Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Все нравится, единственное, увеличь количество дополнительных дней отпуска, хотя бы до 5 Надежность, стабильность, уровень заработной платы и возможности роста, в связи с различными проектами и задачами.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.11.2025
Меньше бюрократии — больше дела, ускорить согласования, выше зарплаты работникам, Близость к дому, молодой коллектив, интересные проекты, хороший соцпакет, обучение
15.11.2025
Условия труда для новых сотрудников не сопоставимы с условиями труда для тех, кто устроился хотя бы в феврале этого года (удаленки нет вообще и не будет, а у текущих сотрудников её убирать не будут, дабы избежать неудобств с просьбами о повышении зп). На hh они указывают суммы, которые не платят по факту. Никакие 90-100 тыс. до вычета налогов, т.е. от 78 тыс.р. в месяц вы не увидите, а увидите лишь нижнюю границу, которую сами обозначите на собесе как "ваш минимум" (советую говорить от 80 тыс. руб. на руки, чтобы хоть как-то было сопоставимо работе). На месте работы отсутствует период наставничества. Т.е. если раньше за сотрудником закреплялся наставник на период адаптации, то теперь это только непосредственный руководитель. Сам же руководитель будет требовать объяснительные за каждый чих из-за личной неприязни к сотруднику, если такая случится. А, кстати, если вы вдруг окажетесь неэффективным сотрудником из-за личной ситуации (например, надолго ушли на больничный и у вас даже есть заключение ВК о необходимости продления) - после выхода вас всячески будут пытаться "слить". Опущу, пожалуй, обстоятельства, при которых я ушёл на столь затяжной больничный...) А, и еще, вы, как полностью офисный сотрудник, будете нарушать безопасность, перекидывая документы с грифом ДСП из системы документооборота на жёсткий диск для сотрудников на удаленке Вывод: если вы живёте "через дорогу", вам удастся выбить зп от 80к на началке и вы подружитесь с руководителем - то в целом, думаю, на первое время место сойдёт. Только, боюсь, конкретно в этом случае звезды так не сойдутся. Работа по специальности, ДМС, своевременная оплата труда, соц. пакет (оплачивают 7 дней больничного по "среднему" заработку)
09.11.2025
Удалённый характер работы, обучение, высокая заработная плата
31.10.2025
Внедрить более содержательное первоначальное обучение нового сотрудника Прозрачность и отлаженность внутренних процессов, широкие возможности для обучения и развития внутри компании
24.10.2025
Коммуникация между сотрудниками хотелось бы делать лучшего . Удаленно работать , очень нравилось просьба рассмотреть мою кандидатуру на удаленный доступ
19.10.2025
Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами, узнать, кто чем занимается, побывать в разных филиалах. Удаленный формат работы, команда, возможности развития экспертизы, интересные задачи!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гринатом. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.09.2023
Не идите в эту фирму работать!!! Я лично там работал там кидалово!!! Еще в Донецк набирают людей что бы кинуть. Условия ужасные кормешка баланда, спецодежда бомжы лучше одеты и теплее!!! Там к дям ужасное отношение как к рабам!!! Пишите ребята расскажу всем вам об этой фирме !!! Сам там работал и не пожелаю никому там оказаться!!!
11.02.2025
Расскажу подробнее, как и что происходит в данной "Шарашке". Работала там 2 месяца, и слава Богу. Потому что это не работа, а обман и введение в заблуждение кандидатов. Была рекрутером, где обещали оклад 50 000 + 5 000 за каждого кандидата, проработавшего месяц. Но физические кандидаты не могли отработать месяц, так как не могли пройти стажировку, которую на самом деле им не давали пройти, отсеивали, и отсеивают по сей день. Стажировка, о которой говорилось как о 2-5 днях, превращалась в каторгу, длившуюся от 2 недель до четырёх и более, если повезёт. Когда стажёры начинали возмущаться, их просто увольняли, как в сливной яме. Люди приходили, выполняли бесплатную работу, не зная, что их используют в основной части работы этой "шарашки". Многие даже бросали свои прежние места работы, полагая, что условия будут лучше. На самом деле, обманывают и кидают людей. И по обратной связи, об этом говорили, те сотрудники, которые были уже в Лидофоне, и испытали всё на себе. А таких, как оказывается, очень много. И каждый день слышать, что мошенники вы и т.д. Я поняла, что в этой Шарашке, мне делать нечего, и не собираюсь обманывать людей. Так как, нам говорили одного говорить кандидатам, а на трансляции другое, а по факту, всё намного хуже. В этой Шарашке всех используют за бесплатно и отсеивают. Это их основная деятельность, чем они занимаются. Я уже планировала уйти, когда поняла, что происходит, и соответственно уже была в поиске нормальной работы в надёжной компании, и только по ТК. Но, они успели нас рекрутеров, в количестве 3 человек, отсеять одним днём. Оставили таких же, как они двух рекрутеров, один из которых уже отсидел, по факту мошенничества, и видимо понравилось, и стремится ещё разочек преуспеть. Про второго, нет информации, да и знать не хотелось. Казалось, условия были более-менее приемлемыми, но на деле всё оказалось иначе. Эльвина, трудоустроившая меня, описывала совершенно другие условия. Как оказалось ещё та сказочница, которая всё рассказывает с подачи Пушкарской Ирины, и потом, она ничего не знает, и слышит впервые, что нет окладов, ни у кого и не кидают и не сливают людей. Оклад в 50 000 не был предусмотрен. Вместо этого, как у рекрутеров и менеджеров, шла ставка без оклада. А в НГ сотрудников просто кинули на деньги, оказалось, что мы все на ставке. Мы набирали людей, обещая менеджерам 50 000 оклад + премии за переводы на застройщиков. То есть в среднем менеджеры должны были зарабатывать от 70-100 тысяч рублей и выше. По факту оказалось, что всё это не так. Бывшие сотрудники рассказывали, по обратной связи как они работали бесплатно, их просто отсеивали, блокировали и также они оставались ещё в долгу перед компанией, то есть их штрафовали по каждому пункту, которые сами составили. Также и сейчас тренеры, которые на трансляции работают, их тоже штрафуют, как они рассказывали, со своих слов. Я так думаю, что это единственная "шарашка", где можно работать бесплатно и ещё остаться в долгу перед ними, такое на самом деле я 1-й раз вижу и слышу. Есть соответствующие инстанции, это как налоговая, трудовая инспекция, прокуратура, которые примут ваши жалобы и обращения.
28.07.2026
Осторожнее с проектом https://otkroy.biz Олег Ханин - аферист и подлец. Это второй, Аяз Шабутдинов. Обещает настроить бизнес, сделать за вас Все этапы работы и выстроить работу. Сам же этот человек - ханин олег вячеславович. В своих черных фирмах на УСН. 1. Занижает налоги 3 не платит обещанные рыночные зарплаты 4. Обнал через карточки зама Деревянский 5. Легализация черного дохода 6. Оскорбляет Власти РФ на Совещаниях 7. Покупает некоторых из Полиции 8. Обманывает Полицию 9. Подает из своих фирм - Ложные Данные В Базы Госуд. Организаций. 10. Не исполняет договора с Исполнителями. Банкротит фирмы +300 лям рублей. 11. Ханин олежа - очень подлый и жадный. Много потерпевших в Москве С 2015 года....этим аферистом
07.10.2023
Про карьерный рост здесь лучше не думатьвсе приличные должности попилили прихвостни директрисы. Она кстати, глупее пробки и заправляет компанией её фаворит. Откаты, мутные схемы, хотелки за счёт корпоративной картыэто про них, про "доблестное" начальство. Чуть ниже рангом сидят опупевшие уже от алкоголя менеджеры в регионах, которые за немалые деньги делают вид, что не замечают колоссального распила. Туповатый лабораторный менеджер (тоже любит посинячить) держит в страхе карманные лаборатории, выдающие результаты по указке. Самый низший рангрядовой планктон, который батрачит 24/7 без доп. оплаты, но все равно не уходит, ибо знаний в компании дают ровно столько, чтобы больше они нигде не пригодились. Плюс политика унижения и устрашения. Не советую, иначе как перекантоваться на несколько месяцев, но может затянуть.
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
06.07.2026
Многие думают, что какая разница где продавать? А я скажу, что разница огромная! Мне важно, что я торгую хорошей продукцией, а не впариваю не пойми что. Важно, что зарплата приходит вовремя. Детей то кормить надо! А так я всегда знаю, когда деньги придут. Важно, что я не абы где числюсь, а по трудовой устроена. Важно, что на дорогу от дома до работы время не сливается. Всего 15 минут и я уже на месте. Ну и ещё важно, что можно в отпуск сходить нормально и официально, а не за свой счёт. И на больничный если, что с ребёнком уйти. И вроде бы адекватные требования, но не везде они выполняются. А в Союзспецодежде это все есть. Поэтому я тут и работаю и условия работы хорошие, и карьерный рост есть.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы