. Огромное количество совещаний, сообщений в чатах, круглых столов и прочей имитации бурной деятельности. 9. Постоянные "анонимные" опросы , которые на самом деле не анонимные) 10. Очень много бюрократии. 11. В целом несправедливая система мотивации по компании. 12. Отсутствие официальных отпусков.Типа гуляй когда хочешь и сколько хочешь, если не гуляешь- твои проблемы, накопленные отпускные дни не компесируются даже при увольнении. Компания преподносит это как плюшку, но, по факту, эта система выгодна тем, кто может себе позволить отдыхать 28 дней в году, но есть и те, у кого уйти в нормальный отпуск проблема
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Good Wood
20.02.2026
В проектном отделе ценю культуру самоуправления. Никто сверху не спускает директивы команда сама организует рабочий процесс. Инструменты для этого отличные: актуальная база проектов, быстрая связь между подразделениями, удобная цифровая среда. Финансовая сторона тоже радует, выплаты четко по графику, за все время работы ни одного сбоя.
Работник
30.01.2026
Когда бригадир подавал заявку никто и не думал что все настолько круто. Прошли стажировку и вводный курс. Потом пригласили на работу. Все отлично организовано. Предоставили нормальную бытовку со всем необходимым удобства и даже питанием на первое время обеспечили. Сейчас уже на третьем объекте электрику делаем. Работы хватает. Монтаж по проекту строго. Не надо ничего изобретать. Материалами обеспечивают. По деньгам все четко без задержек.
Электромонтажник
19.12.2025
Работаю уже пять лет, в целом нравится. Зарабатываю нормальные деньги и как профессионала меня ценят. Руководство адекватное, относится с уважением. Мне на работу удобно с Лобни ездить, парковочное место выделили, за питание платят компенсацию. Все в спокойном режиме и без авралов надо вчера. Если нужно в отпуск, просто договариваешься немного заранее и отпускают. Оформлен по трудовой, со всеми гарантиями. Другое дело, что тут не завод, путевки бесплатной не дадут и льготную ипотеку не оформят. Но с учетом прочих плюсов меня все устраивает.
Работник
27.11.2025
Работа классная, никто не ставит невыполнимых задач и не требует сделать шедевр из скотча и монтажной пены. Приятно работать качественными материалами и современным инструментом. С безопасностью тут все ок, как и с психологическим климатом. Случайных личностей в коллективе нет, в основном все молодые, адекватные и трудолюбивые, чужие обязанности на твои плечи никто не возлагает, а платят справедливо и вовремя.
Строитель
22.11.2025
Однако контроль за качеством работы строжайший, как и за дисциплиной, тут не забалуешь и за нарушение техники безопасности тоже по головке не погладят. В компании работаю пятый год, мне нравится. Хорошие условия труда и зарплату не задерживают. Относятся по-человечески и перерабатывать не заставляют.
Работник
31.10.2025
Работаю в компании больше трех лет. Всегда есть с кем посоветоваться, ребята из технадзора и строители всегда на связи. Проекты не шаблонные, есть пространство для экспериментов, но это и интересно. Зарплату платят четко в обещанные даты. Это основа спокойной работы.
Инженер-проектировщик
Оставьте свой отзыв о работодателе Good Wood
Помогите составить детальное представление о работе в компании Good Wood. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
HR-менеджер
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
Специалист 2 категории
18.01.2023
Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045 И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1988г.примерно(1988г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергеяПо смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА.ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" с 03.12.2019 Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. ООО "АВИА-АЛЬЯНС" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" (ОГРН 1174704009633, ИНН 4707039955). Дата регистрации: 24.07.2017. Уставный капитал (с 24.07.2017): 10000,0 руб. Юридический адрес (с 24.07.2017): 188477, Область Ленинградская, Район Кингисеппский, Деревня Вистино, улица Ижорская, Дом 29/5, Помещение 4 Функции управления юридическим лицом осуществляет: - Генеральный Директор (с 24.07.2017) Матисон Тимофей Олегович (ИНН 381200741818). Учредителем является: - (99% с 24.07.2017) - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИМТРАНС" (ОГРН 1077759540209, ИНН 7728631325) - (1% с 11.09.2017) - само общество ООО "АВИА-АЛЬЯНС" Основной вид деятельности, указанный при регистрации общества в налоговых органах: Деятельность пассажирского воздушного транспорта Предыдущая организация: ООО "ПСК-АКВА"
Работник
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
Старший менеджер в магазине
28.05.2024
Хорошая работа,платят вполне себе хорошо, а главное без задержек. Не понимаю людей которые жалуются на что то, видимо просто не любят работать. минус: столько красивых украшений, хочется все приобрести для себя)
Продавец
12.09.2025
Все устраивает в работодателе - стабильность, организация работы, адекватные обязанности, уровень заработной платы.
Администратор на ресепшн
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы