Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБелгород
Комментарий
Заработок сотрудникам охраны, а то как-то 100 за час ну это уже ужасно. Хороший график, неплохой колектив , адекватный начальник охраны!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.10.2025
Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему. 1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков». 2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились».
17.10.2025
Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему. 1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков». 2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений. 3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне намеренно завысили цифры по окладу, умолчав о том, что значительная его часть — это «серая» премия, которую можно лишиться в любой момент по желанию директора. Обещанный соцпакет и бонусы оказались фикцией. Также был озвучен один круг обязанностей, а по факту пришлось выполнять в три раза больше задач без какой-либо компенсации. Это не ошибка рекрутера, это — системная практика обмана для привлечения кадров. 4. Хамское общение и «липовые» отзывы. Отдел кадров (или HR, как они себя называют) абсолютно непрофессионален. На простые вопросы о документах, отпуске или больничном отвечают с раздражением, как будто вы отрываете их от важного дела. Грубость — стандартная форма общения. Отдельного внимания заслуживают хвалебные отзывы на этом и других сайтах. Будьте бдительны: большинство из них — фейковые. Мне лично приходилось слышать, как руководители отделов под диктовку директора составляли тексты «от лица рядовых сотрудников», чтобы искусственно завысить рейтинг компании. Реальная картина всегда отражается в вечно висящих вакансиях — люди бегут отсюда, едва успев устроиться. Вывод: Эта компания — классический пример токсичного рабочего места, где ценность человека равна нулю, царит культ личности одного человека и процветает системный обман. Не верьте сказкам на собеседовании и не дайте себя обмануть. Ваши нервы, время и профессиональная репутация стоят гораздо дороже. Их нет
22.06.2025
Все описанные ниже комментарии - абсолютная правда! Описано все как есть на самом деле. Своим знакомым рекомендовать это предприятие- стать врагом! Да и врагу не пожелать...Руководитель - психопат. Коллектив ИТР - плесень. Зарплата белая, но выдаётся частями. При собеседовании улыбаются, а потом ..работа в постоянном нервном напряжении. Не советую!!! Не могу вспомнить
19.02.2025
Коммуникация между сотрудниками, доставку транспортом, график работы, отношение руководства к сотрудникам Столовая только один плюс
17.02.2025
Я недолго проработал в компании. Из плюсов — официальная зарплата, столовая и автобус до работы. Ещё у нас работает милая девушка Олеся Валерьевна, она занимается кадрами. В целом коллектив неплохой, многие работают давно. Я тоже хотел остаться, но из-за плотного графика пришлось искать компанию с двумя выходными в неделю.
10.01.2025
Достоинства СтоловаяНедостатки Столовая могла бы быть плюсом, но в ней за вами слежка, особенно после корпоратива/фуршета. Будет тщательно просматриваться как вы стояли, сидели, смотрели, что делали, выражение лица. А потом соответственно могут уволить, если косо посмотрели)) По телефону и на собеседовании будут сладко петь, лишь бы хотя бы дошли туда, заманивают столовой, транспортом и белой зарплатой. Транспорт есть, но наглый водитель вам скажет, что на вашей остановке (хотя она предусмотрена в маршруте) он не будет останавливаться, так как ему лень перестроиться, так что шуруй на следующую, где ему удобно просто. Также вам не скажут правду о самой вакансии в плане если это декретное место, это просто скрывают. Так было со мной, меня взяли как оказалось на декретное место, но когда я устраивалась мне никто об этом не сказал, выяснилось потом, когда человек уже должен был выходить, и меня просто слили с формулировкой “нет блеска в глазах” 🙈 Если вам нужна стабильность, то это явно не сюда. Коллектива нет совсем, есть просто отдельные единицы, трепещущие от страха и поэтому готовые сдавать всех и вся лишь бы там остаться. Высокомерные, цены себе не сложат, будут смотреть как на холопа. Конечно, когда некогда улыбнуться, но потом пойдут следом и донесут ГД, на ходу придумывая от себя (причем те же что работают с тобой непосредственно). Каждый сам за себя. Большая текучка кадров - чуть что не так с настроением ГД и вас попросят, но на собеседованиях вам расскажут сказку, что увольняет он только за дело🙈 ,но когда он видит, что на работу устроился человек полной комплекции (полного телосложения), начал с сильной злобой орать стиснув зубы😳 как он будет работать (работа в офисе) и “вообще всех уволить”!!! Я не представляла, что так могут орать - это треш. Также, одного человека сначала сказали, что берут на работу, он с прежней работы уволился, а ГД потом говорит что “кого вы мне приводили, он тут не нужен, не берем его”. Вот так относятся к людям, просто отвратительно. При трудоустройстве особое внимание обращайте, что Вы подписываете, т.к. подсунут 2 заявления сразу на увольнения без дат, но с вашими подписями, потому что кадрам лень писать потом письма если человек пропадёт (как должно быть по регламенту). Не рекомендую эту ужасную организацию
Помогите составить детальное представление о работе в компании Белгороддорстрой. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
15.02.2025
Интересное техническое направление, корпоративы заграницей, обучение, современный подход, зп в срок
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
09.07.2024
Я правда обращалась к Дане и мне смешно читать что она может заблокировать, это не тот уровень мастера. А Дане спасибо и хочу пожелать здоровья и поменьше завистников)
25.08.2025
усталость накапливается, с этим ничего не поделаешь, но скоро отдохну! еще по зарплате перебои по срокам случаются коллектив отличный! нытиков нет, все пашут от души! работы валом, но понимаешь, что делаешь большое хорошее дело! в вагончиках вполне уютно, у меня компания чистоплотная подобралась, кормят плотно, не голодаем
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы