Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМагадан
Комментарий
Если прошли тестирование минут на 10 и вам посчастливилось пройти первый этап с HR, то дальше вас ждёт HRD. На этом этапе задавайте как можно больше вопросов, чтобы понять, точно Вам надо сюда попасть или нет. 1. Оформление не по ТК, может через месяц-другой оформят 2. ЗП договорная, про составляющие не озвучили (директор продаж расскажет на 3 этапе) серая или нет неизвестно. 3. График работы. Работа полностью разъездная в островах на ТЦ. Время работы в день 10-12 часов. Выходные строго в будние дни. Другие дни по строгой договорённости. Выделяется ли стул на острове неизвестно. 4. Отпуск. Ничего не сказали, он тоже по договоренности, но не рекомендован. Будут ли выплачивать полностью зп и не попрощаются ли с вами после истечения 1 месяца неизвестно, но однозначно вакансия размещена очень длительное время и ведется постоянный набор на эту должность.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.11.2023
Менеджмент на участке отвратительный! Менеджер [С.] б. Абсолютный ноль в профессии,разговаривает только матом! Обманывает в зарплате,не проставляет отработанные часы. Из за неё много достойных работников уволилась,оголила участок! Патологическая лгунья! Примите меры! С работниками компании заказчика разговаривает грубо!
03.10.2023
Рыба гниёт с головы, неадекватный ген.дир, возомнивший себе богом, уровень отношения к сотрудникам дно, каждый обязан пройти путь нищеты стажировки, зачем проводят тогда собеседования? не важно есть у тебя опыт или нет, должен работать за копейки, тебе будут говорить все кто как-то относится к руководству что нужно учиться и всё у тебя будет отлично, как только закончил стажировку, эти же люди тебе говорят что в компании всё плохо терпи и жди лучших времён. Но их не было никогда, один корпоратив в СПБ, о котором стыдно говорить, работа строго на ногах, время на перерыв ничтожно, сумазброды руководители, товар грязный, острова раздолбанные, ничего ни когда никто не знает, карьерный рост со дна до нищего директора. Катастрофические задержки ЧЁРНОЙ ЗП, штраф за опоздание 5000р, скидки для сотрудников насмешка-дешевле купить на озоне. Колектив дно, сборище ущербных инвалидов с низкокфалифицированными погонщиками. после увольнения зарплата прийдет через месяц, если о себе не напомнить, денег не увидишь.
19.06.2023
Коллектив интеллигентный. Руководство доброжелательное, зарплату не задерживают. Сотрудникам дарят подарки и вручают благодарственные письма. Работа находится рядом с моим домом. За время работы получила огромный опыт в сфере продаж. Можно расти по карьерной лестнице, учиться на курсах повышения квалификации. Из минусов - оформление на полставки.
25.03.2023
Добрый дня всем работягам!! Сегодня я уволился и ушёл с компании, aks! Москва ИП КИМ ООО САПФИР, чтоб у вас изначально не было лишних вопросов и мнение, скажу сразу, данное сообщение я пищу исключительно для сотрудников компании, не для компании, не для его руководство, я попробовал разные сферы и сменил много руководство но всегда мне отвечали добром на добро, никогда в жизни я не уходил с место работы оставив плохое мнение о себе, я пробыл за 20 лет 6 месяцев в Сирии на службе под эгидой Российской Федерации, ну суть не в этом, какое у меня руководство не было даже федеральное она относилась ко мне очень хорошо потому что себя я показывал или пытался показать максимально с хорошей стороны, в данной компании узнав что есть нехватки сотрудников на ТТ я взял график 6/1, максимально шел на встречи руководству, я был согласен на любые условия но в конце когда на м6 м11 м4 я начал зарабатывать по 300₽-600₽ в день на мои запросы ХОТЯ БЫ на выходные дни ставить меня на профитные точки, этот вопрос сопровождался таким холодным ответом, в будние дни м4 тоже является хорошей точкой, меня все взбесило когда субботу с одной точки м11 меня отправили в м5 и на обоих точках попытались поставить суперменом, я офигел услышал это от руководство, Саша (Шохрух Гафаров) поставил меня продавцом чисто за уважение ко мне, тогда Дмитрий Ким ген директор на минуточку посчитал меня расходным материалом и проигнорил мою просьбу поговорить насчёт моего ухода! Большое спасибо вам за оказанное мне поддержку и спасибо чему научили меня! У вас позитивный настрой на жизнь, я вас буду помнить уважать и ждать в гостях!!! Насчёт руководство, Кристина, Сергей, Игорь, Евгений, Мария, вы очень хорошие люди, я вижу ваши старание и упорство, это вдохновляет и даёт желание улучшаться и развиваться! Насчёт Дмитрия Кима, я конечно могу очень очень много написать в оскорбительной форме на личный счёт но я этого не буду делать, только потому что являясь 20 летним пацаном я знаю что такое честь и достоинство! Ваши слова Дмитрий и ваша компания является одним НАЕБОМ, с обещаний, с вакансией, с собеседованием, с работой, с товаром, с целью на жизнь, вы ставите себя выше человека а когда появляется потребность в человеке вы звоните ему и разговариваете как лучший друг! я знаю что мой уход вам не навредить! Вы почти выплатили мне полную зарплату потому что я вас заставил это сделать, побробуйте мне не выплатить мы поговорим по меркам закона и Роструда, я вам сделаю самый крупный чек штрафов, не думайте что вам ваши малослабые связи помогут! Работягам, нету никакого регламента если вы не официально труд-устроены, нету никакой двух недельной отработки, здесь все легко и просто, если ты терпила слушай если нет действуй, за добро мое вы использовали в свою выгоду! Первый раз в жизни я расстроен в выборе, меня обманули и все время работы пытали с помощь чуть ли НЛП меня переубедить, но нет, это не прокатит!
Помогите составить детальное представление о работе в компании АКС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
30.10.2024
Я пришла в эту компанию по рекомендации своей коллеги и лучшей подруги. Очень долгое время была в поисках новых вызовов и возможностей построить карьеру в интересной для себя сфере. И на этом месте я впервые не разочаровалась! Мне нравится, что руководство доверяет нам и дает нам возможность брать на себя ответственность за важные проекты. Это прям в разы быстрее позволяет сотрудникам развивать свои навыки и получать ценный опыт. Конечно, как и в любой другой компании, здесь также иногда бывают сложные моменты.
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
26.08.2024
Берут без опыта работы, всему научат. Зарплата вовремя в белую. Выдают спецодежду безплатно. Есть комната отдыха и приема пищи оборудованная. Коллектив отличный.
12.09.2024
Придя сюда на собеседование вы рискуете потерять работу т.к сразу после вашего ухода Бахтадзе АнналАнька начинает обзванивать своих половых партнёров, которых пол Москвы и естественно находит тех которые с вами работали раньше или работают сейчас и узнает о вас личную информацию. Половым партнёром может оказаться ваш директор у которого вы ещё работаете. Так что приходя на собеседование в мэп-говно проект вы очень рискуете
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы