Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСотрудник написал отзыв о работе в компании Bosco di Ciliegi
Москва
Комментарий
Я очень благодарна "боско" за возможность учиться и развиваться. В продажах за 2 года прокачалась знатно. Да и в познаниях о моде тоже. И научилась находить общий язык с людьми. Ставлю лайк компании
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Bosco di Ciliegi
24.06.2025
Студентка-заочница за 2 года стала топовым продавцом. Это не сказка, а мой опыт и карьерный рост. Обучили с нуля, теперь сама провожу тренинги. Давали гибкий график под учебу. Участвовала в "Черешневом лесу" - было круто. В свое время получила значок как лучший новичок - отличная мотивация расти.
Продавец консультант
17.06.2025
Уже 4 года в команде - и ни дня не пожалела. После декрета боялась возвращаться - зря. В Bosco гибкий график и понимающее руководство. Наставник помогла вспомнить или вновь освоить утраченные навыки. За время отсутствия много чего изменилось, но в лучшую сторону. Корпоративные мероприятия стали еще круче.
Продавец
02.06.2025
Год работаю и пока не пожалела о своём выборе. Ценят сотрудников, много тренингов проводят по стилю и продукту. Клиенты - зачастую просто восторг.
Сотрудник
22.05.2025
На ставке продавца-консультанта получаю отличный опыт в работе с клиентами. Модные вещи вдохновляют, а команда помогает не падать духом в трудные времена. Иногда усталость берет свое, но это же лучше, чем сидеть без дела. Лично я с удовольствием хожу на работу. Ребенка в садик закинула - и вперед.
Сотрудник
16.05.2025
Лично я на самом деле наслаждаюсь тем, что делаю. И за это нормально так платят. С планом продаж проблем нет давно, поэтому каждый год магазин получает премию за хорошую работу. В коллективе разногласий не припомню, всем одним делом заняты. Бывает, что по многу часов на ногах, но это стоит того.
Сотрудник
25.04.2025
Работаю продавцом-консультантом почти полгода. Коллектив чудесный, обучение отличное. Руководство радуют разными плюшками: торт на день рождения, тюльпаны для девочек на 8 марта, разные клиентские мероприятия, новогодние корпоративы. Жизнь у нас кипит знатно, что очень круто
Сотрудник
Оставьте свой отзыв о работодателе Bosco di Ciliegi
Помогите составить детальное представление о работе в компании Bosco di Ciliegi. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
21.10.2024
Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.
Продавец
26.12.2024
Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.
Продавец
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
Кладовщик
05.11.2024
Зарплата без задержек, удобный график работы и добираться до работы удобно, отличный коллектив, интересные корпоративные мероприятия.
Оператор на вышивальное оборудование
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы