Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Спортмастер
Уфа
Комментарий
Существует внятное и понятное премирование за сезон, выплата ЗП всегда в срок и без задержки. Адекватна и внятная обратная связь от руководства , понятны цели и задачи, есть карьерный рост , платформа обучения .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Спортмастер
25.11.2023
Искал работу на сайте HH, увидел привлекательную вакансию от Спортмастера, откликнулся на их предложение, и начался цирк. Кадровик пишет мол в течении двух дней вам позвонят и назначат встречу, проходит 3 дня звонка нет. Пишу им сам, может дадите номер директора я с ним лично обговорю? "Нет, мы номера директоров не даём", понятно, он мне не звонит, не факт что вообще знает о соискателях и контакта с ним нет. Потом кадровик пишет ну вы тогда просто в магазин сходите так договоритесь. Вопрос зачем я тогда вообще откликался и пол недели ждал ответа если я мог сразу пойти в магазин? Всё таки пошёл в магазин, там дали бланк на заполнение, мило побеседовали с директором, ради интереса спросил у него а вы кладовщиков на точку набрали? Она уверила что да, набрали, так же сказала что у них тут "конкурсный отбор" и много кто претендует на эту должность, позвонят с результатами после выходных. Как можно догадаться опять никто не позвонил, снова пишу на сайт узнать в чём дело, ответ: "у директора сегодня выходной, я уточню, если вас берут вам позвонят". Занавес. А самое интересное в этом всём что эта вакансия до сих пор висит на сайте, и вакансия кладовщика тоже, на которую, как меня уверил директор люди уже набраны. +ко всему этому отмечу что я эти вакансии от Спортмастера видел ещё давно, месяца 2 назад, потому что регулярно мониторю вакансии по близости. Видимо их "конкурсный отбор" настолько серьёзный что бедолаги за 2 месяца (если не больше) не смогли найти себе продавца консультанта в магазин :( А если серьёзно просто конченый HR отдел с халатными сотрудниками которые делают непонятно что, видимо пытаются создать видимость своей работы, пока люди теряют время на их говнокомпанию
Работник
25.11.2023
Интересный рабочий процесс, большая часть плюсов это будет хороший коллектив, если же не повезёт, то не рекомендую
Работник
24.11.2023
Работа рядом с домом, руководство проводит обучение.
Работник
18.11.2023
Не знаю кому что важно, а мне в первую очередь зарплата день в день. У меня кредит, надо его погасить без просрочек и выходить на ипотеку, день просрочки для меня это критично. В Спортмастере с зарплатой все в порядке и сколько работаю ни разу не задержали. Что нравится, нет такого чтобы на каждом шагу штрафовали у меня на прошлой работе такое было. Но и мы стараемся в общем-то не подводить.
Работник
16.11.2023
Отношение руководителя к подчинённым, уважение коллег, разделение трудовых обязательств
Работник
15.11.2023
Безобразное отношения руководства к сотрудникам. Директор берет народ, который прогуливает работу, но тем не менее числятся там. По итогу работать не кому. Заставляют делать махинации с бонусными карточками. После проверки службы безопасности, виноватыми оказываются продавцы. А руководитель увеличивает свои показатели и получает премии.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Спортмастер
Помогите составить детальное представление о работе в компании Спортмастер. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
Работник
11.01.2024
Мошенники. Предлагают удалëнную работу, но сначала просят зарегистрироваться якобы на их сайте. Спрашивают на какую карту отсылать зарплату. Потом под предлогом проверки карты с помощью смс воруют денежные средства с этих карт.
Работник
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы