Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
1. Профсоюз, если вступите никаких бонусов не ощутите, особенно на испытательном сроке - деньги вычитывают, но ничего не дают. 2. Сборы на мероприятия. 3. Если вы ИТР, а особенно ПТО - готовьтесь к тому что на участке СМУ 13 будете жить на работе. Начальство требует сидеть до 10-12 ночи. Объёмы нереальные даёт. А если напрягаешься и справляешься до 19:00 то тебе ещё кинут в догонку что бы ебаш** до 22:00. А что бы было не повадно резанут ЗП тысяч на 20 просто потому что уходил в 19:00. О сокращённой субботе и выходном в воскресенье можете и не мечтать. 4. Отношение начальства п*****тическое, отношение как к скоту - даже к ИТР, (девушки из МТО не в счёт, за потрахаться с начальством им организованы шикарные условия). 5. Общага - такое себе, даже вагончик типа кедр уютней (а рабочих запихивают в 1 комнату по 16 человек). 6. Как говорил выше - урезание зарплаты, при чём безосновательное - очень многим урезают за то что ушли в 19, за спортзал, за важный вопрос в общий чат или несогласие с чем то и т.д. - сразу можете считать что тысяч 20 не доплотят. 7. Если уезжаете с объекта будьте готовы к тому что добираться с УКПГ3 до Иркутска будете своим ходом - организация не предоставляет зачастую транспорт. 8. Отсутствие логистики - автобусов, люди по часу утром стоят ждут автобусы. 9. Отсутствуют инженера - не много людей которые действительно инженера, 50% примерно, остальные - вчерашние монтажники, сварщики и т.д. (не в коем случае не палка в их огород - они молодцы, стараются и изучают как могут), но это палка в сторону организации - они не могут нанять людей, никто туда не едет, в том числе и с других участков, т.к. руководство ничего не может наладить и рук проекта неадекватен. Почти все после первой вахты и увольняются, а то и не дорабатывая. Пример: за апрель месяц уволилось порядка 5-6 инженеров, при этом на замену ехали только 2 (это при численности ПТО в 15 человек на начало увольнений, половина не отработала и 2 месяца). 10. Ложь от руководства и ОК при собеседовании (говорят о 7-8 часовом рабочем дне, о высоких зарплатах и т.д., по факту работа за гроши с 7 утра и до 22 без обеда) 11. Проезд только с места прописки (да, если вы поедете не с места прописки то считайте что вы поехали туда за свой счёт) 12. Руководство - могут ПТО-шнику который занимается к примеру электрикой дать металлоконструкции вести, с линейной части перекинуть на площадку и так далее. А если не вывозишь - ты нехороший человек и минус к ЗП. Вывод: хуже чем в шараге, платят мало, работы дохера, рук проекта - гнилой и глупый (Кузнецов - у них там семейка заправляет), если готовы к тому что бы к вам было отношение как к скоту то можете идти туда (Да, чуть не забыл, будьте к тому что вас в прямом смысле начальство будет называть рабами). Как говорят на других участках такого нет и только там где Кузнецов такая шляпа происходит, так что делаем подвывод, в сказки не верим которое обещает руководство и на СМУ 13 или там где Кузнецов - руководитель не стоит соваться
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2025
Уменьшить срок вахты. Все остальное и так отлично. Отличные руководители. Своевременная оплата труда. Отличные условия для проживания.
28.02.2025
Компании с огромным многолетним строительным опытом, по моему мнению, ничего улучшать не нужно. Разве что премиальный фонд повысить. Слегка:))) Отличный коллектив! Всегда помогут и подскажут. Достойная оплата, есть перспективы карьерного роста.
25.02.2025
Рекрутинг, система найма не особо продвинутая, по этому сложно найти вакансии данной компании Человеческое отношение, нормальный уровень заработной платы и отсутствие штрафов
22.02.2025
Увеличить годовую премию , так же как и зарплату впринципе, так как на рынке есть зарплаты выше Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, оплачиваемый отпуск и межвахта
18.02.2025
Хотелось бы улучшить оплату труда Стабильная работа своевременное оплата труда, гибкий график, соц пакеты
12.02.2025
Бытовые условия.повышение заработной платы.прислушиваться к пожеланиям работников по маршруту следования на работу и обратно. Своевременное выплата заработной платы.возможность продлевать вахту.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛЕНГАЗСПЕЦСТРОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.08.2025
Устроилась на работу в компанию «СоюзспецОдежда» в 22 году, взяли на работу без опыта работы, успешно прошла первоначальное обучение, в 24 году сдала грейд на старшего. Просто пришла в компанию и училась с чистого листа. Главное желание работать и постоянно узнавать что-то новое. И конечно работа в команде, очень важно найти общий язык с коллективом, что было не сложно, т.к. коллектив у нас замечательный. Хорошая зарплата и бонусы, а также условия работы окупают редкие сложности в работе с лихвой.
25.08.2023
Компания развивается. Есть хорошие условия для труда, все для сотрудников. Коллектив дружелюбный и добрый. Есть обучение, дают мотивацию. Отличные условия для клиентов. Все нравится.
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы