Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БАНК ИНТЕЗА
Москва
Комментарий
Хороший коллектив в hr. Но в целом все очень зависит от подразделения
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БАНК ИНТЕЗА
25.10.2023
Потраченное впустую время и зря потраченные деньги на проезд!!! Провели собеседование в офисе, далее предложили заполнить анкету. После заполнения анкеты и отправки ее менеджеру по персоналу она сообщила, что будет проверять служба безопасности. Косяков у меня и моей семьи никаких нет! Я не судима и мои родственники не имеют даже административных нарушений!До этого я уже работала в банке, соответственно меня бы не взяли в банк на работу! Далее прошло несколько дней, я написала менеджеру, спросила , проверила ли меня служба безопасности? На что мне ответили, что еще проверяют. Затем прошло ещё несколько дней, я снова написала менеджеру, я была уверена, что меня возьмут на работу! Мне ответили, что она находится в отпуске и якобы все дела передала другому сотруднику. Отвратительная работа службы подбора персонала! Вы хотя бы при отрицательном результате давайте обратную связь! Разве так работают адекватные сотрудники?! С тех пор мне никто не звонил и не писал. складывается ощущение, что сотрудники там вообще не нужны!
Работник
25.08.2023
Надежный работодатель, есть социальные гарантии
Работник
25.08.2023
Зарплату платят как положено, все стабильно.
Работник
25.08.2023
Должностные инструкции хотелось бы чтоб соответствовали обязанностям выполняемым на рабочем месте.
Работник
02.05.2023
Это было бы смешно, если бы не было так грустно. Основа любой компании - это люди. Они самый важный ресурс для бизнеса. К сожалению, некоторые из них могут основательно испортить Бренд работодателя. Но самое печальное, что его портят сотрудники отдела HR. Как раз таки те люди, кто является первым лицом компании для кандидатов. Те люди, которые должны обладать эмпатией. Банк Интеза позиционирует клиентоориентированность и профессионализм. Однако, HR BP, Фролова Анна, мало того, что пришла на встречу на 15 минут позже, ну да ладно, но как проводит собеседование( постоянно отвлекалась на звонки, задавая вопросы сидит в телефоне, с ухмылкой что-то читает. Абсолютно не слушает ответы кандидата. Высший пилотаж! Даже, провожая кандидата к выходу, всё время держала телефон возле уха, не вовлекаясь в разговор и просто игнорируя человека, который потратил 1,5 часа, чтобы приехать на встречу и время, чтобы подготовиться к собеседованию, изучить информацию о компании. При этом перед собеседованием нужно заполнить согласие на обработку персональных данных. Обычно, эту процедуру запускают после прохождения собеседования, если работодатель и кандидат готовы продолжить коммуникацию. Работодатель обещает предоставить обратную связь в любом случае по итогам собеседования в течение определенного времени, точно обозначая день. Однако, никакой информации не поступает. Зачем обещать того, что не планируете сделать. Для меня эта встреча была очень показательной. Так как, я очень долгое время работаю в сфере HR, в том числе банковской отрасли и теперь прекрасно понимаю, какой якорь у данного корабля.
Работник
22.03.2023
зарплата значительно ниже рынка;техническое оснащение очень плохое, техника вечно ломается;руководству без разницы на сотрудников;нет премий ,есть только на бумагах;индексации зп нет;коллектив каждый сам за себя;работаешь за всех, ничего не соответвует должностной и договору нарушения внзде;карьерного роста нет, обманывают,берут сразу с улицы первого попавшегося.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БАНК ИНТЕЗА
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАНК ИНТЕЗА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.03.2024
Чтобы получить повышение, нужно быть любимчиком, в противном случае продвижения по карьере нет никакого, и даже не имеет значение, что ты хорошо умеешь продавать!
Продавец-консультант
13.12.2023
Ужасное место! Все делается что бы отчёты были хорошие, а по факту всем наплевать на то что происходит в стационаре. Некомпетентные администраторы, с верху и до низу! Обещают одну зарплату, по факту она далеко не соответствует реальности. Очень жалею что тут работал.
Врач анестезиолог-реаниматолог
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Работник
12.01.2024
Заставляют оформлять платный договор по самозанятости юду и говорят что можно зарегистривать самозанятость на любого человека. Обещали платить налоги, но по итогу самозанятость была оформлена на друга и ему пришли долги за неуплату налогов на внушительную сумму. Менеджеры не могут ответить на данный вопрос что делать и компенсировать отказались, кинули в черный список. По телефону с руководством поговорить не удалось так как она была занята,обещала перезвонить и так и не решилось ничего.
Промоутер
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы