Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюШилово
Комментарий
Руководитель очень хорошая, коллектив отличный. Учат и помогают во всём
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2025
Сделать оклад больше конкурентов на рынке, хотя бы 70к рублей для поддержки абонентов и ЛПР Гибкость графика, возможность договорится о выгодных для себя условиях труда
20.11.2025
Очень много обязательных тренингов и курсов для обучения, причем выходящие за рамки занимаемой должности Стабильность, интересные проекты, отличная команда, готовая всегда помочь
20.11.2025
Низкая зарплата: Оклад значительно (на 30-50%) ниже среднерыночного по аналогичным позициям в отрасли. Система мотивации непрозрачна. · Двойные стандарты в корпоративной культуре: · Дресс-код: Требуется строгий офисный стиль, в то время как в смежных департаментах действуют более мягкие правила. Появление в джинсах может стать поводом для публичного замечания. · Удаленная работа: Формально недоступна для рядовых сотрудников, при этом практикуется для "избранных" по неясным критериям. · Неэффективные бизнес-процессы: · Работа с базой: Вместо заявленной "теплой" базы для звонков предоставляется "холодная", что значительно снижает эффективность и демотивирует. · Продуктовая политика: Руководство регулярно изымает из портфеля менеджеров перспективные и востребованные продукты, аргументируя это наличием оклада. Это лишает сотрудников возможности показывать высокие результаты. · Непрозрачная система управления и карьерного роста: · Наличие "любимчиков" в руководстве. Премии и бонусы часто получают не самые результативные, а самые приближенные сотрудники. · Карьера: Рост возможен не благодаря экспертизе и результатам, а через личную лояльность руководству. · Собрания: Еженедельные планерки часто носят формальный характер, где одни и те же сотрудники отчитываются о сомнительных или "переданных" сверху успехах. Вывод: Компания не подходит для специалистов, которые ценят прозрачность, справедливую оценку труда и хотят строить карьеру на основе своих профессиональных качеств, а не личных связей. Рассматривайте только как временный вариант для получения опыта. · Подойдет для старта в продажах, чтобы получить первый опыт. · Крупная компания в резюме.
17.11.2025
Больше думать о клиентах, развивать клиентский сервис и клиентский опыт Условия труда, соц пакет, коллектив, корп культура, праздники для сотрудников
14.11.2025
Количество сотрудников на точке, памятки до новых сотрудников Близость к дому. Приятный коллектив. Просто и понятное обучение
11.11.2025
Убрать авк и тайников, не всегда работает скрипт продаж, и не всегда клиенту нравится когда работаешь по скрипту чтобы не лишили премии. Общение с клиентами, не сложная работа. Близко к дому. Мало физ нагрузки.
Помогите составить детальное представление о работе в компании МегаФон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
20.10.2025
account.theubrokinvs.com – это идеальная платформа для инвесторов. Я долго искал подходящее место для торговли и нашел его здесь. Платформа функционирует без сбоев, что делает процесс торговли очень удобным. Широкий выбор активов дает возможность экспериментировать и находить новые возможности для заработка. Быстрое пополнение и вывод средств – это огромный плюс. Служба поддержки на высоте, всегда готова помочь с любыми вопросами. Я чувствую себя в безопасности и рекомендую account.theubrokinvs.com всем своим знакомым.
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
18.03.2026
Подтверждаю все изложенное в негативных отзывах и отрицательных комментариях про проектный институт ООО Акведук. Строкулев Дима преукрашивает действительность и начинается с мелочного обмана, как например 5 мин от метро Верхние Лихоборы. До офиса идти гораздо дольше. Попав в офис вы удивитесь о существовании таких условий. Вроде бы год в Мск, но по факту ремонт ещё с советских времен, нет нормального водоснабжения (либо холоднющая вода в общей зоне с/у, либо кипяток в женской уборной). Рабочее место оставляет желать лучшего. Огромные окна с дырами между рам с кулак. Остается догадываться, как пережили зиму сотрудники. ИД Сергеев Денис абсолютно некомпетентный субъект, вероятно в сфере управления недавно. Рассказывает сказки как в прошлом веке защитил кандидатскую по химии, при этом упуская, что проектирование - это не работа с пробирками, но с людьми и документацией. Номинально управление процессом проектирования на ГИП Конде Елене, а по факту каждый сам определяет фронт работы, запрашивает КП и готовит смету, иначе говоря, проектировщиков грузят не свойственной им работой. На кухне первым взглядом вроде бы нормально, однако антисанитария дает о себе знать. За полгода работы в московском филиале проектного института ООО Акведук (Астрахань) пожалела проведенное время, потеряла достаточно денег (невыплата зп) и нервов. Искренне не рекомендую.
13.08.2025
Большой склад, большая загрузка по задачам каждый день. Смены по 12 часов, есть перерывы, в том числе большой на обед. Отдохнуть и поесть можно нормально, в комфорте. Также на складе нормальные раздевалки, до самого склада возят (не в городе находится) Платят хорошо для региона даже очень, все по ТК, отчисления на пенсию идут. Мне вот это было важно, чтоб не просто зарплата, а именно все официально. И относятся к работникам нормально, кстати. И скидки на продукцию еще есть
17.04.2024
Честная и стабильная оплата в срок, ни разу за полгода не задержали. Супервайзер всегда помогает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы