Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация
Москва
Комментарий
Питание, навести порядок на фабрике, выдовать сизы, поднимать зп всем, а не в тихую каким-то конкретным отделам. Умеет обещать. Можно оставаться и на 2 и на 3 вахты. Оплачивает проезд в обе стороны
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация
25.12.2025
Накипело. Не вздумайте сюда устраиваться! В компании полный бардак. Даже проверка прокуратуры ситуацию не исправила. Зарплату задерживают систематически: на дворе декабрь, а за сентябрь еще не рассчитались. Авансов нет, индексации тем более. Выплаты по подразделениям кидают в разное время. Отпускных за этот год еще ни разу не было. Отношение к сотрудникам наплевательское. При увольнении ждите "сюрприз": зарплата выплачивается не в полном объёме. Межвахту не оплачивают. При этом покоя нет даже после смены - постоянно звонят и пишут по работе, хотя смена и так по 11 часов. По снабжению: СИЗ практически не выдают, нужных размеров иногда не находится. Большая часть техники "старее Поповой собаки". Запчастей и материалов не допросишься, хотя заявки требуют регулярно. Часто приходится вкладывать свои деньги, чтобы работа хоть как-то двигалась, это компенсируется, но уже звоночек. Работать на этом барахле невыносимо, вечные простои и нервотрепка. Из плюсов только терпимое питание и жилье, но это несущественно по сравнению с тем, что имеем. Ребята, не ведитесь на их байки о "перспективах". Бегите отсюда, если не хотите остаться без денег и здоровья. Пока здесь не научатся уважать людей и платить вовремя - ловить нечего. Риски огромные.
Работник
25.12.2025
Финансовая дисциплина В компании есть серьёзные проблемы с выплатой заработной платы. Деньги сотрудникам поступают неравномерно: одни подразделения получают оплату относительно стабильно, другие - с существенными задержками. По правилам зарплата должна выплачиваться раз в месяц за предыдущий период, однако на практике задержки часто составляют 1-2 месяца, а для отдельных подразделений - до трёх. Отпускные не выплачиваются длительное время, что создаёт для сотрудников серьёзные финансовые трудности. При обращениях к руководству с вопросами о сроках выплат, как правило, не удаётся получить чёткий ответ. Условия труда и обеспечение Регулярно возникают проблемы с обеспечением рабочего процесса. Заявки на оборудование, запчасти и материалы часто остаются без оплаты, из-за чего в отдельных случаях сотрудники вынуждены приобретать расходники за свой счёт. Компенсация таких расходов затягивается. На фоне нестабильной финансовой ситуации наблюдается высокая текучесть кадров, в том числе уход квалифицированных специалистов. Плюсы Условия проживания и питания на вахте в целом удовлетворительные, однако они не компенсируют финансовые риски и стресс, связанные с задержками выплат. Рекомендую ли друзьям На данный момент - нет. Рекомендовать компанию можно будет после решения вопросов с регулярностью выплат и налаживанием системы снабжения. Общая оценка: 2 из 5 Зарплата и социальные гарантии: 1 из 5 Руководство: 2 из 5 Корпоративная культура: 1 из 5 Условия труда: 1 из 5 Что можно улучшить в организации: Срочно начать выполнять обязательства по Трудовому кодексу: полностью погасить все задержки по зарплате и выплатить отпускные за весь период. Перестать игнорировать заявки на материалы и оборудование - выделять деньги на нормальное снабжение, чтобы люди не тратили свои кровные и не работали на старом хламе. Изменить отношение руководства к сотрудникам - перестать воспринимать нас как рабов. Ввести прозрачную систему выплат и компенсаций, чтобы люди могли планировать жизнь, а не сидеть в долгах.
Работник
25.12.2025
Вся организация в целом, начиная от руководства и заканчивая различными выплатами. Минусы: Полный бардак и беспредел! Зарплата задерживается систематически: должна приходить раз в месяц за предыдущий, на дворе декабрь до сих пор не выплатили зарплату за сентябрь - это уже 3 месяца задержки! Отпускные не платят больше года. Люди в долгах, на грани, массово увольняются - коллектив просто тает, хорошие специалисты бегут. На вопросы о деньгах руководство цинично отмахивается: "Не нравится - увольняйтесь!" Отношение такое, будто мы расходный материал. А ещё хронические проблемы со снабжением: денег на покупку нового оборудования, запчастей или материалов не выделяют вообще. Заявки подаём регулярно, но ничего не оплачивается - всё игнорируется. Приходится брать деньги из своего кармана, чтобы хоть как-то работать, но когда это компенсируют - непонятно, ведь денег "постоянно нет". Работать на этом старом барахле уже невыносимо, техника ломается, простаиваем, нервы на пределе. Всё это из-за финансового кризиса в компании, но страдаем мы. Плюсы: Никаких реальных плюсов. Вахтовые условия (питание, проживание) терпимые, но это мелочи на фоне постоянного стресса, долгов и хамства. Ни в коем случае не рекомендую тут работать! Бегите отсюда подальше, если не хотите остаться без денег, нервов и здоровья. Комментарий: Компания хвалится перспективами, но на деле - сплошные нарушения наших прав, наплевательское отношение к людям и вечные финансовые дыры. Пока руководство не начнёт выполнять обязательства и уважать сотрудников, здесь делать нечего. Риск огромный - лучше искать стабильного работодателя. Сложно сказать
Работник
01.11.2025
Плюсов нет совсем,зп задерживают на 2-3 недели,компенсации нет,отпускные задерживаютговорят нет денег,люди ждут около года,либо увольняться и в суд,питание плохое,бытовые условие кое как на «3».Спец одежду не выдают,сизы не выдают.Техника со времён Палеолита,в основном стоит мертвая.Транспорта для перевозки людей нет,сотовой связи нет никакой.
Работник
19.10.2025
Бытовые условия, питание. Вахта. Больше ничего хорошего сказать не могу.
Работник
16.09.2025
Свобода выбора графика работы, близость от дома, больше ничего хорошего в этой организации нет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация
Помогите составить детальное представление о работе в компании Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Экономист-бухгалтер
14.11.2025
Ханин олежка истеричка. Через карточки банков Деревянский черные операции. Признаки Обнала и. ЗАНИЖЕНИЯ НАЛОГОВ Осторожнее. Союз страхование - много Серых сделок и операций. Это московская мелкая фирма на. Усн. Много обманутых московских сотрудников , на черные зарплаты. Владельцы , Ханин и Деревянский проживают и кидают людей в Москве на обещанные зарплаты. Заставляю подписывать трудовые договора, на 30-40 тыс. Рублей. Обещания по зарплатам, не держут, выплат черных денег. Требуйте только белые зарплаты у балаболов и пустозвонов, Ханин и Деревянский. Очень подлые и не порядочные основатели. Признаки 1. Легализации доходов 2. Занижение налогов 3. Фабрикация документов 4. Неадекватное поведение Ханина олежки и Деревянского 5. Коммерчесеого подкупа 6. Черные операции через карточки Деревянский 7. Много кинутных сотрудников на Зарплаты.
Работник
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
06.03.2023
Неграмотный hr,с завышенным чсв. Собеседование проводила некая [Я.] [А.]демонстрировавшая свои прямо таки безграничные знания во всех отраслях. Причем навязывает свою точку зрения,уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Работник
04.03.2026
На переход в 585ый золотой повлияло то, что здесь вся зарплата белая. До этого работала в компании, где 50% было официально, остальное, наличкой. А здесь все отчисления идут от реального дохода, если заболеешь -можно взять больничный, его оплатят. Коллектив в Золотом в разы лучше. Можно обратиться с просьбой, за советом, никто не откажет. Работаю 10 месяцев, и честно, рада, что сюда перешла.
Продавец-консультант
01.12.2023
Могу сказать, что руководство адекватное, всегда идут навстречу, зп выплачивается вовремя. Часто делают мотивации, новые премии, соревновательные моменты между магазинами. Это увеличивает продажи,и ЗП в конце месяца. Коллектив подбирают грамотно. Товар хороший,с ним приятно работать, когда предлагаешь клиентам хорошую вещь, уверен в том, что его не вернут из-за качества. Для сотрудников хорошие скидки. Спокойная рабочая атмосфера и хорошие условия труда. Считаю достойным местом для развития навыков продаж.
Старший специалист по сопровождению клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы