Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЖуков
Комментарий
Их тонна.1. Это самодуры управляющие. Ты для них тупое быдло. Они считают себя самыми умными и грамотными, а вот ты - ничего не знаешь и не умеешь. Доп товар не впихнула - дерьмо, тенью за покупателем не ходишь - дерьмо, заболела - дерьмо и т.п. 2. Система обучения. Если раньше она была толковая и ты действительно получал все необходимые знания, то сейчас это просто тихий ужас. Тренинги каждый день (рабочий день начинается в 10.00, а ты приезжаешь к 9.00 иначе штраф), информация в грейдах тоже сплошная вода и сводится лишь к одному, что ты должен как верный пёс улыбаться покупателю, ходить за ним и покорно вилять хвостиком, даже когда тебя посылают на куй и при этом впарить тонну всего ненужного, ведь нужно делать средний чек, глубину. И всё это ты проходишь в свои выходные (да-да, личная жизнь идёт нафиг, ты раб 4 лап) 3. Зарплата. Это отдельная песня. Разница в оплате между линейным персоналом и управляющим просто копейки. А требуют с того же менеджера так, будто миллионы гребешь. По факту, менеджер - это затычка, ты и менеджер, и продавец, и ветеринарный консультант, и кассир, и аквариумист, и охранник, и грузчик, и управляющий (когда та в отпуске, больничном или выходном.) Контроль за товаром - ты, сроки годности - ты, планограммы - ты (в лицо готова плюнуть той, красногубой мадам, которая еженедельно меняет эти планограммы), поставки - опять же ты. Всё ты за копеечную зарплату. Ах, да, смена показатели не выполнила - получаешь люлей ты. 4. Мотивация. Она вообще никакая. Планы гнут невыполнимые, показатели тоже. Если всё-таки ты как-то выполнил - получи две копейки премии и радуйся, в след месяце тебе все показатели взвинтят так, что ты их ближайшие пол года не выполнишь. 5. Поставки. Отдельная песня. Они приезжают 3 раза в неделю большими паллетами. И всё это девочки разгребают сами. Да-да. Мешки с кормами по 12-20 кг вы будете таскать на своём горбу, наполнители по 10 кг (а их приходит по 15-20 мешков "любимейший сан пет"), при этом еще и отпускать покупателей, и консультировать. А самый "кайф" это поставка + старт месячной акции. Там ты вообще из шкуры вон вылазишь. Приходишь домой и просто умираешь на подушке, т.к. болит всё. 6. График работы. Обещают 3/3) Забудьте, 4/1 - 7/1 и это если повезет, мне вообще на время отпусков поставили 12/2 - после чего я просто уволилась. А оплата переработок смешная до ужаса, просто плевок в лицо. Результат моей работы за 2 года в лапах - карьерный рост - да, он реален. Но оно не стоит того, прибавка к зп мизер, а обязанностей и требований накинут тонну. Для получения всех необходимых навыков и знаний? Раньше да, сейчас нет. Я успела попасть в тот момент, когда обучали качественно, и все эти знания я могу использовать сейчас в другом магазине. Сорванная в хлам спина, убитые суставы на ногах - 12- 13 часов на ногах дают себе знать. Страшная аллергия, т.к. работать будете в постоянной пыли. Убитые напрочь нервы и психика, после работы в лапах вы буквально начинаете ненавидеть покупателей (гребаная чрезмерная лояльность компании к ним, спасибо, что хоть бить нас не разрешили). Вот и думайте, стоит ли оно того? Я уверенна, что однозначно нет. 1,5- 2 года назад там работать было реально в кайф, сейчас это просто филиал ада на земле. Повезет с коллективом - считай хоть чуточку легче будет, нет - сил и терпения.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.03.2025
Не вешать на сотрудников убытки по срокам Возможность расти и развиваться без ограничений. отношение в коллективе без дедовщины
17.03.2025
всё и так хорошо было супер работать в. Такой компании близость к дому, руководство лояльное, активное изучение курсов
10.03.2025
К сожалению, карьерный рост заканчивается на менеджере торгового зала Корпоративный университет и график работы. Возможность помочь в развитии компании. Четыре Лапы всегда за любые идеи и идут на встречу к сотрудникам.
28.02.2025
Улучшение условий труда: Недостаток внимания к условиям труда, поэтому можно предложить активнее уделять внимание комфорту на рабочих местах. Иногда подсобное помещение крайне маленькое, что обеденное время доставляет дискомфорт. Повышение зарплаты и бонусов: Работа с животными требует физической и эмоциональной нагрузки, и уровень оплаты не всегда соответствует усилиям. Установить конкурентоспособные зарплаты и бонусные программы повысило бы мотивацию. Уважение к работе сотрудников. Улучшение обратной связи от руководства: Регулярные обсуждения с сотрудниками, где они могут озвучить свои мысли о работе, проблемах и достижениях, полезны для поддержания хорошего морального климата. Любовь к животным: Работа в компании объединяет людей, которые искренне любят животных и хотят помогать им. Команда и атмосфера: Можно выделить дружелюбную и сплоченную команду, где царит поддержка и взаимопомощь. Обучение и развитие: Компания предоставляет возможности для обучения, повышения квалификации и профессионального роста. Социальная ответственность: Сотрудников радует участие Четыре Лапы в различных акциях и мероприятиях по защите животных и благотворительности. Гибкий график: Возможность гибкого рабочего графика или особые условия работы для сотрудников с детьми. Корпоративные мероприятия: Регулярные мероприятия для сотрудников, которые способствуют сплочению коллектива и созданию позитивной атмосферы. Поддержка со стороны руководства: Доступность руководства и готовность сотрудников к помощи и поддержке.
28.02.2025
Смены в 12 часов слишком большие, работа физически тяжелая, всегда нужно быть на ногах. Большие поставки. часто возникают сложности с цифрами в плане и реальной ситуацией Свободный выбор смен, приличная оплата, интересный вид работы
28.02.2025
Повысить заработную плату минимум до 110000 для управляющих,пересмотреть лимиты на списание,поставить охрану. Куратор во всём помогает,всегда можно договориться,если что-то категорически не устраивает
Помогите составить детальное представление о работе в компании Четыре Лапы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.09.2024
Меня пока все устраивает. Был опыт менеджера по продажам, но все равно надо было подучиться по специфике компании. Устроили официально, по договору никаких секретных пунктов нет, условия как и обещали. В прошло месяце получила первую мотивацию за перевыполненный план. В офисе, кстати, очень комфортно и удобно работать. Сотрудников много, но нет ощущения, что сидишь в коробке.
12.12.2025
Я уже более 10 лет в профессии, так что есть с чем сравнить. Доброжелательный коллектив. И, главное, полностью официальное трудоустройство. Для сотрудников предусмотрены скидки на товар и другие бонусы. Еще устраивает график работы и то, что на работу не приходиться ездить по 2-3 часа, близко к дому.
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
25.11.2025
Работая с page.qanatinvwise.com, я получил массу положительных впечатлений. Платформа предлагает высокую степень надежности и стабильности работы, что позволяет мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор активов открывает возможности для экспериментов и тестирования разных подходов. Быстрая обработка финансовых операций позволяет избежать задержек и оперативно реагировать на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова прийти на помощь, что делает работу с платформой более комфортной. Интерфейс интуитивно понятен и удобен, что значительно упрощает процесс работы. Наличие обучающих материалов помогает быстро освоиться, что особенно важно для новичков. Я также ценю высокий уровень безопасности, который гарантирует page.qanatinvwise.com, что позволяет мне с уверенностью заниматься торговлей.
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы