Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Бантер Групп
Екатеринбург
Комментарий
Все хорошо, нет необходимости улучшения. Компания динамично развивается Условия работы супер, классный офис, очень достойный уровень ЗП.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Бантер Групп
23.12.2025
нет предела совершенству Да, «Бантер Групп» — это школа. Лучшая школа хаоса, токсичного позитива и профессионального дзена, которому тебя не научат ни на одном курсе. Здесь ты поймёшь, как на самом деле работает «большой бизнес» — не по учебникам, а по понятиям. И в этом её ценность. Ты выйдешь оттуда закалённой и со знанием всех подводных камней. А теперь то, что я не могла сказать, работая там. 1. «Гибкая структура» — это когда в реальности нет ни штатного расписания, ни оргсхемы. Я узнавала о назначениях и увольнениях директоров последней, из слухов в курилке. Ты никогда не будешь знать, кто твой реальный начальник, и кому жалуются на твою работу. Это учит дипломатии и умению договариваться со всеми одновременно. 2. «Ориентация на результат, а не на бумаги» — это когда ни одного ЛНА (локального нормативного акта) в доступе нет. Всё зиждется на сарафанном радио и фразе «я думала уже все знают». Школа учит жить в условиях перманентного правового вакуума. Это бесценно. 3. «Мы — семья» — самый опасный мем. Потому что в здоровой семье не появляются внезапно «отчим с мачехой» — наёмные топы с непонятным мандатом, которые тут же заводят своих «любимых детей»-помощников. Эти помощники — призраки. Их нет в реестрах, их функционал — «особые поручения». А задача «оптимизации», с которой пришли сами топы, волшебным образом на них не распространяется. 4. «Корпоративная культура» — это когда на десятилетие арендуют целый отель на три дня, а на двенадцатилетие экономят на канапе. Это не жадность. Это симптом. Симптом того, что ресурсы и внимание распределяются по принципу «что громче бахнем». Школа учит не ожидать логики и ценить мелкие радости. Так что да, тебе может понравиться. Если ты готова к состоянию, которое в теннисе зовётся «choking». Когда ты знаешь, как бить по мячу, но в решающий момент не можешь пошевелиться от давления обстоятельств, неясных правил и осознания, что никто не поддержит. Я прошла эту школу. Получила диплом с отличием в виде седых волос и здорового цинизма.
Работник
27.02.2025
Более глубоко продумать систему стимуляции сотрудников Максимализм руководства Узнаваемость на рынке продаж нефтяного оборудования
Работник
15.02.2025
Компания растет, есть небольшие непонятки по функционалу работников, но возможно, это временное решение. В кабинетах душно и проветривания помогают на 10 минут. Крутая рабочая атмосфера, руководители, шикарные корпоративы, красивый офис в центре, совместные поездки на экскурсии, сплавы, покатушки на лыжах и не только ( при этом большую часть всегда оплачивает компания). Возможности роста и развития, обучения. ДМС.
Работник
03.02.2025
Я пока не заметила моменты, которые можно улучшить. Мне все нравится Мне нравится, что компания заботится о сотрудниках, белая и стабильная зарплата, ДМС, компенсация занятий спортом, отличные корпоративные мероприятия, есть возможность выбрать удобный график работы
Работник
22.01.2025
Коммуникация между отделами, возможно внедрение CRM. Насыщенная корпоративная жизнь, уважительное отношение руководства к своим подчиненным. Отличный доброжелательный коллектив, во время периода адаптации все коллеги помогут и словом и делом. Удобное местоположение в центре города
Работник
28.12.2024
Все устраивает, но так как без этой графы отзыв не направишь, то напишу в улучшения: Увеличить количество корпоративных мероприятий;) Хочу поделиться своим опытом работы в компании Bunter Group в должности инженера-конструктора. Я работаю здесь уже несколько лет и могу отметить, что в этой компании есть немало преимуществ. В первую очередь, дружелюбный молодой коллектив. Удобное расположение офиса – прямо в центре города. Кроме того, компания предоставляет современное оборудование и программное обеспечение. Когда я устраивался на работу, в компании активно проходил процесс перехода на новое современное ПО. Всеми сотрудниками были пройдены курсы по работе с этим ПО за счет компании. На новогоднем корпоративе нам всем выдали сертификаты, которые свидетельствуют о том, что мы успешно прошли курсы обучения. Руководство компании заинтересована в развитии своих сотрудников, всегда идет на встречу.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Бантер Групп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бантер Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.11.2025
Меня все устраивает, работодатель честный, все процессы выплаты зп и премий прозрачные. О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
Работник
21.05.2025
Думаю что после всех ваших отзывов и отношения к людям к вам на работу не один нормальный человек не пойдёт .отвратительно ,низко и по хамски ,другого и не ждёшь от таких людей . тьфу тьфу тьфу-тьфу-тьфу .
Оператор
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Сотрудник
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
Бизнес ассистент
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
Менеджер по работе с клиентами
17.06.2025
Работаю в Корпорации уже достаточно долго, 5 с небольшим лет, начинал с позиции менеджера по продажам, сейчас являюсь руководителем отдела продаж, для того чтобы расти компания дает все: если есть желание и результат - тебе открыты двери для последующего роста, отлично выстроена система наставничества и обучения. Руководитель вместе с учебным центром готовит ИПР, по выполнению которого ты сам выходишь на руководящую позицию. За это благодарен Синергии
Руководитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы