Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Фианит-ломбард
Челябинск
Комментарий
Официальное трудоустройство Соц. пакет и стабильная белая з/п Дружный коллектив, корпоративные мероприятия Обучение и повышение квалификации Близость рабочего места к дому Удобный график работы2/2 Оборудованное рабочее место
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Фианит-ломбард
15.07.2025
Почему не стоит работать в компании Фианит-Ломбард Если вы ищете работодателя, который ценит профессионализм, уважает сотрудников и строит справедливые процессы — Фианит-Ломбард — это не тот случай. Ниже я поделюсь своим личным опытом работы в компании на протяжении 2,5 лет. 1. Вы работаете за троих — но это не оценят Я присоединился к компании в октябре 2022 года в качестве старшего товароведа, имея опыт работы в сфере ломбардного бизнеса. Передо мной стояла задача — развитие направления неювелирных залогов в Республике Башкортостан, которое стояло на месте. Я был готов к вызовам и вложил много времени и сил в развитие направления. За это время мной были выполнены следующие задачи: - Проведено обучение и переобучение десятков сотрудников. - Организовано дооснащение точек для более эффективной работы с неювелирными залогами. - Внедрены новые подходы к оценке имущества. - Регулярно оказывалась помощь коллегам по телефону, включая выходные и вечернее время. - Поддерживалась круглосуточная доступность для решения нестандартных ситуаций. В результате показатели по неювелирным залогам выросли в разы, что положительно сказалось на бизнесе компании. Однако ни благодарности, ни признания от руководства так и не последовало. Наоборот, меня начали связывать с решением, принятым без моего участия и согласованным на уровне управления. Например, один из крупных залогов (сумма свыше 1 млн рублей) был одобрен региональным руководством. Я лишь выполнял роль координатора между клиентом и ломбардом, обеспечивая коммуникацию. Юридической или финансовой ответственности на мне не было. Клиент регулярно оплачивал проценты, что принесло компании значительный доход. Однако когда срок выкупа истёк, вместо анализа ситуации и выявления тех, кто принимал решение, началась персональная ответственность. Мне предлагали самостоятельно взаимодействовать с клиентом, чтобы продлить договор, несмотря на то, что ранее интерес со стороны регионального управления был минимальным. После написания заявления на увольнение из компании представители регионального офиса внезапно проявили активность, чтобы закрыть вопрос с этим залог, тем самым попытавшись переложить ответственность на меня. 2. Служебное расследование вместо диалога Спустя некоторое время службой безопасности была инициирована проверка, связанная с моим присутствием на рабочем месте в определённые дни. Однако, на мой взгляд, этот процесс больше напоминал попытку давления, чем объективное расследование: - Сотрудникам предлагали писать объяснительные, даже если они не могли точно вспомнить день. - Меня не допускали к процессу и игнорировали мои обращения в региональное и головное управление. - По ряду эпизодов сотрудники подтвердили, что я находился на рабочем месте, однако эти факты не были учтены. В результате мне была лишена премиальная часть зарплаты, после чего я принял решение об увольнении. 3. Разъездной характер работы без компенсации Моя работа носила разъездной характер: я ежедневно перемещался между точками, проводил обучение, проверял залоги, консультировал сотрудников. Это создавало дополнительную нагрузку и требовало гибкости графика. Однако компания не предусматривала никакой компенсации за проезд, ГСМ или аренду транспорта — всё это покрывалось за счёт сотрудника. Кроме того, такой формат работы часто воспринимался как отсутствие, особенно при внеплановых проверках. При этом реальные задачи выполнялись, но факт их наличия не всегда фиксировался должным образом. 4. Отсутствие поддержки от регионального руководства Развитие направления неювелирных залогов требует скоординированной работы. Однако местное руководство проявляло полное равнодушие к развитию этого направления. Мне приходилось действовать самостоятельно, без какой-либо поддержки. При этом запросы в региональный офис оставались без ответа, либо получали стандартные формулировки вроде: «всё обсудим позже». Таким образом, на меня возлагалась ответственность за результат, но при этом не предоставлялось инструментов для его достижения. 5. Неравная система мотивации Особый цинизм ситуации состоял в том, что внимание регионального руководства сосредоточено исключительно на ювелирных залогах, поскольку именно по ним сотрудникам выплачивались премии. Развитие же других направлений считалось второстепенным. Это создавало дисбаланс: - За развитие одного направления никто не мотивировал. - За результаты по нему спрашивали. - И в случае сложностей виноватым становился исполнитель. 6. Зарплата: ниже рынка и под риском Система оплаты труда также вызывала вопросы: - Оклад близок к МРОТ, что ниже рыночного уровня для данной должности. - Основная часть дохода — премиальная, которая может быть легко снижена без объяснения причин. - При этом показатели по моему направлению выросли более чем в два раза, но никакой индексации зарплаты не было. Таким образом, компания получает максимальную отдачу, но не гарантирует сотрудникам достойную и стабильную оплату труда. ИТОГ Не стоит работать в «Фианит-Ломбард», если вы: - Ожидаете справедливого отношения к своим результатам. - Хотите быть услышанным, если возникает сложная ситуация. - Планируете расти, опираясь на профессионализм, а не на личные связи. - Цените баланс между работой и личной жизнью, особенно при разъездной деятельности. - Хотите, чтобы ваша работа поддерживалась и развивалась, а не игнорировалась. - Рассчитываете на достойную и стабильную оплату труда. Это компания, где можно получить опыт, но не защиту. Где можно сделать много, но не получить должного признания. И где, к сожалению, легко стать жертвой внутренней политики, даже если вы делали всё правильно. Примечание: Это мой личный опыт работы в компании, который может отличаться от опыта других сотрудников. Все изложенные мнения и оценки выражены на основе моих наблюдений и субъективных впечатлений. Плюсы компании Фианит-Ломбард Несмотря на сложности внутри компании, были и существенные плюсы, особенно для тех, кто хотел развиваться и вносить изменения. 1. Открытое и поддерживающее руководство Хочу отметить команду развития направления неювелирных залогов в Челябинске — это действительно открытые и вовлечённые специалисты, с которыми было приятно работать. 2. Молодые и мотивированные специалисты В некоторых регионах работают молодые, заинтересованные товароведы, которые проявляли интерес к развитию направления и вносили свой вклад. 3. Желающие развиваться сотрудники в Уфе Среди сотрудников Уфимского офиса встречались те, кто хотел учиться и применять новые подходы, что значительно облегчало взаимодействие. 4. Выездные обучения и тренинги Компания проводит корпоративные мероприятия и обучение, что в данной сфере является редкостью и способствует профессиональному росту. 5. Коллектив через корпоративную культуру Регулярные мероприятия помогали создать атмосферу коллектива и немного расслабиться после напряжённой работы.
Работник
25.02.2025
Не все ломбарды достаточно комфортные для персонала,а так всё нормально Заинтересованы в сотрудниках, ценят персонал, всё официально
Работник
26.12.2024
По моему мнению, улучшать не чего! Близость к дому, полностью белая заработная плата, ДМС, обучение новых сотрудников с выплатой стипендии. Сожалею что пришлось уволиться из данной компании, была бы возможность вернуться в компанию, вернулась бы не раздумывая.
Работник
17.12.2024
Автоматизировать некоторые процессы. Больше коммуникаций с сотрудниками Нравится близость к дому, удобный график , оклад. Руководство лояльное . Компания развивается
Работник
30.11.2024
Развиваться и стремиться к новому, больше ничего. Спасибо за опыт, желаю удачи . Белая заработная плата, неплохие условия труда,адекватное руководство хорошее обучение
Работник
11.11.2024
Более лояльное отношение к допущенным незначительным ошибкам. Работа в соответствии с ТК РФ. Множество вариантов мотивации для сотрудников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Фианит-ломбард
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фианит-ломбард. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.01.2025
Работаю в компании «ЛифтКомфортСервис» и хочу поделиться своим опытом. Честно говоря, меня поразило, насколько здесь всё организовано. Зарплата приходит вовремя, никаких задержек или недопониманий. Всё прозрачно знаешь, за что получаешь деньги, и сколько можно заработать, если стараешься. Коллектив отличный. Нет этих «подковёрных игр», все друг друга поддерживают. Если что-то непонятно или нужна помощь, можно обратиться как к коллегам, так и к руководству тебе всегда помогут.Чувствуется, что начальство не просто даёт указания, а действительно помогает развиваться. Из плюсов для работы: автопарк новый, техника современная, корпоративная связь недавно добавилась мелочь, а приятно. Ну и в целом видно, что компания развивается, вкладывается в сотрудников и процессы.В общем, работать здесь комфортно, и я рад, что оказался в этой команде.
Менеджера отдела по продажам
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
26.06.2025
Сборщик - это работа не только на скорость, но и на качество. Работа несложная, при том, что старшие всегда могут прийти на помощь в сложных ситуациях. Выдается бесплатная форма, зарплата приходит вовремя, частично компенсируют расходы на обеды.
Сборщик заказов
16.01.2026
своевременная зарплата; карьерный рост; хорошие условия труда; корпоративные мероприятия; коллектив; не понятно другое почему на этом сайте в нашей компании публикуют отзывы из Оренбурга, Санкт-Петербурга, наша компания и ее магазины находятся в Москве, Подольске, Екатеринбурге и Ярославле, за чем нам приписывают другие компании и чужих людей?
Администратор склада
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВАМ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА! да еще и подряд за один день, чтобы перебить все РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ реальных работников, которых они кинули на деньги! Пролистайте все отзывы за 15-16 февраля - это чушь, которую они писали сами. После этих отзывов пойдут уже настоящие. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите там, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс больной на голову учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
Специалист
14.08.2024
Вот это тот случай, когда уходишь, а тебя не отпускает. Команда огонь, руководство заботится о сотрудниках не только в адаптации, но и развитии. Корпоративные мероприятия, обучения, корпоративы и так далее. благодарю компанию! Меня сюда привела подруга, а теперь и я уже привела человека, пусть так же работает в удовольствие.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы