Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
График стандартный, 9–18. Можно начать пораньше или позже, никто не напрягает. Переработки не приветствуются, но и не фиксируются строго. Если надо задержаться, все по договоренности. Главное, чтобы задачи двигались, а не сидели в блоке. Никто не считает минуты, но уважение к чужому времени есть.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.07.2025
По KPI все понятно: сдача задач в срок, участие в митингах, активность по инициативе. Лишнего нет, критерии прозрачные.
11.07.2025
Не надо просить сто раз, чтобы попробовать себя в новой роли. Если есть желание, дают делать. Пару раз сам брал задачи с другим стеком, просто чтобы разобраться. Никто не тормозил. Смотрят, как идет, и если ок, закрепляют. Здесь есть место росту.
10.07.2025
По ролям все понятно: кто за бэк, кто за фронт, кто релизит. Иногда подхватываем друг друга, если кто-то болеет или на отпуске. Атмосфера не формальная, но процессы работают.
09.07.2025
Есть команды, где на созвонах только тянут время и сбивают настрой. Здесь не так. Общение по делу, если что-то нужно, быстро созваниваемся. Нет лишней болтовни или "давайте просто проговорим", все четко и по сути. Созвоны короткие, но эффективные, часто 5 минут хватает, чтобы закрыть несколько задач. Это сильно лучше, чем тянуть в чатах и ждать фидбэка вечность. День не рвется на куски.
07.07.2025
В команде общение легкое. Можно просто кинуть скрин, и тимлид сам подойдет, обсудим на месте. Не нужно договариваться за два дня, не надо формальностей. Это сильно экономит время и не срывает ритм.
07.07.2025
Работать удобнее, когда документация не валяется по почтам и в разных чатах. Confluence настроен нормально, по разделам и темам. Если что-то не так, правят быстро. Нет головняка с доступами или миллион ссылок, которые ведут в никуда. Все под рукой, все живое. Конечно, не без косяков, но в целом, очень удобно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании IBS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Рекомендую Достоинства: Компания предоставляет отличные возможности для развития сотрудников. В целом здесь можно не только выполнять свои обязанности, но и развиваться в профессиональном плане, получая новые навыки. Руководство поддерживает инициативу. Рабочая среда комфортная, задачи всегда интересные. В этом году вводим новую CRM систему
25.08.2023
Из плюсов работы данной компании только место отдыха, з/п без задержек
03.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам, как к "расходному материалу". Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.
25.08.2023
Занимаю должность слесаря, всем доволен. Платят официальную зп, всегда все в срок. Новичков обучают, есть наставники опытные. Я здесь быстро адаптировался, влился в работу. В столовой можно вкусно и недорого поесть. Руководство доступно, если нужно решить рабочий процесс, коллектив приличный, все работящие, я всем доволен.
23.01.2025
В компании я всего несколько месяцев, пока все устраивает. Например, питание здесь полностью за счет работодателя, все очень вкусное. Еще один большой плюс - отсутствие штрафов. Здесь все построено на доверии, и это мотивирует работать ответственно. Коллеги тоже попались очень классные. Со многими успел подружиться.
21.05.2025
Поработала в компании 3 года.Уходя не стала писать отзывов,ну думаю тоже опыт,пусть и негативный,но всё равно зп платили( до определённого момента) спасибо. Но читая сейчас все эти положительные отзывы,немного подкатывает какое то тошнотворное ощущение от всего этого лизоблюдства.Гендир нарцисс и самодур, абсолютно не уважающий людей и чужой труд. Человек не в состоянии организовать работу сам,но всегда находящий крайних. Позволяет орать на сотрудников. А как выяснилось и на 3 буквы послать
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы