Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
На ногах 13 часов, за вами следят в камеры всю смену РМ. Оклад состоит из 2 частей: основной и KPI, который РМ может забрать за высокий трафик , за невыполнение плана или просто что вы решили покинуть компанию. Из процента продаж сначала вычитают 20%, а только потом ваш текущий % по магазину. Куда идут эти 20% неизвестно. Счётчики, которые считают кол-во входов людей, за каждого человека отчёт почему не купил? в МЮЗе особые стандарты обслуживания, помимо техники продаж. Большие штрафы, не прошел тайного покупателя 3000, если ты на выходном или на больничном тоже получаешь штраф 1000. Рутина отчетности, половину из документов вообще дело бухгалтерии. С коллективом как повезёт, в основном женщины 35+ А Вы готовы сказать ДА этой работе?
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.07.2025
Недавно меня повысили до зама директора. Я была очень рада, так как отработала в компании продавцом уже больше 3 лет. Я довольно быстро освилась, выучила все правила работы с клиентами и успещно продавала все это время. Мы часто выполняли план, так как знали, как правильно рассказать про украшение, сделать комплимент человеку и т.д. Руководство видело мои старания и отправили меня на обучение. Я прошла несколько курсов и затем стала часто помогать директору. как только место освободилось, меня перевели. ЗП выросла, но и обязанностей стало больше. Конечно, тяжело разорваться между работой управленческой и помощью в зале, но пока я справляюсь. Надеюсь, что через пару лет повысят до директора.
24.06.2025
За почти 5 месяцев работы в MIUZ хочу выделить человеческое отношение. С зарплатой тут все четко, она белая и приходит в определенные дни. Ехать до работы совсем недолго. Еще при трудоуйстройстве мне специально подобрали магазин поближе к дому. Нет постоянного надзора на продажами, адекватные взаимоотношения внутри коллектива. Работать с украшениями мне самой нравится, уже даже пару раз тут покупала себе и на подарок. Нравится продавать то, чем и сама пользуюсь. Есть одно "но" и это перерыв. Сама комната маленькая и на перерыв при смене 12 часов хочется чуть больше отдохнуть
17.06.2025
Пришлось уйти спустя 1,5 года работы. Решила восстановиться в вузе, в MIUZ к сожалению смены не делятся, только полная по 12 часов. Это наверное единственный минус для меня. Вообще мне нравилось работать в премиум сегменте, любила сам бренд и привыкла к обязанностям. Зарплата достойная и приходит без задержек.
29.05.2025
В ювелирных магазинах уже имела опыт работы, но в магазине такого плана работаю впервые. Премиальные украшения это совершенно другой уровень. Конечно нужно было много выучить, но я могу сказать что я справилась с этим на все 100. Сейчас работа для меня в одно удовольствие.
07.05.2025
Недавно сдала экзамен и перешла на должность зама директора спустя 2,5 года работы. Ответственности больше, но вместе с ней и зп выше, доверяют как сотруднику больше. пока уходить не планирую, радует, что тут есть карьерный рост. Продукт muiz мне по душе, нравится продавать. Но комнату для отдыха хотелось бы конечно побольше
30.04.2025
Нравится что в МЮЗ есть карьерный рост, проработав определенное время можно написать заявление на повышение. А еще огромный плюс данной компании, это постоянная индексация заработной платы и удобный график работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Московский ювелирный завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.08.2024
Компания отличная, как и работа. Лояльное отношение к сотрудникам. Система постановки задач, коммуникаций в рабочем процессе налажена. Оценка эффективности сотрудников, его KPI прозрачная и понятная. Если в работе требуется помощь, подсказки коллеги помогут, как и непосредственный руководитель. Есть реальные возможности для карьерного и профессионального роста, как внутри конкретного подразделения, так и за его пределами. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится. Очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя. Для сотрудников предусмотрены кофепоинты с бесплатным кофе, чаем и всякими плюшками.
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
17.03.2025
Давно хотел сменить работу, развиваться, а тут и обучение есть, и работа интересная. Зарплату вовремя платят, оформление официальное, питание, проживание. Сюда часто вахтой приезжают, уже некоторые лица знакомые
18.07.2024
Я работаю в "Лидофоне" семь месяцев. До этого тоже была на звонках, и могу сказать, что этот колл-центр отличается от моих предыдущих мест работы (хотя бы зарплатой в 100к). В общем-то, я делаю примерно тоже, что и раньше, только за это теперь и платят неплохо. Сам формат работы нравится. Многие жалуются на такую работу, а мне нравится. Люблю общаться с людьми. Да, попадаются неадекваты, негатива много, но я не принимаю такие ситуации близко к сердцу уже давно. Очень большой плюс в том, что работу можно совмещаться со своими личными делами. А минус...Наверное, то, что нет закрепления лояльных клиентов за одним менеджером. Бывает обидно.
13.03.2025
Привет всем переехавшим из Твери 😂 Вообщем контора черная, никому не советую, весь негатив чистят пруфы тут :) 👉 https://orabote.day/feedback/list/company/166178
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы