Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коммуникативность между сотрудниками. Близость к дому. Нет расходов на дорогу. Корпоративные обеды.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.11.2025
Уровень ЗП, а то прям очень грустно получать. Ввести корпоративы и ДМС Коллектив, руководство, все подскажут, если надо даже помогут
28.10.2025
Уровень заработной платы. Личное пространство на рабочем месте. Отличное отношение к работникам, возможность узнать много нового, набраться опыта если в чем то недостаточно квалифицированы.
22.10.2025
Коммуникацию между отделами Возможность работать удаленно по необходимости Корпоративы бы не помешали) Страховка Руководство адекватное, график стабильный, коллектив хороший, зарплату выплачивают вовремя. Рядом парк, что для меня является плюсом, с парковкой проблем нет, есть своя столовая, кормят бесплатно.
14.08.2025
Коммуникация сотрудников , зарплата. Близкое расположение к дому , удобно добираться . График работы
28.07.2025
- Увеличить заработную плату; - Оборудовать чайную комнату, для того, чтобы работники могли помыть свою посуду; -Добавить дополнительные штатные единицы - Работа расположена недалеко от метро в 5-7 минутах; - Работа расположена недалеко от парка, куда можно будет после обеда пойти и погулять; - Бесплатный обед; - Лояльное руководство (можно отпроситься); - Дружный коллектив - всегда поможет и подскажет.
24.06.2025
Заработную плату увеличить можно. Часы работы немного сократить. Коллектив, руководители, условия работы. Выплачивают зарплату вовремя
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авоська, Cеть универсамов. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
12.10.2024
Ребятушки, поднажмите скоро ведь нечесанной грязной балде Бахтадзе вести своего собутыльника-приживалку ( холестериновую бляшку, 300сот килограммового сожителя) на Мальдивы :) Ребят, до НГ нужно проект сдать СРОЧНО!!!
09.01.2025
Все нравится. На днях получила первые выплаты с работы - получила сколько должна была. Не обманули меня. В офисе все ровно. Пока вливаюсь в новый коллектив. Но уже нравится директор. Толковая и компетентная женщина.
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком.
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы