Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЯрцево
Комментарий
Добавить единицу в наш штат. Не хватает своего юриста и сотрудника СДИ. Свободный и гибкий график работы, постоянное обучение и расширение кругозора. Поддержка со стороны менеджера и директора компании. Возможность работать и зарабатывать.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.12.2024
Именно на начальном этапе, возможно, больше обучения требовалось лично мне. И знаний по услугам, и знаний, как преподнести клиентам. Часто приходилось обращаться к менеджерам за помощью, но всем спасибо, все мне помогали) Отличная компания для целеустремленных людей, для тех, кто любит движение и развитие. Возможность прокачать свои навыки, повысить знания и умения в разных сферах: от оформления ипотеки до навыков в психологии. Здесь все время работаешь над собой, делаешь выводы, идешь дальше. Однозначно нескучно!
02.12.2024
На данный момент в системе работы компании все параметры на 100. Коллектив, руководители, задачи, которые необходимо решать. Комфортный офис.
28.11.2024
Всё прекрасно! Коллеги замечательные менять не чего не нужно Компания этажи прекрасное место для новых возможностей , новых знаний, и возможности свободного графика,
28.11.2024
Еще больше коллективных мероприятий....а в целом всё прекрасно Работа мечты! Гибкий график работы, есть возможность подстраиваться... возможность высокого заработка, что не маловажно. Интересный рабочий процесс, отличный коллектив, корпоративные мероприятия для поднятия коллективного духа!
16.11.2024
Все отлично!!! Все уже улучшено на 100% Агенство недвижимости "Этажи Смоленск" - прекрасное место для работы. Особенно хочется отметить работу HR отдела. Они всегда готовы помочь, поддержать и ответить на все вопросы. Сотрудники отдела очень внимательны к каждому сотруднику, всегда открыты для общения и готовы прийти на помощь в любой ситуации. Кроме того, они регулярно проводят тренинги и семинары, чтобы повысить квалификацию сотрудников и улучшить их профессиональные навыки. В целом, работа в "Этажах" - это отличный опыт и возможность развиваться и расти вместе с компанией.
16.11.2024
Купить комфортные кресла!! Дружный коллектив,возможности карьерного роста, комфортная атмосфера и сильная корпоративная культура ,к которой компания прикладывает много усилий. Высокий доход есть , но только при большой и усердной работе с холодными звонками
Помогите составить детальное представление о работе в компании Этажи Центр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.03.2026
Работы много. Все необходимые условия для качественного выполнения работы предоставлены. Коллектив всегда помогает и поддерживает. За время работы в компании зарплату ни разу не задерживали, все четко.
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
13.07.2024
В МЭИ город Москва работают мошенники, в частности экс-профессор наук Чернояров Олег Вячеславович 1973 года рождения. https://mpei.ru/personal/Pages/ViewProfile.aspx?person=chernoyarovov Был осуждён в 2018 году за взятки и обман студентов, но руководство МЭИ по сей день его прикрывает. Чернояров Олег брал деньги за положительные оценки, но после получения денег не ставил экзамен, а просто игнорировал. Правда не всегда он так делал, иногда взяв деньги всё же ставил "пятёрку". Так продолжалось много лет пока его не задержали сотрудники ОЭБиПК УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москвы. 29 ноября 2017 года его осудили на два года по статье «мошенничество». Сначала его обвиняли по статье о взятках, но потом переквалифицировали статью на мошенничество. Точнее приговором от 29 ноября 2017 года Чернояров Олег Вячеславович осуждён по части третьей статьи 30 и части третьей статьи 159 и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на два года. Статья 159, часть 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в умышленных целях, а равно в крупном размере. Он пытался оправдаться через КС РФ. Но Суд оставил приговор в силе по статье 159 УК РФ, Мошенничество. Вы можете почитать в интернете его приговор: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-17072018-n-1967-o/ К тому же этот гражданин разыскивается МВД так же за восхваление нацистов и размещение фашисткой символики у себя в соцсети Вконтакте. Полюбуйтесь на скриншоты с его страницы https://vk.com/id1349454. Более того, этот мошенник заказал убийство родного брата, заплатив убийце из Ярославля по имени Андреичев Евгений Сергеевич 1983 года рождения 800 000 рублей. Чернояров Олег пытался забрать квартиру с помощью убийства. Почитайте о нём отзывы в интернете, введите его фамилию и имя и всё узнаете подробно о нём. Будьте внимательны!
01.04.2026
Когда совпало и сложилось) Мне и добираться удобно до работы, и финансово условия привлекательные, и работа как таковая нравится (так бывает, прикиньте)) Тут не последнюю роль играет то, что все процессы на производстве четко регламентированы, выстроены понятно и планы для выполнения посильные. Есть прозрачная система поощрения, понятно какие усилия какой результат дадут. Также очень подкупает отношение к сотрудникам и то, что и в цехах и в зонах бытовых созданы условия для работы и отдыха соответственно.
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы