Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МегаФон
Краснодар
Комментарий
Корпоративный транспорт, коллектив , уровень дохода, отношение к работникам
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МегаФон
23.11.2025
Сделать оклад больше конкурентов на рынке, хотя бы 70к рублей для поддержки абонентов и ЛПР Гибкость графика, возможность договорится о выгодных для себя условиях труда
Работник
20.11.2025
Очень много обязательных тренингов и курсов для обучения, причем выходящие за рамки занимаемой должности Стабильность, интересные проекты, отличная команда, готовая всегда помочь
Работник
20.11.2025
Низкая зарплата: Оклад значительно (на 30-50%) ниже среднерыночного по аналогичным позициям в отрасли. Система мотивации непрозрачна. · Двойные стандарты в корпоративной культуре: · Дресс-код: Требуется строгий офисный стиль, в то время как в смежных департаментах действуют более мягкие правила. Появление в джинсах может стать поводом для публичного замечания. · Удаленная работа: Формально недоступна для рядовых сотрудников, при этом практикуется для "избранных" по неясным критериям. · Неэффективные бизнес-процессы: · Работа с базой: Вместо заявленной "теплой" базы для звонков предоставляется "холодная", что значительно снижает эффективность и демотивирует. · Продуктовая политика: Руководство регулярно изымает из портфеля менеджеров перспективные и востребованные продукты, аргументируя это наличием оклада. Это лишает сотрудников возможности показывать высокие результаты. · Непрозрачная система управления и карьерного роста: · Наличие "любимчиков" в руководстве. Премии и бонусы часто получают не самые результативные, а самые приближенные сотрудники. · Карьера: Рост возможен не благодаря экспертизе и результатам, а через личную лояльность руководству. · Собрания: Еженедельные планерки часто носят формальный характер, где одни и те же сотрудники отчитываются о сомнительных или "переданных" сверху успехах. Вывод: Компания не подходит для специалистов, которые ценят прозрачность, справедливую оценку труда и хотят строить карьеру на основе своих профессиональных качеств, а не личных связей. Рассматривайте только как временный вариант для получения опыта. · Подойдет для старта в продажах, чтобы получить первый опыт. · Крупная компания в резюме.
Работник
17.11.2025
Больше думать о клиентах, развивать клиентский сервис и клиентский опыт Условия труда, соц пакет, коллектив, корп культура, праздники для сотрудников
Работник
14.11.2025
Количество сотрудников на точке, памятки до новых сотрудников Близость к дому. Приятный коллектив. Просто и понятное обучение
Работник
11.11.2025
Убрать авк и тайников, не всегда работает скрипт продаж, и не всегда клиенту нравится когда работаешь по скрипту чтобы не лишили премии. Общение с клиентами, не сложная работа. Близко к дому. Мало физ нагрузки.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МегаФон
Помогите составить детальное представление о работе в компании МегаФон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.08.2025
хорошая компания, зп нормальная, но всегда хочется больше, коллектив хороший, что редкость, для работы комфортные и достойные условия, с руководством тоже повезло, знает чего и как хочет увидеть в твоей работе, и понятно из чего и как складывается зп, а вообще во многих фирмах и компаниях с зп сплошные конкурсы, а тут платят вовремя в белую, посчитать не трудно сколько получишь, так как мотивация прозрачная.
Оператор 1С
17.02.2025
Работа интересная, главное, чтобы достался активный менеджер, тогда можно хорошо зарабатывать. Молодой коллектив
Ассистент
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
Сотрудник
23.01.2023
Руководство и коллектив так себе, нет возможностей подняться по карьерной лестнице и мне это прямо на собесе сказали. Нет места для отдыха и обеда. Так что позитивного мало.
Работник
19.12.2025
По зарплате все четко. На руки получается честно оговоренная сумма, без сюрпризов. Премии бывают, но зависят от результатов. Нравится, что есть понятные условия, а также возможности роста в компании
Сотрудник
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы