Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МегаФон
Москва
Комментарий
Одни минусы! Такой бардак в этой компании! Всех собак повесят на сотрудников, руководство плевать на все, следят только, чтобы ты вовремя работу начал. У нас в салоне было всего 2 сотрудника, ни директора, ни менеджера. Сменщица села на больничный и поэтому я работала по графику 5\2 вместо 2\2. Ну это еще ничего, хотя тоже так себе ситуация. Обещали нормальную зарплату, в итоге получила копейки. Ожидала уж больше 17 тысяч
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МегаФон
23.11.2025
Сделать оклад больше конкурентов на рынке, хотя бы 70к рублей для поддержки абонентов и ЛПР Гибкость графика, возможность договорится о выгодных для себя условиях труда
Работник
20.11.2025
Очень много обязательных тренингов и курсов для обучения, причем выходящие за рамки занимаемой должности Стабильность, интересные проекты, отличная команда, готовая всегда помочь
Работник
20.11.2025
Низкая зарплата: Оклад значительно (на 30-50%) ниже среднерыночного по аналогичным позициям в отрасли. Система мотивации непрозрачна. · Двойные стандарты в корпоративной культуре: · Дресс-код: Требуется строгий офисный стиль, в то время как в смежных департаментах действуют более мягкие правила. Появление в джинсах может стать поводом для публичного замечания. · Удаленная работа: Формально недоступна для рядовых сотрудников, при этом практикуется для "избранных" по неясным критериям. · Неэффективные бизнес-процессы: · Работа с базой: Вместо заявленной "теплой" базы для звонков предоставляется "холодная", что значительно снижает эффективность и демотивирует. · Продуктовая политика: Руководство регулярно изымает из портфеля менеджеров перспективные и востребованные продукты, аргументируя это наличием оклада. Это лишает сотрудников возможности показывать высокие результаты. · Непрозрачная система управления и карьерного роста: · Наличие "любимчиков" в руководстве. Премии и бонусы часто получают не самые результативные, а самые приближенные сотрудники. · Карьера: Рост возможен не благодаря экспертизе и результатам, а через личную лояльность руководству. · Собрания: Еженедельные планерки часто носят формальный характер, где одни и те же сотрудники отчитываются о сомнительных или "переданных" сверху успехах. Вывод: Компания не подходит для специалистов, которые ценят прозрачность, справедливую оценку труда и хотят строить карьеру на основе своих профессиональных качеств, а не личных связей. Рассматривайте только как временный вариант для получения опыта. · Подойдет для старта в продажах, чтобы получить первый опыт. · Крупная компания в резюме.
Работник
17.11.2025
Больше думать о клиентах, развивать клиентский сервис и клиентский опыт Условия труда, соц пакет, коллектив, корп культура, праздники для сотрудников
Работник
14.11.2025
Количество сотрудников на точке, памятки до новых сотрудников Близость к дому. Приятный коллектив. Просто и понятное обучение
Работник
11.11.2025
Убрать авк и тайников, не всегда работает скрипт продаж, и не всегда клиенту нравится когда работаешь по скрипту чтобы не лишили премии. Общение с клиентами, не сложная работа. Близко к дому. Мало физ нагрузки.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МегаФон
Помогите составить детальное представление о работе в компании МегаФон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
25.08.2023
Работаю больше двух лет, сразу пришел на должность менеджера. Сотрудники все нормальные, работа интересная, ты сам на свой доход влияешь. Зарплата выше среднего, платят всегда вовремя.
Работник
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
Секретарь
26.09.2025
Из недостатков хотелось бы отметить периодические перебои с техникой в переговорке, влияющую на качество коммуникации сотрудников с руководством Достойный уровень компетенции сотрудников компании, способствующий развитию нефтегазовой отрасли в России
Работник
26.03.2026
Проработал тут почти 1,5 года спецом клиентского сервиса. Опыт был хороший, резюме прокачал, после переезда смог устроиться ничуть не хуже в плане условий. Начальство адекватное, всегда шли навстречу, помогали. Про коллег тоже плохого сказать ничего не могу, отношения были нормальными. Платили вовремя, помимо зп еще премиальная часть всегда была. Офис комфортный, компы не подвисали, добираться было удобно. Если любите профессию, то место для самореализации реально хорошее.
Специалист клиентского сервиса
07.09.2023
Не верьте хорошим отзывам, почти все отзывы написаны 20.01.2022 и 19.01.2022. Зарплата серая, больничный не оплачивают. Отпуск оплачивают 2 недели в год, а оформляют месяц, праздничные дни работают за тот же оклад, вместо положенных выходных. Зарплаты низкие, жуткая текучка кадров. Отношение хамское, хуже нигде не встречала, норма когда сотрудников кроют матом и оскорбляют. Постоянные поборы и штрафы на складах, премиальную часть чаще забирают в штрафы, получаешь оклад, да и тот платят всем разный как хотят. Вышестоящее начальство ничего не видит и не слышит.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы