Отзывы сотрудников о компании DARS, группа компаний
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
23 октября 2025
Комментарий
Мне все нравилось, местами были проблемы с коллегами, но это дело житейское в большой корпорации. ДАРС - классное место для тех, кто готов работать и развиваться Прекрасная компания, где я выросла от специалиста до руководителя, работала напрямую с собственником компании. Всегда получала поддержку от коллег. Любила компанию всем сердцем. Ушла, так как созрела работать на себя. Благодарна компании за обучение, опыт и рост.
Читать далее...
0
0
Работник
22 сентября 2025
Комментарий
Коммуникация между офисными сотрудниками и линейными ИТР Свежее мышление. Доступное общение. Предоставление отдыха. Компетентность.
0
0
Работник
21 августа 2025
Комментарий
- меньше манипуляций с трудовыми договорами - создавали карты в банках без ведома работников - проводить корпоративы для всех, а не только для вип - - много свободного времени - нет контроля на компьютере - высокая з/п - научат всему можно без диплома
Читать далее...
0
0
Работник
26 июля 2025
Комментарий
Увеличение зарплатного фонда, расширение должностных обязанностей Свобода в графике, интересная работа. Свободный и удаленный график.
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании DARS, группа компаний
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
09 июля 2025
Комментарий
Соблюдение договора, лояльность, хороший коллектив, хорошие строительные объекты в Москве и области
0
0
Работник
01 июля 2025
Комментарий
При найме Продуктолог попросил выполнить задание и получил от меня "бесплатную косультацию". По сути я указал, что делать с разрабатываемым продуктом, что нужно исправить, чтобы повысить прибыльность проекта. По итогу на работу не взяли, а использовали мои рекомендации по улучшению продукта. Вот такие региональные "Специалисты".
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
25 июня 2025
Комментарий
Конечно, если мы рассматриваем идеальное место для работы, то хотелось бы добавить ДМС и побольше корпоративных мероприятий для соблюдения work/life/balance. А некоторым коллегам пожелать быть немного "человечнее", а не ловить "звезду" по поводу и без)) Но опять же, все зависит от конкретных людей, судить всех по одному- глупость. На протяжении 4х лет работаю в компании DARS. Во-1, на протяжении 4х лет я выросла с минимальной позиции до неплохого специалиста с хорошей зарплатой. На моем пути встречались только высококвалифицированные руководители, которые "болеют" за твой результат не из-за мотивации, а чисто по-человечески. Во-2, коллектив, который всегда пойдет тебе на встречу и даст ценный совет, если это необходимо. В-3, офис. Удобная транспортная доступность, любой вопрос можно решить в рамках Москва-Сити, что не может не радовать. Про кофе и чай, я думаю, писать излишне, потому что это необходимый минимум, но пусть будет) Желаю компании процветания и высоких результатов!
Читать далее...
0
0
Работник
14 мая 2025
Комментарий
Коммуникацию между регионами присутствия. Необходимо улучшить мотивацию сотрудников. Прекрасный офис, хороший коллектив, можно себя реализовать и быть самостоятельным, доверие в принятии решений
0
0
Работник
24 апреля 2025
Комментарий
-Зарплаты ниже рынка – у многих сотрудников их ни разу не индексировали, несмотря на растущие цены. -Полное отсутствие соцпакета – ни ДМС, ни соц. выплат, ни даже банального поздравления с днем рождения. -Избирательный подход к сотрудникам – корпоративы в Москве только для «избранных», обучение доступно лишь топ-менеджменту, отпуск обязательно должен быть кратен 7 дням (на ТОПов так же это не распространяется). -Тотальный контроль – ввели СКУД, следят за временем прихода/ухода (но, конечно, ТОПам можно всё). В пятницу рабочий день не сокращен. -Нулевая мотивация – завершил сложный проект? Даже «спасибо» не скажут. О премиях можно забыть – руководство считает, что зарплата и так достаточная мотивация. -Корпоративной культуры нет – сотрудники разобщены, спортивные мероприятия отсутствуют (в отличие от других компаний, где поддерживают участие в марафонах, делают корпоративные старты на «Гонке героев» и т. д.). Вывод: DARS – компания, где всё держится исключительно на личной мотивации сотрудников и их руководителей. Владелец оторван от коллектива, общается только с избранными, а остальные остаются наедине с несправедливой системой. -Отношение непосредственного руководителя -Введение программы лояльности для сотрудников
Читать далее...
0
0
Работник
07 марта 2025
Комментарий
да, коммуникацию между сотрудниками можно было бы улучшить. систему адаптации требуется внедрить не на бумаге, а на деле работа в центре города, хорошо платят, субсидируют столовую, непростой коллектив, далеко не каждый тут сможет работать, система адаптации сотрудников существует, но по факту не применяется
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю