Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Сделать данное производство не сезонным, чтобы всегда была работа Справедливое отношение к ответственным и исполнительным сотрудникам.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.08.2025
Наводить генеральную уборку, на старом месте работы было ужасно пыльно. Заработную оплату. Все отзывчивы готовы помочь в любой момент дня и ночи. Удобный график
27.06.2025
Компания в целом неплохая , но сезонная работа, в конце всех увольняют , людей не слышат. Обидно , когда вкладываешься , а выхлоп нулевой. Всем плевать что делаешь. Поднимем и так же спустим , все легко. Карьерный рост он есть, но условно. Увольняют без выплат, потому что ресурс исчерпан и вы больше не нужны. Подумайте 100 раз нужно ли вам такое . А так они молодцы , все придумали хорошо. Если отменили транспорт знайте скоро вас уволят … Нравится возможность развития , получение новых навыков. Свобода в выборе графика, своевременные выплаты.
07.06.2025
Очень жаль, что то место где работала я закрылось, там было очень здорово и чай, который там паковали и купажировали был просто офигенный, хорошо, что я успела немного купить. Честность, Коллектив, своевременные выплаты, лояльное отношение к вынужденным опозданиям (просто договорились что я приду позже, так как сдаю кровь и все, мне кажется это очень правильно по крайней мере в случаях здоровья работников)
26.05.2025
Все на хорошем достойном уровне. Соответствует условиям, обозначенным на собеседовании Отличное место работы! Спокойно, комфортно! Организационная культура на высшем уровне
07.05.2025
Сезонность и отношение к сотрудникам. Людей надо ценить, а не разбрасываться ими направо-налево, когда сезон идёт на спад. Все впечатление о компании испортило окончание сезона. Эту компанию делают люди, прекрасные, отзывчивые, классные, готовые прийти на помощь. Нравилось, что был корпоративный транспорт и возможность подработки.
24.04.2025
Хотелось чтобы работа была не сезонная,а постоянная. Так же чтобы меньше было наемных сотрудников,а были на постоянной основе. Выбор рабочего графика. Близость к дому. Отзывчивое руководство,дружный коллектив
Помогите составить детальное представление о работе в компании Подарки оптом. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.08.2025
Зарплата для региона реально хорошая, платят строго вовремя, ДМС предоставляют после испытательного. Смены в графике стоят нормально, нет ощущения что пашешь не в памяти. Хотя ночные мне не супер-легко работать, но отсыпной выручает. Работаем с TSD терминалами, склад управляется через WMS систему, то есть все современно. Бывает что инет не доходит до дальних частей склада, система виснет, но не скажу что такое часто. В основном работаем стабильно, довольно активно. Смены длинные, с перерывами, на обед достаточно времени
08.02.2023
Условия труда ни в какие ворота не лезут. Руководство за людей не считает персонал, платят копейки, зато работать надо сутками.
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
14.12.2023
Очень рада, что работаю в компании «Союзспецодежда». Да, работа в компании непростая, но от этого не менее интересная. Выросла от простого специалиста до старшего за 3 года. От метро можно пройтись до работы пешком. График отличный 3/3. Весёлый и дружный коллектив в смене, своевременная заработная плата. Интересные корпоративные мероприятия.
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы