Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Складывается впечатление, что сотрудники HR либо дезинформированы, либо намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.12.2025
Чем может быть хороша работа в офисе, спросите вы? Капсулой сна, отвечу я) Иногда после длинного дня я не иду в метро, а ложусь туда минут на 20-30 - привести в порядок мысли. Работа с заказчиком непростая, после нее такие перезагрузки и нужны, зато от такого как раз и рождается ощущение влияния на итоги. Конечно, все здешние процессы требуют выдержки, но зато все предсказуемо и кайфово иметь на руках реальный продукт - результат работ всей тимы)
23.12.2025
Работа у нас строится на мелочах: важен каждый шаг, каждая проверка. Мне зашло, что в чате можно спросить даже странный вопрос, и тебе нормально ответят. Это и подкупает, наверное, оставаться. Курсы внутри компании тоже полезная вещь) Из минусов - порой в пиковые сезоны бывает пересечение задач, и приходится уточнять что приоритетнее, но это делает общий процесс только чище.
18.12.2025
Сначала я чуть было утонул в документации и чуть не решил, что проект не мой от слова совсем. Потом подключили наставника, стало легче. Постепенно втянулся в встречи QA комьюнити, где мы делимся кейсами и общаемся о подходах. Иногда релиз давит сроками, но команда выручает. Сейчас ощущаю ритм проекта и понимаю, что вырос сильнее, чем ожидал. ДМС тоже оказался полезным, пользовался стоматологией не раз)
05.12.2025
В рамках корпоративной недели участия организовали точечные инициативы: сбор вещей, помощь при сортировке посылок и онлайн-встречи с волонтерскими организациями. Наша команда подключилась к разбору заявок и упаковке отправлений. Работали несколько часов, и за это время успели подготовить значительное количество наборов. Такие акции объединяют сотрудников, потому что каждый видит реальный результат общей работы
05.12.2025
Приняла участие в корпоративном забеге IBS. Отделы выставляли свои команды, поддерживали друг друга на дистанции. Главный акцент был на общей поддержке и командном духе. После финиша сделали общее фото, все обменялись впечатлениями
02.12.2025
В офисе продумана акустика: шум гасится, разговоры не отвлекают. Это помогает проводить звонки без наушников и не повышать голос. В целом рабочая среда спокойная, можно сосредоточиться даже при большом количестве людей в зале
Помогите составить детальное представление о работе в компании IBS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
25.08.2023
Коллеги, график работы, близость к дому, зона отдыха, обеда и рабочее место
17.12.2024
работаю в компании кладовщиком, работа нравится, все хорошо: и зарплата, и коллеги, и руководство, зарплату платят своевременно, без задержек.
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы