Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Само руководство и непосредственно принятие ключевых и важных решений осуществляется ни генеральным директором , а его женой, которая руководит компанией исключительно с эмоциональной стороны. В настоящее время занимается тем , что получает удовольствие от штрафует всех и вся за все. Видимо кайфует с того что людям недоплачивает. До этого уволила или поспособствовала увольнению , двух ключевых сотрудников, после этого взялась за всех , но цель данной активности никак не улучшение работы и ее оптимизация, а цель только одна под любым предлогом сделать так чтоб побольше вычесть с сотрудника, ну и соответственно набить свой карман. Это касается всех подразделений предприятия. действительный генеральный директор , фактически реального веса и слова не имеет все делается только с ее разрешения. Причем сама по себе данная персона человек крайне недалекий, а по большому счету можно сказать что и ограниченный. В общем , в настоящий момент 99% сотрудников так или иначе параллельно ищут работу. Так как то Триви , которое было , уже совсем не то . И находиться там становится все менее интересно. Зарплата платится во время здесь вопросов нет, но сумма оставляет желать лучшего плюс добавить сюда бесконечные вычеты и отсутствие перспектив , делают эту компанию крайне не привлекательной для трудоустройства. Так же большую роль во внутреннем распорядке играет главбух, это вообще отдельная тема, причем не самая приятная. Люди приходят на одну должность с вполне определенными обязанностями , и им это обещают, а по факту получается что их грузят всем чем угодно по желанию и усмотрению руководства, и что самое веселое данное совмещение не оплачивается. Более менее адекватные люди которые приходят в компанию смотрят на это все день-два-неделю и бегут от туда максимально быстро. В общем никому не рекомендую идти туда, каких бы пряников вам там не обещали. Вес это ложь а в уши дуть они умеют. Так же хотелось добавить еще , что в принципе хороший дружелюбный и достаточно сплоченный коллектив, опять же благодаря стараниям этой особы стал склочным . Внутренние отношения между сотрудниками , даже дружеские , такие как совместный досуг, встречи и банальные пьянки , не просто не приветствуются, а пытаются пресекаться на корню, то есть она это считает не допустимым. Видимо что такое дружить и хорошо общаться данному индивиду не знакомо. На сколько могу судить, у нее и самой то ни друзей ни подруг нет. В общем всем хочу сказать что если у вас есть еще варианты по трудоустройству то воспользуйтесь ими, но в Триви ни ногой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Триви. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы