Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МегаФон
Нижний Новгород
Комментарий
Работал в салоне на углу Ударников-Наставников с мая 2021 по февраль 2022. Хороший коллектив и руководство, многому из продаж научили именно тут. Есть достаточно быстрый карьерный рост, всякие приятные плюшки и подарки от компании для сотрудников. Штрафы за какие-то оплошности отсутствуют, никто не кричит и не наказывает, а объясняют что не так и как это исправить. Зарплата неплохая, а если обрабатывать каждого клиента и активнее продавать, то даже хорошая для салона такого кластера. Приходила вовремя и на карту. Всегда знал сколько и за что я получу. Планы иногда жёсткие, но выполнимые. Чего-то сверхъестественного тут не требуют. 1С и CRM настроены максимально удобно, без нервотрёпки. Иногда даже жалею, что уволился) Уже бы был, наверное, директором.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МегаФон
23.11.2025
Сделать оклад больше конкурентов на рынке, хотя бы 70к рублей для поддержки абонентов и ЛПР Гибкость графика, возможность договорится о выгодных для себя условиях труда
Работник
20.11.2025
Очень много обязательных тренингов и курсов для обучения, причем выходящие за рамки занимаемой должности Стабильность, интересные проекты, отличная команда, готовая всегда помочь
Работник
20.11.2025
Низкая зарплата: Оклад значительно (на 30-50%) ниже среднерыночного по аналогичным позициям в отрасли. Система мотивации непрозрачна. · Двойные стандарты в корпоративной культуре: · Дресс-код: Требуется строгий офисный стиль, в то время как в смежных департаментах действуют более мягкие правила. Появление в джинсах может стать поводом для публичного замечания. · Удаленная работа: Формально недоступна для рядовых сотрудников, при этом практикуется для "избранных" по неясным критериям. · Неэффективные бизнес-процессы: · Работа с базой: Вместо заявленной "теплой" базы для звонков предоставляется "холодная", что значительно снижает эффективность и демотивирует. · Продуктовая политика: Руководство регулярно изымает из портфеля менеджеров перспективные и востребованные продукты, аргументируя это наличием оклада. Это лишает сотрудников возможности показывать высокие результаты. · Непрозрачная система управления и карьерного роста: · Наличие "любимчиков" в руководстве. Премии и бонусы часто получают не самые результативные, а самые приближенные сотрудники. · Карьера: Рост возможен не благодаря экспертизе и результатам, а через личную лояльность руководству. · Собрания: Еженедельные планерки часто носят формальный характер, где одни и те же сотрудники отчитываются о сомнительных или "переданных" сверху успехах. Вывод: Компания не подходит для специалистов, которые ценят прозрачность, справедливую оценку труда и хотят строить карьеру на основе своих профессиональных качеств, а не личных связей. Рассматривайте только как временный вариант для получения опыта. · Подойдет для старта в продажах, чтобы получить первый опыт. · Крупная компания в резюме.
Работник
17.11.2025
Больше думать о клиентах, развивать клиентский сервис и клиентский опыт Условия труда, соц пакет, коллектив, корп культура, праздники для сотрудников
Работник
14.11.2025
Количество сотрудников на точке, памятки до новых сотрудников Близость к дому. Приятный коллектив. Просто и понятное обучение
Работник
11.11.2025
Убрать авк и тайников, не всегда работает скрипт продаж, и не всегда клиенту нравится когда работаешь по скрипту чтобы не лишили премии. Общение с клиентами, не сложная работа. Близко к дому. Мало физ нагрузки.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МегаФон
Помогите составить детальное представление о работе в компании МегаФон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.11.2024
Водитель востребованная специальность уверен, что без работы не останусь. Другое дело что не все работодатели соблюдают трудовые договоренности. Союзспецодежда предлагает честные и выгодные условия сотрудничества. Выплаты в срок, оформляю с 1го дня, отпуска и больничные оплачивают. Зарплата стабильная и в нормальном размере.
Водитель
19.04.2024
Плюсы: стабильная компания, высокая заработная плата, отличные условия для развития, современный офис, оплата ДМС. Минусы: работа с клиентами неплохо уматывает, нужно уметь хорошо расслабляться
Менеджер по продажам
24.11.2025
Из плюсов в первую очередь конечно, что официалка и стабильная зп, также проводят тренинги, обучения. Учишься понимать потребности покупателей и днк спецодежды и обуви, что кому предложить и кому какая одежда подойдет.
Консультант
05.03.2026
Четкие понятные обязанности. Ломбард работает у нас по определенному графику, не задерживаюсь. Должность материально-ответственная, важно быть внимательной. В целом работа несложная, условия хорошие, как по зп, так и по всему остальному. Мне еще удобно, что работаю в 2х кварталах от дома.
Специалист ломбарда
18.01.2023
Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045 И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1988г.примерно(1988г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергеяПо смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА.ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" с 03.12.2019 Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. ООО "АВИА-АЛЬЯНС" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" (ОГРН 1174704009633, ИНН 4707039955). Дата регистрации: 24.07.2017. Уставный капитал (с 24.07.2017): 10000,0 руб. Юридический адрес (с 24.07.2017): 188477, Область Ленинградская, Район Кингисеппский, Деревня Вистино, улица Ижорская, Дом 29/5, Помещение 4 Функции управления юридическим лицом осуществляет: - Генеральный Директор (с 24.07.2017) Матисон Тимофей Олегович (ИНН 381200741818). Учредителем является: - (99% с 24.07.2017) - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИМТРАНС" (ОГРН 1077759540209, ИНН 7728631325) - (1% с 11.09.2017) - само общество ООО "АВИА-АЛЬЯНС" Основной вид деятельности, указанный при регистрации общества в налоговых органах: Деятельность пассажирского воздушного транспорта Предыдущая организация: ООО "ПСК-АКВА"
Работник
23.03.2026
Все нравится! Потрясающее место работы с сильной командой и вдохновляющей атмосферой. Здесь много возможностей для развития, интересные проекты и профессиональные коллеги, у которых можно многому научиться. Руководство поддерживает инициативы, а рабочая среда комфортная и современная. Чувствуется, что организация действительно стремится к росту и качеству во всем. Я очень довольна работой и рада быть частью этой команды.
учитель начальных классов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы