Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Фианит-ломбард
Челябинск
Комментарий
Нет карьерного роста от слова совсем,большая материальная ответственность,реактивы доисторические График, белая зарплата,близость к дому,территориальная управляющая была хорошая
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Фианит-ломбард
15.07.2025
Почему не стоит работать в компании Фианит-Ломбард Если вы ищете работодателя, который ценит профессионализм, уважает сотрудников и строит справедливые процессы — Фианит-Ломбард — это не тот случай. Ниже я поделюсь своим личным опытом работы в компании на протяжении 2,5 лет. 1. Вы работаете за троих — но это не оценят Я присоединился к компании в октябре 2022 года в качестве старшего товароведа, имея опыт работы в сфере ломбардного бизнеса. Передо мной стояла задача — развитие направления неювелирных залогов в Республике Башкортостан, которое стояло на месте. Я был готов к вызовам и вложил много времени и сил в развитие направления. За это время мной были выполнены следующие задачи: - Проведено обучение и переобучение десятков сотрудников. - Организовано дооснащение точек для более эффективной работы с неювелирными залогами. - Внедрены новые подходы к оценке имущества. - Регулярно оказывалась помощь коллегам по телефону, включая выходные и вечернее время. - Поддерживалась круглосуточная доступность для решения нестандартных ситуаций. В результате показатели по неювелирным залогам выросли в разы, что положительно сказалось на бизнесе компании. Однако ни благодарности, ни признания от руководства так и не последовало. Наоборот, меня начали связывать с решением, принятым без моего участия и согласованным на уровне управления. Например, один из крупных залогов (сумма свыше 1 млн рублей) был одобрен региональным руководством. Я лишь выполнял роль координатора между клиентом и ломбардом, обеспечивая коммуникацию. Юридической или финансовой ответственности на мне не было. Клиент регулярно оплачивал проценты, что принесло компании значительный доход. Однако когда срок выкупа истёк, вместо анализа ситуации и выявления тех, кто принимал решение, началась персональная ответственность. Мне предлагали самостоятельно взаимодействовать с клиентом, чтобы продлить договор, несмотря на то, что ранее интерес со стороны регионального управления был минимальным. После написания заявления на увольнение из компании представители регионального офиса внезапно проявили активность, чтобы закрыть вопрос с этим залог, тем самым попытавшись переложить ответственность на меня. 2. Служебное расследование вместо диалога Спустя некоторое время службой безопасности была инициирована проверка, связанная с моим присутствием на рабочем месте в определённые дни. Однако, на мой взгляд, этот процесс больше напоминал попытку давления, чем объективное расследование: - Сотрудникам предлагали писать объяснительные, даже если они не могли точно вспомнить день. - Меня не допускали к процессу и игнорировали мои обращения в региональное и головное управление. - По ряду эпизодов сотрудники подтвердили, что я находился на рабочем месте, однако эти факты не были учтены. В результате мне была лишена премиальная часть зарплаты, после чего я принял решение об увольнении. 3. Разъездной характер работы без компенсации Моя работа носила разъездной характер: я ежедневно перемещался между точками, проводил обучение, проверял залоги, консультировал сотрудников. Это создавало дополнительную нагрузку и требовало гибкости графика. Однако компания не предусматривала никакой компенсации за проезд, ГСМ или аренду транспорта — всё это покрывалось за счёт сотрудника. Кроме того, такой формат работы часто воспринимался как отсутствие, особенно при внеплановых проверках. При этом реальные задачи выполнялись, но факт их наличия не всегда фиксировался должным образом. 4. Отсутствие поддержки от регионального руководства Развитие направления неювелирных залогов требует скоординированной работы. Однако местное руководство проявляло полное равнодушие к развитию этого направления. Мне приходилось действовать самостоятельно, без какой-либо поддержки. При этом запросы в региональный офис оставались без ответа, либо получали стандартные формулировки вроде: «всё обсудим позже». Таким образом, на меня возлагалась ответственность за результат, но при этом не предоставлялось инструментов для его достижения. 5. Неравная система мотивации Особый цинизм ситуации состоял в том, что внимание регионального руководства сосредоточено исключительно на ювелирных залогах, поскольку именно по ним сотрудникам выплачивались премии. Развитие же других направлений считалось второстепенным. Это создавало дисбаланс: - За развитие одного направления никто не мотивировал. - За результаты по нему спрашивали. - И в случае сложностей виноватым становился исполнитель. 6. Зарплата: ниже рынка и под риском Система оплаты труда также вызывала вопросы: - Оклад близок к МРОТ, что ниже рыночного уровня для данной должности. - Основная часть дохода — премиальная, которая может быть легко снижена без объяснения причин. - При этом показатели по моему направлению выросли более чем в два раза, но никакой индексации зарплаты не было. Таким образом, компания получает максимальную отдачу, но не гарантирует сотрудникам достойную и стабильную оплату труда. ИТОГ Не стоит работать в «Фианит-Ломбард», если вы: - Ожидаете справедливого отношения к своим результатам. - Хотите быть услышанным, если возникает сложная ситуация. - Планируете расти, опираясь на профессионализм, а не на личные связи. - Цените баланс между работой и личной жизнью, особенно при разъездной деятельности. - Хотите, чтобы ваша работа поддерживалась и развивалась, а не игнорировалась. - Рассчитываете на достойную и стабильную оплату труда. Это компания, где можно получить опыт, но не защиту. Где можно сделать много, но не получить должного признания. И где, к сожалению, легко стать жертвой внутренней политики, даже если вы делали всё правильно. Примечание: Это мой личный опыт работы в компании, который может отличаться от опыта других сотрудников. Все изложенные мнения и оценки выражены на основе моих наблюдений и субъективных впечатлений. Плюсы компании Фианит-Ломбард Несмотря на сложности внутри компании, были и существенные плюсы, особенно для тех, кто хотел развиваться и вносить изменения. 1. Открытое и поддерживающее руководство Хочу отметить команду развития направления неювелирных залогов в Челябинске — это действительно открытые и вовлечённые специалисты, с которыми было приятно работать. 2. Молодые и мотивированные специалисты В некоторых регионах работают молодые, заинтересованные товароведы, которые проявляли интерес к развитию направления и вносили свой вклад. 3. Желающие развиваться сотрудники в Уфе Среди сотрудников Уфимского офиса встречались те, кто хотел учиться и применять новые подходы, что значительно облегчало взаимодействие. 4. Выездные обучения и тренинги Компания проводит корпоративные мероприятия и обучение, что в данной сфере является редкостью и способствует профессиональному росту. 5. Коллектив через корпоративную культуру Регулярные мероприятия помогали создать атмосферу коллектива и немного расслабиться после напряжённой работы.
Работник
25.02.2025
Не все ломбарды достаточно комфортные для персонала,а так всё нормально Заинтересованы в сотрудниках, ценят персонал, всё официально
Работник
26.12.2024
По моему мнению, улучшать не чего! Близость к дому, полностью белая заработная плата, ДМС, обучение новых сотрудников с выплатой стипендии. Сожалею что пришлось уволиться из данной компании, была бы возможность вернуться в компанию, вернулась бы не раздумывая.
Работник
17.12.2024
Автоматизировать некоторые процессы. Больше коммуникаций с сотрудниками Нравится близость к дому, удобный график , оклад. Руководство лояльное . Компания развивается
Работник
30.11.2024
Развиваться и стремиться к новому, больше ничего. Спасибо за опыт, желаю удачи . Белая заработная плата, неплохие условия труда,адекватное руководство хорошее обучение
Работник
11.11.2024
Более лояльное отношение к допущенным незначительным ошибкам. Работа в соответствии с ТК РФ. Множество вариантов мотивации для сотрудников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Фианит-ломбард
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фианит-ломбард. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Занимаю должность слесаря, всем доволен. Платят официальную зп, всегда все в срок. Новичков обучают, есть наставники опытные. Я здесь быстро адаптировался, влился в работу. В столовой можно вкусно и недорого поесть. Руководство доступно, если нужно решить рабочий процесс, коллектив приличный, все работящие, я всем доволен.
Работник
28.11.2025
Меня все устраивает, работодатель честный, все процессы выплаты зп и премий прозрачные. О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
Работник
21.06.2024
Согласна с предыдущими негативными отзывами по поводу этой компании. В объявлениях на сайтах по поиску работы обещают зарплату от 40 тыс до бесконечности и график работы с 10 до 7, что отличается от реальности. На самом деле, вы будете работать с 8 до 7, но вам будут говорить что это временно, т.к с 8 до 10 вас якобы обучают и вы просто сидите, что отличается от реальности. На собеседовании вам будут пускать пыль в глаза, рассказывая байки про заботу о клиенте и его глазах и о том, как их главная цель не прибыль, а забота о клиенте и конечно же, вам никто не расскажет про реальные условия работы. На собеседовании вам скажут о 5 днях стажировки за 500р/день, а так же о фиксированной заработной плате 1158 руб за выход плюс % от продаж после 2 месяцев работы, что по итогу оказалось неправдой, чуть позже вам скажут, что вы можете выбрать либо фиксированную зарплату либо сидеть чисто на %. , т.е вы можете выбрать только одно из двух. Первые 2 дня стажировки вам не скажут и того, что вы будете проверять людям зрение и зазывать их на улице. Постепенно вас будут выводить на улицу оправдывая это всё тем, что у них ещё нет вывески и люди не знают об открытии их оптики, далее это станет постоянной практикой, несмотря на обещания о том, что это временно. У вас даже не будет обеда, вам придётся вымаливать минут 15 для того, чтобы просто перекусить за 12 часовой рабочий день. Вы будете стоять на улице и зазывать людей бесплатно проверить зрение несмотря на погодные условия. Ответственность за кассы и прибыль компании лежит полностью на вас, если кассы плохие, то это вы виноваты. Ассортимент товаров так же не велик, представлены люксовые бренды, такие как Jimmy Choo, Prada, Dolce&Gabbana, но я сильно сомневаюсь в их подлинности, т.к на вопрос о том, могут ли они предоставить какие-либо документы, подтверждающие оригинальность их продукции ,я получила отрицательный ответ, они обосновывают это тем, что товар закупается партиями оптом и не имеет никаких документов, но вы должны убедить людей в том, что это оригинал. Может я чего-то не понимаю, но я слабо верю, что люксовая оправа от именитого бренда в условиях санкций может стоить 15 тыс рублей. Так же, они позиционируют китайские оправы и линзы под видом корейских, что также является обманом потребителя. В компании нет ни одного врача офтальмолога, что является просто нонсеном, учитывая более 100 филиалов по всей России. Зрение людям проверяют дилетанты без мед.образования, не имеющие даже представления о том, чем отличается близорукость от дальнозоркости. Но они всегда готовы впихнуть свои очки на заказ, подобрав неверные диоптрии. В большинстве случаев идёт сильная недокоррекция зрения. Чтобы вы понимали, человек в очках должен спокойно читать хотя бы 7-8 строчек по таблице, но наш наставник уверяла нас , что и 4-х строчек вполне достаточно. Так же у данных людей имеется общий чат, где сотрудники обязаны скидывать отчёт каждый час о том, сколько людей они поприветствовали, остановили, заинтересовали , какая у них была выручка и т.д. За небольшие кассы вам будут пилить мозг и обвинять в малоэффективности. Это не у людей нет денег, это вы плохо работаете. Если вы заволокли человека в оптику, проверили ему зрение и стали предлагать очки на заказ за 20 тыс, он отказался и вышел, то чья это вина?? Конечно же ваша!!! Вы были обязаны впихнуть очки любой ценой, ведь если у человека нет денег, вы можете попросить его, внимание, ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ, ведь это забота о здоровье клиента !!!! Алчность этих людей не знает границ, эти люди без совести и чести. Они не поскупятся ни чем в жажде наживы. Мне было больно смотреть на то, как инвалидов и пенсионеров пытались развести на очки, убеждая пойти взять деньги в долг у близких. Это переходит все рамки. Я и остальные 3 сотрудника уволились одновременно, нам пришлось чуть ли не выбивать свой расчёт. Мы еле забрали наши деньги, кому-то недоплатили, включая и меня. По истечению двух недель, со дня увольнения, я всё ещё не могу выбить свои деньги из этих людей. Люди, будьте бдительны, не идите работать в эту компанию!!!!!!!
Продавец консультант
13.01.2026
При устройстве на работу обещают одно, делаешь план- клиентов отнимают, поэтому и премию не платят , низкий уровень коммуникации между сотрудниками - весело и матерком , в отделе продаж бабки 56+ торгуют лотками и трубами. Как вам перспектива?
менеджеор по продажам
19.06.2024
Проходил собеседование в данной компании в 3-и этапа. В результате сделали предложение по моей кандидатуре о работе и пригласили к ним трудоустраиваться в Москву. Сразу сделаю оговорку: на сайте hh.ru данная компания пишет о зп от 120 до 150 т.р. На деле это - 60 т.р. (якобы белые) и 20 т.р. бонус за выполнение KPI. То есть 120 уже точно сразу не получается. Купили мне авиабилеты за счет ООО "АДМ_Техно" и сообщили, что ждут меня по трудоустройству в г. Москва. Далее я, как мы ранее договаривались с рук-лем отдела продаж Жигановой Е. и коммерческим дир-ром Лобовым А. , отработал 2-е недели у прежнего работодателя и уволился. 18.06.24 я прилетел в г.Москва: увидел, что мне не перечислили ни командировочных за 3-и дня моего пребывания в г.Москва по 20.06.2024, ни включили сразу услугу "Яндекс-Такси" (сразу видно "чуткое и внимательное отношение" к будущим работникам), поэтому я потратил свои собственные деньги за такси от аэропорта Шереметьево до гостиницы "Воронцовский" (в районе 1500 т.р.). Далее в офис я сумел попать к Жигановой Е. и Лобову А. только в 13:30, т.к. ранее они принять в офисе у себя не смогли. Пришлось потратить около 2 т.р. пока сидел 3 часа в кафе и завтракая- уже обедая дожидался назначенной мне "аудиенции" у упомянутых выше лиц. Когда я приехал на такси в офис данной компании по адресу: г. Москва, Скотопрогонная улица, 35, стр. 2, то с ужасом увидел, что офис данной компании находится в полуразрушенном с внешней стороны кирпичном здании в вывеской "Мостранскомплект", но в 2 ГИС вы никакой информации о компании ООО "АДМ-Техно" нигде не найдете, - они там и не числятся в этом справочнике по данному фактическому адресу. Наконец разыскав данную "компанию" на 3-ем этаже я увидел Жиганову Е., которая меня начала "знакомить" с сотрудниками ее компании и провела потом к коммерч.директору Лобову А. Далее Лобов А. начал мне вкручивать в уши про "мощь" их компании и о том какие у них "возможности", постоянно говоря, что мы будем контролировать тебя как ты работаешь в режиме "home-office", чтобы я был постоянно на телефоне и совершал не менее 6-8 встреч в неделю и заносил все рез-ты в CRM Bitrix 24. И чтоб отчеты все были не позднее 15:00 по мск каждой недельной пятницы. Далее Лобов А. добавил, чтобы я готовил в районе 8 встреч уже на следующей неделе, т.к. он якобы планирует вылетать с визитом ко мне в г. Самара, а это 25-26 июня, не успев меня еще официально трудоустроить. На мои дальнейшие уточняющие вопросы про структуру работы компании, как будет складываться моя мотивация, и почему они в предложении о работе пишут 120-150 т.р., а по факту за всего 60 и плюсом идут якобы 20 т.р. за выполнение KPI: то есть по факту за время работы особенно на испытательном сроке максимально будет 80 т.р., но никаких 120 т.р., и тем более 150 т.р. На мои резонные эти вопросы Лобов уже ответил с недовольством, а вот когда я задал вопрос про ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО и когда мы сможем начинать оформляться, тем более со мной уже была трудовая книжка - то тут вообще началось: то якобы бухгалтерия не хочет дробить месяц и поэтому он предлагает мне офиц.устроиться уже только с 01.07.2024, а до этого мне предлагает поработать без официального оформления, пообещав мне "потом заплатить" за 2 проработанных недели. Конечно - Я ОТКАЗАЛСЯ!!! Сказал, что нигде до этого не работал никогда с такими нарушениями ТК РФ и далее спросил у Лобова А.,можно ли оформиться сегодня - в день моего приезда к ним 18.06.24. На что Лобов завилял, сказав, что он должен уточнить у собственника по данному моменту, но собственника сейчас якобы на месте нет, и он будет завтра, поэтому мол ждем до завтра. Далее наше первоначальное доброжелательное знакомство с Жигановой Е. и ЛОбовым А. стало резко нивелироваться по нисходящией, и на мои уточнения Лобов начал уже агрессивно и в грубой форме отвечать, пытаясь меня повздеть, чтобы я экономил деньги и шел сегодня назад в гостиницу пешком, а это всего-то несколько км. На все это я сразу же попрощался с Лобовым и Жигановой и просто уше прочь из этой конторы. Резюме: так как "дьявол кроется в деталях" советую всегда первоначально побольше уточнять у работодателей какие будут условия труда и как (когда) будет происходить оформление. Это самые важнейшие моменты!!! Данная компания ООО "АДМ-Техно" меня просто пыталась обмануть, пообещав меня трудоустроить и выдернув меня прилететь к ним под видом трудоустройства, а на деле пытались выудить из меня побольше информации по клиентам, т.к. крайне настоятельно Жиганова и Лобов неоднократно сообщали и уточняли, взял ли я с собой свой личный ноутбук, т.к. свои они не выдают и сим-карты для звонков тоже (амортизацию за использование личного авто они также не оплачивают, а платят только за бензин). Но больше всего возмутила откровенно беспредельная наглость от Лобова и Жигановой заявить мне, что официальное оформление по трудоустройству будет позже через 2 недели, а эти 2 недели ты на них за бесплатно повкалывай, поездий за свой счет и посовершай в районе 20 встреч. Такого беспредела и хамства я еще никогда и нигде ни в одной компании не видел!!! Не боятся ни законов, ни ответственности. А про совесть - вообще даже упомянуть нельзя: это чувство у Жигановой и Лобова отрафировано. Никогда не идите работать к "такому" работодателю!!!
Региональный представитель
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы