Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании FAROS GROUP
Ульяновск
Комментарий
Может ставить конкретные задачи каждому специалисту? Чтоб не скучали в ожидании когда же согнут корпус по чертежам и покрасят вне плана. Неделями ждут... Создать план - круг ада по сборке образца... 1. Отравить чертижи на лазер. Кого-то послать с флешкой или дойти самому. 2. Поставить задачу в Битрикс мля срочно. Через 3 недели может быть. 3. Дать указания собрать корпус: ой, светодиодную линейку подобрать забыли, дать пендаля в Битрикс инженеру электронщика, а новенький и не знает кому может дать пендаля он, чтоб родилась его линейка... Круг Ада должен висеть на стене "плакат большими буквами". Оплачивают как обещают, хоть. Очень большая текучка кадров. Очень большой склад образцов светильников, который могут повесить на вас в том числе те ,что сами разобрали на образцы или повесили себе же в цех и забыли... За год сменилось половина инженеров. А Битрикс это вообще отдельная тема. Кидают друг на друга разные задачи, которые быстрее бы сделал сам, а не увеличивал время на изучение и обработку информации не по профилю озадаченного... Пример: Сколько весит пустая коробка и от какого светильника подойдёт упаковка к неизвестному образцу? Очень сложно влиться в коллективе можно целый день просидеть незная чем тебе заняться никто на тебя даже внимания не обратит. Все типа чем то заняты и ты всем мешаешь. А что-бы понять структурную схему работы к кому и зачем можно обратится уходит полгода... И то встретишь упрёк зачем пришел?
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании FAROS GROUP
30.09.2024
Корпоративную жизнь внутри организации Возможность работать удалённо из дома, предоставление ПК для этого
Работник
12.04.2024
Привлекать больше молодых сотрудников, выпускников ВУЗов. Проводить спортивные мероприятия для персонала. Очень нравится то, что дружный коллектив интересные задачи, возможность гибридного графика работы. Интересная и насыщенная корпоративная культура. Коллектив настоящих профессионалов своего дела.
Работник
28.03.2024
Фасад в здании, где расположен главный офис (внутри все отлично!) Компания производитель светодиодного оборудования №1 в России по всем параметрам - от производства оборудования до отлаженных бизнес-процессов внутри компании. Опытные специалисты в каждой бизнес-структуре компании. Компетентное, грамотное руководство.
Работник
15.12.2023
Корпоративный транспорт продлить маршрут Близко к дому, корпоративный транспорт и корпоративная связь. Понимающее и лояльное руководство. Классные корпоративные мероприятия))
Работник
29.05.2023
Систему обучения (сделать посовременней) График Хоум офис Оплата гсм Оплата сотовой связи Оплата труда
Работник
28.02.2023
коммуникация между сотрудниками Собеседование в три этапа, Офис на 10 этаже.Кормят обедом , и завтраком
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе FAROS GROUP
Помогите составить детальное представление о работе в компании FAROS GROUP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
Оператор 1С
29.01.2026
Популярная розничная сеть, которая стабильно растет и развивается, увеличивается количество локаций, выбрать работу поближе к дому - не проблема. Всегда своевременная выплата зарплаты, есть различные бонусы, компенсации, и платят вполне достойно.
Администратор магазина
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
Работник
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
Инженер
11.04.2025
Зарплата дважды в месяц, нормальная для нашего региона. Работа без заморочек, все операции понятны. Работаю в день, длинные. Перерывов немного не хватает, но к темпу работу привыкаешь.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы