Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ДОБРОГОСТ
Екатеринбург
Комментарий
Достоинства Я дистрибьютор ДОброгост в регионе. Уже больше года работаю с этой фирмой и еще с одним екатеринбуржским поставщиком. Небо и земля как эти два работодателя отличаются. У Доброгост всегда все четко и вовремя. Никогда меня не подставляли. Задержки, конечно случаются, но не критичные и исключительно из за погоды. Если накосячили или не те позиции доставили всегда извинятся и исправят потом ошибку. Работать комфортно, может, конечно с кем-то у них взаимовыгодный бизнес и не состоялся, но сами понимаете рынок есть рынок. Ты честно и к тебе честно. ты стараешься обмануть и заказчик и поставщик все это все равно видят. Лично я работой с Доброгост довольна. И меня здесь никогда не обманывали.Недостатки Все минусы связаны со стандартными проблемами с поставщиками из других регионов. Разное часовое время. Разная погода. Человеческий фактор в виде водителей с разным уровнем ответственности. Но все решается, потому что хозяин порядочный
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ДОБРОГОСТ
26.10.2025
Не хватает тренингов, возможно даже выездных. Так как работа на своем автомобиле, не хватает компенсации за амортизацию автомобиля. Доволен работой в нашей команде! Атмосфера дружелюбная и поддерживающая, приятно работать. Шикарные корпоративы на день торговли, награждение лучших сотрудников золотыми часами и другими ценными призами. Достойная зарплата, но для нее нужно потрудиться .
Работник
17.10.2025
Есть небольшие нюансы в работе программы, но это решается. Ждём. Что свое расписание работы я могу настроить сама в зависимости от потребностей.
Работник
08.10.2025
Предложил бы добавить больше каких-то обучающих семинаров для развития навыков продаж, повышения эффективности, организовать другие корпоративные мероприятия. Я работаю в компании уже 10 лет. Ощущается поддержка со стороны руководства, что только повышает мотивацию. Удобный график. Понятная мотивация, частые акции с дополнительной мотивацией.
Работник
07.10.2025
Пересмотреть ценовую политику, чтобы продукция была более доступна. Расширить социальный пакет для сотрудников. Прозрачная мотивация, понятные планы. Широкий ассортимент продукции. Руководство много внимания уделяет коллективу, всегда открыто к диалогу. На праздники сотрудникам подарки дарят, приятно.
Работник
30.09.2025
Зарплату, отремонтировать грунтовую дрогу до работы, установка кондиционера, установка кофемашины Недалеко от дома, коллектив, адекватное начальство, корпоративное питание
Работник
10.09.2025
Нужна спецодежда, дополнительное медицинское страхование, разнообразие меню в столовой для сотрудников Коллектив, условия труда, питание для сотрудников, охраняемая парковка для сотрудников под шлагбаумом, подарки сотрудникам на праздники и для детей сотрудников
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ДОБРОГОСТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДОБРОГОСТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2025
Работаю в «ЕвроХим» уже третий год – нравится, что здесь дают реальные возможности расти. Оборудование современное, всё прозрачно, руководство адекватное. Зарплата вовремя, премии есть. Если предлагаешь разумные улучшения – поддерживают. Хорошая атмосфера в коллективе, нет лишней бюрократии.
Инженер
28.05.2024
График стандартный 3/3. Принимают без опыта работы и каких-то особенных требований к образованию. Работа чётко регламентирована, ничего сверх положенного не приходится делать. Коллектив дружный, близко общаемся даже вне работы. Выплата зарплаты происходить два раза в месяц, если есть желание можно расти в карьере, возможности для роста есть, но не на всех должностях такой удобный график.
Продавец-контролер
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
Сртз
17.07.2024
Да, я тоже видела разоблачение у нее в блоге. Получается, негативные отзывы пишут не клиенты и даже не конкуренты, а тупо мошенники. Это бич нашего времени. Сил Дане, с ней армия ее поклонников!
Клиент
14.07.2024
Все устраивает, искать новое место не хочу, по зарплате вряд ли найду что лучше. Еще важный момент для меня - отношение и коллектив. График работы удобный, переработок нет и за этим строго следят, зарплата естественно белая и приходит без задержек. Спец. одежду и все расходники мне выдали и без особых проблем выдают по необходимости, также я ни разу не попадал на штрафы, по-моему они вообще отсутствуют как понятие. Рабочий процесс в спокойном режиме, успеваю отдохнуть после смены, коллеги адекватные и при этом не ленятся работать. Коллектив изначально принял меня тепло и помог адаптироваться, а в последствии уже познакомились и пошло общение. Единственный минус который я для себя нашел - это общежитие, у меня ранее не было знакомых в Коломне, потому пришлось жить тут. Это можно расценить как плюс, но мне было некомфортно, ибо ранее никогда не жил в общежитиях. Сейчас снял жилье и все наладилось.
Сварщик-сборщик
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы