Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
записалась через оператора ДКРС на подработку на "Полимер-быт" м. Стахановская. Упаковка пластиковой посуды. Встреча на проходной фабрики в 6.40 утра. Бригадир Евгения -контактное лицо. Выйдя из метро в 6.30 я позвонила к ней на телефон чтобы она меня сорентировала как быстрее пройти на предприятие-ехала первый раз . Данная гражданка на звонки не ответила хотя я к ней звонила не прерывно раз 5. В результате я ушла не в ту сторону потому что схема плохо показывала как пройти да и указателей на улице не было. Нашла дорогу и пришла на "Полимер-быт" в 6.50. Мне сказали что все уже ушли и что сотрудники уже набраны. Стала опять звонить этому бригадиру на телефон. Нет ответа. Тогда я написала ей СМС что подошла на подработку но не могу до неё дозвонится. Попросила перезвонить. Нет ответа. и только тогда когда граждане я написала этой Евгении СМС с претензией в жёсткой форме за непонятное отношение к людям и за то что до неё не возможно дозвонится с утра эта Евгения соизволила выйти на связь. Мне она в грубой форме высказала что надо записываться на подработку заранее (вообще я это и сделала через оператора ДКРС) и приходить на работу вовремя. На мой вопрос почему она не отвечала не на звонки не на СМС написанное с вежливой просьбой перезвонить а вышла на связь только после грубой формы обращения она мне ответила что хорошо что я не попала на подработку что ей нужны адекватные сотрудники а не такие как я не адекваты и что я нигде долго не отработаю. На моё возмущение за её такое отношение к людям (я ей ответила почему она относится к людям как к какой то скотине которой можно не отвечать на звонки и говорить что "уже всё набрано" только потому что человек опоздал на 10 минут (зачем тогда вести запись в фирме дкрс не понятно) она мне ответила цитирую " Откуда таких высеров берут а мы все мучаемся . женщина езжайте на вокзал и к себе домой в деревню" Слушайте большего быдла и большей бессовестной как эта Евгения с "Полимер-быта" которая не соизволяет брать телефон и считает людей за скотину которой не чего делать только как к ней ездить к пол седьмого утра я не видела! Мало того она мне еще мне много чего написала -что я- уборщица. Что мне надо лечить голову. Это так разговаривает бригадир с которым надо работать на "Полимер-быте"! Который даёт бланки на оплату труда! Вот так эта дамочка относится к тем кто приходит даже не работать на этом предприятии а просто на разовую подработку! Когда она меня услала на вокзал в деревню мне стало очень смешно. Я всю жизнь прожила в Москве и родилась в ней а вот Евгения то это судя по её выражением и есть-типичная провинциалка хамка и быдло! Трубки не берёт людей оскорбляет! Конечно с таким скотским отношением в данную организацию на подработку больше я не выйду. . Ездить просто потеря времени-встать в 5 утра чтобы потратить на дорогу 1-2 часа а по приезде услышать "уже набрано" удовольствие не большое. Даже то что я опоздала это не объяснение .Ехать надо к очень раннему времени-я например на многие объекты ехала первый раз ещё толком не зная дороги и ехать мне не ближний свет. Каждый может опоздать-это что ? Повод отказа в подработке по предварительной записи? Почему бригадиры не предоставляют данных сколько людей им нужно на самом деле????? Или они берут больше людей-кто успел тот и работает а остальных можно и домой отослать потому что для них люди-скотина? .Мало того- когда на объектах бригадиры не выходят на связь а при недовольстве этим тебе просто в открытую начинают хамить и говорить тебе оскорбления это вообще....слов нет. Отношение просто скотское!. Полная безъответственность и операторов и бригадиров на объектах и скотское отношение к людям! Не рекомендую однозначно. Я не скотина.....буду искать другую подработку.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.02.2025
Ввести программу ДМС, хотя бы после года работы. Мероприятия для сплочения коллектива. Поощрение сотрудников по итогам года. Возиожность работать и развиваться, вырос в компании профессионально.Масштабные и амбициозные задачи- в продажах по-другому не бывает Белая зарплата, ни разу не задержали. Хороший коллектив и здоровая атмосфера. Уволился в связи с переездом.
24.09.2024
Индексация заработной платы Удаленный график работы, белая зп, качественная продукция, очень дружный коллектив, готовый придти на помощь.
19.09.2024
Работаю не особо долго, на данный момент устраивает все. Но всегда есть к чему стремиться Дружелюбный работодатель, который заботится о комфорте сотрудников. Прекрасный, веселый коллектив, который помогает поддерживать хорошее настроение на рабочем месте. Чистота. Собственная кухня и возможность купить еду не выходя из офиса. Пешая доступность от метро и мцд.
09.09.2024
грязно как в бомжатнике, сотрудники шпыняют новичков, если те закопаются
30.08.2024
Работа в компании полного цикла. Получение огромного профессионального опыта, как в своей сфере, так и в смежных. Стабильная, своевременная выплата зарплаты. Удобная транспортная доступность.
29.08.2024
Исходя из своего большого жизненного опыта оцениваю компанию как нормальную. Не супермегакруто, а нормальную. В которой можно реализовать свои амбиции, знания и научиться новому. Доброжелательный вежливый коллектив без интриг и прочего шлака. Компания не для ленивых мучеников-страдальцев.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Полимербыт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
30.07.2024
С эзотериком Даной я с 2019 года. Смотрела все ее прямые эфиры, внедряла в свою жизнь, перепрошивала свою голову. Затем прошла курс Любовница и сейчас прохожу ритуал Крылья Феникса. Как результат значительные изменения во взаимоотношениях с Мужчиной, раппорт на работе, и как бонус-рост своего дохода и значительный рост дохода у Мужчины – в д о х н о в и л а 😍😇❤
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
30.12.2025
Всегда в силе все договоренности, оплата труда производится своевременно, отсутствуют штрафы и другие виды наказаний, а главный плюс, это то, что на нашей торговой точке очень дружный, отзывчивый коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы