Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Авангард-Агро
Москва
Комментарий
Неплохо было бы внедрить систему ЭДО Удобный современный офис. Центр Москвы, прекрасная транспортная доступность, красивый вид из окон. Хорошие условия труда: новая мебель, оргтехника, канцелярия. Своя столовая, бесплатные и вкусные обеды, чай и кофе. Самое главное - большие возможности для карьерного роста, а также своевременное повышение зарплат.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Авангард-Агро
25.07.2025
Отрицательных моментов не увидела. Работодателем, на мой взгляд, созданы максимально адекватные условия для работы. Все условия и ЗП, оговоренные на собеседовании, совпадают с действительностью. Есть возможность расти дальше по карьерной лестнице. Коллектив всегда поможет если возникают вопросы. Для себя отметила возможность открытого диалога с руководящим составом, благодаря этому решения задач не затягиваются. Однозначно рекомендую. По обстановке: офис хорошо оборудован, в современном стиле. Расстояние до метро Полянка, Новокузнецкая и Третьяковская в пешей доступности 7-10 минут.
Работник
24.07.2025
Плохое отношение начальства к персоналу. За человека не считают. Есть руководители без образования. Кумовство. Очень мало рабочего персонала. Одни начальники. Рабочий должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Мастер на всё руки. За всё отвечаешь и много получаешь проблем... Постоянно нужно выполнять глупую работу. А потом её переделывать. Так как все начальники бояться потерять своё место и уточнить у директора что конкретно нужно выполнить. Если не хотите потерять свою психику не идите сюда. Оно того не стоит. Доставка к месту работы. Бесплатное питание. Хороший уровень зп.
Работник
23.07.2025
Хотелось бы чаще выезжать в сельхоз подразделения, с целью ознакомления и сплочения коллектива. Очень комфортные условия труда. Достойная и своевременная зарплата. Возможность роста внутри компании. Дружный коллектив.
Работник
21.07.2025
даже и незнаю,пожалуй всë на достойнейшем уровне выстроено,таких организаций ещë надо поискать..!пока вот и не нашëл.. близость к дому,оплата труда без задержек чëтко!всë руководство отличное,прекрасное отношение к сотрудникам,причëм,во всех областях где доводилось бывать...компания отличная всем рекомендую!ЛУЧШЕЕ место где работать довилось,жаль что не как думал,до пенсии буду у них,с коллективом не повезло в бригаде,психанул,бросил,о чем знал что буду жалеть,но что поделать..
Работник
19.07.2025
Руководство, отношения внутри коллектива, заработную плату индексировать. Офис в открытом формате, красивый интерьер и бесплатные обеды.
Работник
17.07.2025
Не знаю. Пока все устраивает в работе. К минусам могу отнести только то, что стоило бы сделать ремонт в Центральном офисе. Все чётко и по делу. Зарплата всегда вовремя, выходные как у нормальных людей суббота, воскресенье+праздничные дни. Бесплатные вкусные обеды. Профессиональный рост здесь - не пустые обещания, а реальность. Достойная индексация зарплаты.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Авангард-Агро
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авангард-Агро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Работник
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
Промоутер
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
Администратор склада
06.05.2025
Работодатель ответственный, проверенный, предоставляет: хорошие условия труда комфортные рабочие места, своевременную зарплату, удобный график работы, бесплатное обучение, карьерный рост, соблюдение социальных гарантий, расположение в принципе нормальное, лично мне добираться не долго. Коллектив сплоченный, дружный и отзывчивый, совместно участвуем во всех корпоративных мероприятиях.
Старший менеджер торгового зала
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
Руководитель СММ-отдела
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы