Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НИИ Вектор
Санкт-Петербург
Комментарий
Преобладает бюрократия, бумажная волокита, что замедляет процесс работы. Крупное стабильное предприятие, интересная работа, удобное местоположение, хороший коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НИИ Вектор
05.11.2025
Руководство, которое считает, что оно - генералы, а подчинённые солдаты. Близость к дому
Работник
28.10.2025
Наличие карманных псевдопатриотов перечеркивает любые положительные достоинства предприятия Бронь от мобилизации
Работник
14.09.2025
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной. В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ. Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность: -проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями! -иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений! -минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию! -демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения! -готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей! -есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом т к исполнительность здесь главный критерий Вам не стоит работать в этом отделе, если: -имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе! -если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудниках и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства! -если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием! -если вы не умеете работать в режиме "нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко" = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой! -если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию! Полностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро
Работник
07.04.2025
Мой бывший коллега выразил мнение, что это государственное учреждение, занимающееся распределением федерального бюджета, и я, учитывая все обстоятельства, не вижу оснований для оспаривания его вывода. Бюрократические процедуры в этой организации достигают космического уровня. Любые попытки оптимизации наталкиваются на серьезные препятствия, как со стороны бюрократии, так и со стороны административных барьеров, поскольку такие изменения могут привести к сокращению рабочих мест для некоторых "эффективных" сотрудников. Решения, принимаемые в этой организации, часто основываются на подходе "давайте попробуем сделать так, а там уже разберемся по ходу дела. . . ". Семь раз отмерь, один отрежь - это явно не про НИИ Вектор. Очень много усилий тратится на выполнение формальных требований отчетности. Раньше многие считали, что работа на государственном предприятии - это признак престижа, но теперь я понимаю, что для обычного человека это может оказаться не самым лучшим выбором. Карьерный рост здесь может быть ограничен, если вы не обладаете особыми навыками или не являетесь частью "избранного круга". Например, если вы не являетесь "своим" человеком, то можете всю жизнь проработать на одной и той же должности, такой как техник. . . . Хотя на некоторых государственных предприятиях могут быть некоторые дополнительные льготы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), столовая, парковка для велосипедов, спортивный зал, волейбольная команда и некоторые другие бонусы, их количество и качество могут быть ограничены. И даже если такие льготы существуют, их может быть недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие реальных возможностей для карьерного роста. .
Работник
28.03.2025
т.к. предприятие относится к оборонно-промышленному комплексу, существует некоторая бюрократизация внутренних процессов, но руководство активно работает над улучшением и автоматизацией данных процессов внутри организации. - крупное стабильное предприятие, только официальное трудоустройство; - заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек; - все переработки оплачиваются; - дружный коллектив, который всегда прийдет на помощь; - руководство ценит своих работников, даёт возможность развиваться (можно проходить обучение, повышение квалификации за счёт организации) и расти в должности; - полис ДМС после прохождения испытательного срока; - действует коллективный договор с приятными бонусами; - для молодых специалистов до 35 лет разработана отдельная система поощрений, как материальных, так и культурно-досуговых.
Работник
16.10.2024
- Не всегда есть парковочные места. - бесплатное питание только для производственного персонала. - мало зон для отдыха. - ДМС без стоматологии. Достоинства: - на предприятии действует система адаптации (закрепляют наставника, нет чувства, что тебя оставили один на один с рабочими задачами, всегда даётся обратная связь, всё чётко, ясно и понятно); - лояльные и грамотные руководители; - соц. пакет; - полис ДМС; - уровень зп соответствует рынку труда, и даже чуточку больше (есть возможность влиять на доход путем выхода в выходные дни); - организация рабочих мест на хорошем уровне, все необходимое для выполнения своей работы есть; - есть своя столовая, дополнительно есть отдельная обеденная зона со всем необходимым; - спортивный зал, зал для настольного тенниса; - есть возможность повысить квалификацию за счёт предприятия, если хорошо выполняешь работу, то поощряют повышением в должности (что влияет на уровень дохода); - есть материальная поддержка, компенсация аренды жилья или ипотеки для сотрудников до 35 лет. Для сотрудников с детьми до 16 лет выдают подарки, а кто идет с 1-4 класс дополнительный оплачиваемый отпускной день.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НИИ Вектор
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИИ Вектор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.07.2025
удобный график работы есть перерыв на обед бесплатная спецодежда платят вовремя, колектив нормальный, главное платят вовремя склад нормальный все лежит там куда положили нет бардака
Кладовщик-комплектовщик
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
Кладовщик
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
Кладовщик
19.08.2025
Работаю в винотеке более трех лет. Пришла на позицию продавца-консультанта, через год окончила школу сомелье и получила диплом сомелье- кависта. Благодаоря этому продажи возрали. Конечно рабочих задач много, полноценный цикл работы в магазине. Зарплата у меня я считаю очень приличная, плюс премии за выполнение плана и продаж дорогих эксклюзивных напитков. Через год работы я получила полис ДМС, а санитарную книжку компания оформляет за свой счет. График работы как везде в сфере 2/2. Также компания предоставляет хорошие скидки на свою продукцию.
Продавец-консультант
11.02.2025
Расскажу подробнее, как и что происходит в данной "Шарашке". Работала там 2 месяца, и слава Богу. Потому что это не работа, а обман и введение в заблуждение кандидатов. Была рекрутером, где обещали оклад 50 000 + 5 000 за каждого кандидата, проработавшего месяц. Но физические кандидаты не могли отработать месяц, так как не могли пройти стажировку, которую на самом деле им не давали пройти, отсеивали, и отсеивают по сей день. Стажировка, о которой говорилось как о 2-5 днях, превращалась в каторгу, длившуюся от 2 недель до четырёх и более, если повезёт. Когда стажёры начинали возмущаться, их просто увольняли, как в сливной яме. Люди приходили, выполняли бесплатную работу, не зная, что их используют в основной части работы этой "шарашки". Многие даже бросали свои прежние места работы, полагая, что условия будут лучше. На самом деле, обманывают и кидают людей. И по обратной связи, об этом говорили, те сотрудники, которые были уже в Лидофоне, и испытали всё на себе. А таких, как оказывается, очень много. И каждый день слышать, что мошенники вы и т.д. Я поняла, что в этой Шарашке, мне делать нечего, и не собираюсь обманывать людей. Так как, нам говорили одного говорить кандидатам, а на трансляции другое, а по факту, всё намного хуже. В этой Шарашке всех используют за бесплатно и отсеивают. Это их основная деятельность, чем они занимаются. Я уже планировала уйти, когда поняла, что происходит, и соответственно уже была в поиске нормальной работы в надёжной компании, и только по ТК. Но, они успели нас рекрутеров, в количестве 3 человек, отсеять одним днём. Оставили таких же, как они двух рекрутеров, один из которых уже отсидел, по факту мошенничества, и видимо понравилось, и стремится ещё разочек преуспеть. Про второго, нет информации, да и знать не хотелось. Казалось, условия были более-менее приемлемыми, но на деле всё оказалось иначе. Эльвина, трудоустроившая меня, описывала совершенно другие условия. Как оказалось ещё та сказочница, которая всё рассказывает с подачи Пушкарской Ирины, и потом, она ничего не знает, и слышит впервые, что нет окладов, ни у кого и не кидают и не сливают людей. Оклад в 50 000 не был предусмотрен. Вместо этого, как у рекрутеров и менеджеров, шла ставка без оклада. А в НГ сотрудников просто кинули на деньги, оказалось, что мы все на ставке. Мы набирали людей, обещая менеджерам 50 000 оклад + премии за переводы на застройщиков. То есть в среднем менеджеры должны были зарабатывать от 70-100 тысяч рублей и выше. По факту оказалось, что всё это не так. Бывшие сотрудники рассказывали, по обратной связи как они работали бесплатно, их просто отсеивали, блокировали и также они оставались ещё в долгу перед компанией, то есть их штрафовали по каждому пункту, которые сами составили. Также и сейчас тренеры, которые на трансляции работают, их тоже штрафуют, как они рассказывали, со своих слов. Я так думаю, что это единственная "шарашка", где можно работать бесплатно и ещё остаться в долгу перед ними, такое на самом деле я 1-й раз вижу и слышу. Есть соответствующие инстанции, это как налоговая, трудовая инспекция, прокуратура, которые примут ваши жалобы и обращения.
Работник
21.05.2025
Не оператор: это каким надо быть ублюдком, чтобы такое написать? Все знают, что у Оксаны эпилепсия. Мало было её под кондиционер посадить, так ещё и это.... Ублюдок это мягко сказано. Видимо твои предки прислуживали в гестапо.... Чмо
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы