MSG
1,3
-
6 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании MSG

Комментарий

Хотелось бы повыше зарплату (но этого всегда и везде мало) Лояльное руководство, к которому можно обратиться с любым вопросом; хороший слаженный коллектив; интересные задачи; постоянное развитие компании; выполнение обязательств перед сотрудниками в полном объеме даже в трудные для страны периоды

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании MSG

16.11.2023

Наличие столовой на производстве, спорт площадку. Руководитель очень помогает в адаптации,все обещания касательно ЗП соблюдены, благодаря внутренней программе в компании, можно общаться с любым сотрудником,и решать много вопросов, компания растет и даёт интересные проекты для воплощения!

Работник

Copy

11.05.2023

«ЖИЗНЬ ГЕОРГИЯ МАЛЮТИНА НА СВАЛКЕ» Когда горожанин относит на помойку очередной пакет с мусором он и не догадывается, что на самом деле выбрасывает мешок с деньгами. Превращение бытовых отходов в золото давно стало проблемой Москвы, Подмосковья и всего государства. Если верить статистике, ежегодно граждане России производят более 70 миллионов тонн бытовых отходов. Таким количеством мусора можно с горкой засыпать небольшой город. В одном только Подмосковье каждый год хоронят свыше 8 миллионов тонн твердых бытовых отходов из Москвы и почти 4 миллиона тонн со всей области. Как же эти горы отходов превращаются в горы денег и золота? На самом деле очень просто. Хоть мусорный бизнес и засекречен не хуже торговли наркотиками, однако, известно о нем вот что. Когда-то под видом борьбы за экологию и за всё хорошее, власти повсеместно стали сокращать количество свалок и полигонов. На 2019-й год в Подмосковье из 23 объектов осталось 15. То есть число гигантских помоек сократили почти вдвое. Естественно тут же наступил коллапс. По признанию местных чиновников, территорий отведенных под мусор, катастрофически не хватает. 15 действующих помоек стали неимоверно расти вширь и ввысь. Например, свалки «Ядрово» и «Лесная» за последние годы выросли в три раза. Полигон «Торбеево» под Люберцами увеличился в шесть раз. И вот тут на «помощь» пришли так называемые мусорные дилеры. Молодой и предприимчивый Георгий Малютин купил в Новой Москве в поселении Краснопахорское земельные участки общей площадью 15000 квадратных метров. Через аффилированные организации: ООО «ЗИГЗАГ», ООО «МЖС ГРУПП» и ООО «МЖС ГРУП» дилер устроил там незаконную свалку. Стоит ли говорить, что согласно кадастру эти земли можно использовать только «для строительства производственных и административных зданий, строений, сооружений и обслуживающих их объектов»? Рядом со свалкой предприимчивого Георгия Малютина оказались: поселок Минзаг – 384 жителя, СНТ Подосинки – (число постояльцев неизвестно, но не меньше сотни), деревни Подосинки – 29 жителей и Софьино – 39 жителей. Расстояние от свалки до жилых домов не больше 200 метров. По словам местных, свалка постоянно воняет, там что-то жгут. Жить рядом просто невыносимо. Кроме того, с территории незаконной свалки в грунтовые воды и реку Пахра всё время течёт какой-то остротоксичный фильтрат. (Пробы брались ДПиООС г. Москвы). Какие заболевания получили из-за этой свалки жители округи – надо разбираться дополнительно. Кстати, с 1 июля 2012 года Краснопахорские земли вошли в состав Троицкого административного округа Новой Москвы. То есть свою незаконную свалку Георгий Малютин организовал уже непосредственно на территории столицы России. Краснопахорское, где работает незаконная свалка, земли абсолютно заповедные. Здесь полно археологических памятников 14-15 веков. Много памятников архитектуры. Церковь Рождества Христова 1692 года, церковь Иоанна Богослова 1706-го, церковь Михаила Архангела – 1874 года. Парки и усадьбы «Рождествено-Варварино», «Красное-Пахово», «Раево», «Чириково-Покровское». Перечислять можно долго. И посреди этого туристического великолепия распространяет свои миазмы и токсичные воды свалка Георгия Малютина. Местные жители, как водится, пошли в суд. И начались их нескончаемые мытарства. 5 июня 2018 года Троицкий районный суд Москвы признал свалку Малютина и ООО «МЖС ГРУПП» незаконной. Мусор вывезли. Однако, уже через месяц свалка снова заработала пуще прежнего. На этот раз под флагом ООО «ЗИГЗАГ». 18 июня 2019 года Троицкий районный суд Москвы признал незаконной уже деятельность ООО «ЗигЗаг» и Малютина. Суд обязал ответчиков ликвидировать свалку. Но предприниматель требования суда проигнорировал. 23 июля 2019 года Троицкий районный суд Москвы взыскал с Малютина и ООО «МЖС ГРУПП» штраф на 23 миллиона рублей. И это только главные вехи разбирательства и войны местных жителей со свалкой. Попутно Малютину и всем его аффилированным фирмам были выданы десятки грозных предписаний от различных надзорных ведомств: ОАТИ, Росреестр, Росприроднадзор, ДПиООС. Естественно владелец свалки даже не обратил на это внимания. За неисполнение решений суда и предписаний надзорных ведомств на Малютина снова подали в суд. Решением всё того же Троицкого районного суда Москвы землю у «предпринимателя» отобрали. Решение вступило в силу 24 мая 2021 года. Через год 12 июля 2022 юристы обнаружили, что новым собственником земельного участка со свалкой стала Малютина Н.Н. Формально бывшая жена дилера Малютина. При этом на территории продолжает кипеть работа: машины по-прежнему завозят тысячи кубометров твердых коммунальных отходов, круглосуточно происходит их перегрузка, сортировка и сжигание. И что ещё удивительней Департамент ЖКХ Москвы три года подряд, несмотря на многочисленные решения суда и предписания надзорных органов, включает ООО «ЗИГЗАГ» и злосчастный участок «в территориальную схему обращения с отходами города Москвы, как «объект обработки отходов». Более того, у ООО «ЗИГЗАГ» до сих пор есть действующая лицензия на работу с отходами. Мы все знаем, сколь непреклонна и ревностна в исполнении судебных решений Служба судебных приставов. Особенно когда надо истребовать алименты с работяги или выселить на улицу семью из дома. Толпы служителей Фемиды готовы сутками описывать кастрюли, детские носки, игрушки. Могут арестовать домашнего кота. Но в случае с дилером Малютиным грозная машина правосудия отчаянно буксует. Разгадка этого бессилия проста. Как рассказывают на условиях анонимности чиновники Подмосковья, сегодня в области работает свыше 1000 незаконных свалок. Сбросить туда машину мусора стоит около 3000 рублей. За ночь только на одну свалку могут приехать свыше сотни грузовиков. К утру прибыль нередко превышает порог в 500 тысяч. Полмиллиона рублей и практически никаких затрат при этом. Помните, как 23 июля 2019 года Троицкий районный суд Москвы взыскал с Малютина Георгия и ООО «МЖС ГРУПП» штраф на 23 миллиона рублей? Этот штраф, при круглосуточной работе свалки можно с ноля заплатить уже через месяц. Местные власти прекрасно знают о незаконных свалках на своей территории. Но по каким-то неведомым причинам стараются их в упор не замечать. И тут даже суды бессильны со всей своей армией приставов. Знающие люди говорят за наличные можно купить место под свалку даже в центре города. Не то что в деревне. При таких раскладах, мусорный дилер Малютин Георгий будет и дальше издеваться над правосудием. Когда засудят бывшую жену, он легко может переписать землю на собаку или кошку. Местные жители обречены вечно ходить в суд. Работающие способы решения мусорной проблемы давно уже найдены в Европе. Там закапывают всего лишь около 2-4 процентов отходов. Остальной мусор сжигается на специальных заводах, которые вырабатывают из него электроэнергию. В России наоборот – 98 процентов мусора предпочитают закапывать. Каждый мусорный дилер знает: чем меньше будет таких отходов, тем меньше денег он получит. Немудрено, что любая попытка цивилизованно решить мусорную проблему всегда наталкивается на огромное противодействие. Тем временем ресурсы всех легально работающих полигонов и свалок Подмосковья уже исчерпаны. Михаил Горбачев

Работник

Copy

13.03.2023

Было бы здорово, если бы была медицинская страховка (ДМС) и организация бесплатных обедов (либо компенсация питания). Большая поддержка и помощь, не только с самого начала, а на протяжении всего периода работы. Возможность карьерного роста, прекрасные условия труда - возможность развиваться и зарабатывать. Бесплатные и продуктивные обучения. Организация классного и веселого досуга для всех сотрудников. Замечательный, дружный коллектив. Возможность высказаться, возможность вносить предложения, которые обсуждаются. Просто возможность быть частью команды, которая идет к общей цели. Это та работа, на которую идешь с удовольствием)

Работник

Copy

07.03.2023

большое количество подразделений, хотелось бы побывать на экскурсии Хороший отзывчивый коллектив, в компании крутая корпоративная культура, всегда есть возможность карьерного роста.

Работник

Copy

15.01.2023

Думаю, что компания двигается в правильном темпе и направлении. Крупная , развивающая компания. Обладает своим производством и наработанной клиентской базой. Отличный коллектив, слаженный и порядочный. Зарплаты на достойном уровне, если человек умеет и хочет работать. Насыщенная корпоративная жизнь.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе MSG

Помогите составить детальное представление о работе в компании MSG. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 119 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

09.10.2024

Официальное трудоустройство, берут без опыта работы, достойна зарплата, удобный график работы, который можно выбрать, для студентов, особенно вечерников очень удобно, обеспечивают проездным, оплата сотовой связи, отличный коллектив, хорошее руководство.

Курьер пеший

Copy

07.06.2024

Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.

Специалист

Copy

27.02.2024

В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.

Специалист по развитию клиентов

Copy

30.05.2024

Зарабатываю во ФРЕШе под 80 стабильно. Просадок особо за полгода не было. Много моего возраста ребят. Хорошо, что добираться близко даже ногами.

Сотрудник

Copy

13.08.2025

Отличная компания. Возможность саморазвития и повышения по карьерной лестнице. Различные программы и бонусы для поощрения сотрудников. Уровень дохода - плод своих собственных усилий.

Кассир-комплектовщик

Copy

25.08.2023

Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы