Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дымов
Красноярск
Комментарий
Структурированность, улучшение бизнес процессов, взаимодействие между службами, уровень дохода Честная открытая компания с классными людьми и отличным продуктом
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дымов
28.02.2025
Зону отдыха для персонала ДМС, обучение от компании и др. плюшки Уровень дохода Пересмотреть отношение к работникам Стабильная компания Давно на рынке Белая зарплата Возможность получить неплохой опыт работы в крупной компании
Работник
27.02.2025
Повысить заработную плату, чуть выше рынка. Больше мероприятий на коммуникации. Отличная, здоровая атмосфера в коллективе, много привилегий для сотрудников.
Работник
22.02.2025
Не хватает ДМС, разнообразить меню в столовой, не будет лишним повышение зарплаты. Пришла в компанию без опыта работы, всему научили, во всем поддерживают, хорошее, понимающее руководство. Немало важно-замечательный коллектив.
Работник
18.02.2025
За столько лет, начинаешь обращать внимание на многие вещи, которые раньше казалось бы ни так важны… но потом анализируешь почему так и снова не обращаешь внимание) в целом всё хорошо В компании проработала больше 7-ми лет. Не ушла бы, если не переехала жить в другую страну. Уровень дохода соответствует рынку труда. Интересные задачи, позитивный коллектив.
Работник
14.02.2025
В работе все устраивает, помогут, подскажут. При графике 1/3 есть перерывы, предоставляют бесплатное питание. было бы хорошо, если увеличили зарплату. Официальное трудоустройство, белая зарплата, вкусная столовая, хороший руководитель, отличный коллектив.
Работник
12.02.2025
Соглашусь с коллегами, что улучшать можно постоянно. Всегда будут довольные и не довольные) но главное, что компания не стоит на месте. Работа в компании — это настоящий подарок для моего профессионального развития! С первых дней я ощутил поддержку со стороны коллектива и руководства. Здесь царит дружелюбная атмосфера, и каждый член команды стремится к общему успеху. Плюс, у нас отличные инструменты и ресурсы для работы, что значительно упрощает процесс взаимодействия с клиентами. Я ценю, что компания инвестирует в обучение сотрудников. Регулярные тренинги и семинары помогают мне улучшать навыки продаж и оставаться на пике трендов в отрасли. Это не только развивает меня как специалиста, но и повышает результаты нашей команды. Кроме того, я восхищен тем, как компания заботится о своих клиентах. Мы прилагаем максимум усилий, чтобы удовлетворить их потребности, и это приносит замечательные плоды — растет не только объем продаж, но и доверие со стороны клиентов. Если вы ищете место, где можно развиваться и работать в ценном и интересном коллективе, настоятельно рекомендую присоединиться к нашей команде!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дымов
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дымов. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВАМ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА! да еще и подряд за один день, чтобы перебить все РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ реальных работников, которых они кинули на деньги! Пролистайте все отзывы за 15-16 февраля - это чушь, которую они писали сами. После этих отзывов пойдут уже настоящие. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите там, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс больной на голову учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
Специалист
03.04.2024
Отношение, понимание, поддержка, дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, расскажут., руководство хорошее , не смотря на требовательность к работе .
Оператор склада
25.08.2023
В компании работают профессионалы, коллектив отзывчивый, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку. ЗП все четко, вовремя. Программа обучения качественная, рекомендую попробовать. Работать интересно, здесь каждый стремиться повысить свои компетенции и не останавливаться на достигнутом.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы