Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюГлавный специалист написал отзыв о работе в компании Центр Методического Обеспечения Оптимизации Процессов Государственного Управления в Московской области
Красногорск
Комментарий
Проработать условия для адаптации новеньких сотрудников, т.к. они отсутствуют полностью (некоторые коллеги занимались обучением новичков, но исключительно по своей инициативе). Руководству необходимо научиться уважать сотрудников и соблюдать деловой этикет при общении. Подумать над соблюдением в компании work/life баланса, сократить количество переработок, рабочих чатов (у меня было в районе 50 шт), оптимизировать коммуникацию между руководством и подчиненными (исключить звонки и сообщения во внерабочее время). Еще одно небольшое наблюдение - работодатель отслеживает деятельность сотрудников на сайтах по поиску работы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Оставьте свой отзыв о работодателе Центр Методического Обеспечения Оптимизации Процессов Государственного Управления в Московской области
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центр Методического Обеспечения Оптимизации Процессов Государственного Управления в Московской области. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы