Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Полностью белая зарплата без задежек. Хорошее отношение вышестоящего руководства. Бесплатное питание, транспорт.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.01.2024
Возможность питаться в столовой по цене НДФЛ. Сменный график работы 1/3, корпоративный транспорт из Дедовска и обратно. Обеспечивают рабочей одеждой. Оформление по ТК, соцпакет. Предоставляют скидки на продукцию. Нормальные условия в цехе, новое исправное оборудование, высокая автоматизация ручного труда. ЗП без задержек. Есть массажный кабинет и места для отдыха во время перерывов.
12.01.2024
Возможность питаться в столовой по цене НДФЛ. Сменный график работы 1/3, корпоративный транспорт из Дедовска и обратно. Обеспечивают рабочей одеждой. Оформление по ТК, соцпакет. Предоставляют скидки на продукцию. Нормальные условия в цехе, новое исправное оборудование, высокая автоматизация ручного труда. ЗП без задержек. Есть массажный кабинет и места для отдыха во время перерывов.
11.01.2024
для меня в работе главное – это коллектив и стабильная зарплата. На предприятии Велком нашла для себя и то и другое. У нас в цехе за несколько лет сложилась своя команда, практически без текучки. Общаемся не только на работе, но и в свободное время, т.к. живем в основном тоже в одном районе, плюс на самом комбинате регулярно проводятся разные мероприятия, в которых все вместе участвуем, это очень сближает и помогает налаживать коммуникации между сотрудниками, особенно если ты новенький и пока ничего тут не знаешь.
11.01.2024
для меня в работе главное – это коллектив и стабильная зарплата. На предприятии Велком нашла для себя и то и другое. У нас в цехе за несколько лет сложилась своя команда, практически без текучки. Общаемся не только на работе, но и в свободное время, т.к. живем в основном тоже в одном районе, плюс на самом комбинате регулярно проводятся разные мероприятия, в которых все вместе участвуем, это очень сближает и помогает налаживать коммуникации между сотрудниками, особенно если ты новенький и пока ничего тут не знаешь.
17.11.2023
Много бумажной волокиты, зарплаты низкие у простых смертных. Людей тут за рабов считают, никаких уступок.
23.09.2023
Надежный работодатель, много лет на рынке, продукция качественная и востребованная.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Велком. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы