Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Тагил
Комментарий
Четкость и понятность должностных обязанностей, структурность работы. Отлично настроенный документооборот.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.11.2025
Компания солидная, клиенты в основном крупные, постоянные, что даёт стабильность. Зарплата достойная, сильно зависит от объёма продаж, но даже в слабые месяцы есть хороший оклад. Руководство поддерживает амбициозные цели. Недостаток – это огромное количество отчётности, приходится тратить на бумаги почти полдня, и бюрократия при согласовании крупных сделок просто убивает.
16.08.2025
коммуникацию между сотрудниками и руководителями
15.08.2025
Хотелось бы конечно в пятницу чувствовать, что ты работаешь последний рабочий день недели, но к сожалению, работаем пять дней в неделю с 9 до 18:00, в пятницу хотелось бы хотя бы до 17:00
14.08.2025
Условия труда - долгое обустройство рабочего места, в БЦ вечные "пробки" к лифтам. СКД как в банке, чуть опоздать можно иногда, а если уйдешь раньше - нужно писать объяснительную. Коллектив - никакой организованности, все "дружат друг против друга" маленькими компашками. Руководство - авторитарный режим без внятного пояснения достоинств "авторитета". Возможности роста - не заметил, может быть прошло мало времени. Компания сама по себе "старая", у "руля" люди 45-50+ и как они привыкли, так все и работают, инновациями не пахнет. Условия для отдыха - кухня, но лучше не отдыхать, а работать, налил чайку и беги дальше, а то ай ай ай. Уровень дохода - по рынку или чуть выше рынка в среднем. Много бюрократии, если вы привыкли и готовы согласовывать каждый чих в нескольких программах у нескольких должностных лиц вам зайдет, в остальном работать можно.
13.08.2025
Практически всё, отношение руководителей к сотрудникам, скорость принятия решений, систему оплаты труда
11.08.2025
Использование современных технологий для рабочих процессов , повышение уровня заработной платы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Металлинвест. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.11.2023
После окончания учебы был совсем неопытным, но меня приняли на работу. На заводе хорошо поставлено обучение для новых кадров, помогают влиться в рабочий процесс. Есть испытательный срок но берут в штат сразу. Также есть перспектива развития и получение новых разрядов. Работы как и везде по сменам, и есть два перерыва на обед и прост на подышать воздухом.
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
29.01.2026
Популярная розничная сеть, которая стабильно растет и развивается, увеличивается количество локаций, выбрать работу поближе к дому - не проблема. Всегда своевременная выплата зарплаты, есть различные бонусы, компенсации, и платят вполне достойно.
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы