Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Performance Group
Москва
Комментарий
Можно выбирать график работы и возможно район если повезёт и утренней развоз
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Performance Group
17.02.2025
Работа с тремя брендами, не критично, но на мой взгляд можно было бы поделить обязанности на троих. Много работы. Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вам нравится атмосфера в коллективе, условия работы и подход к обучению — это очень важно для нас. Поддержка новичков и внимание к их профессиональному росту действительно являются ключевыми принципами нашей компании. Касательно вашего предложения: Мы полностью согласны, что нагрузка при работе с несколькими брендами требует внимательного распределения задач. Сейчас мы активно анализируем процессы, чтобы оптимизировать рабочие потоки и сделать их более комфортными для команды. Ваша идея о разделении обязанностей — ценный вклад, и мы обязательно рассмотрим её в рамках планирования ресурсов. Если у вас есть конкретные предложения или пожелания по организации работы, будем рады обсудить их лично — ваш опыт и мнение помогут нам найти лучшее решение. Ещё раз благодарим за честную обратную связь. Мы гордимся, что в нашей команде есть такие ответственные и инициативные сотрудники, как вы! С уважением, Performance Group.
Работник
17.02.2025
Есть свои сложности в некоторых моментах - например, в том, что у компании несколько брендов готовой еды. И на первых порах может возникать путаница Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв и высокую оценку компании. Для нас очень ценно, что у нас есть такие отзывчивые и внимательные сотрудники, как вы. Это отличный стимул для дальнейшего совершенствования и профессионального роста. С уважением, Performance Group
Работник
17.02.2025
Относительная свобода, работаете да часу дня максимум. Возможность выбрать свободный график
Работник
17.02.2025
Отдых всего час на 12 часов это мало . Это очень мало. Постоянные штрафы. За опоздание. За то что не так переговорила с клиентом. И ДМС не представляю. Хотя после такого он должен быть Добрый день! Мы ценим и уважаем каждого сотрудника. Благодарим за поставленную оценку. Режим работы и отдыха прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка. С этим документом вы должны были ознакомиться под роспись в день трудоустройства. Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. А при разговорах с клиентами менеджеры по продажам должны придерживаться специальных скриптов. Что касается ДМС, то Работодатель не обязан заключать договор добровольного медицинского страхования сотрудников и предоставлять им полисы ДМС. Единственная категория сотрудников, которым работодатель обязан предоставить ДМС, – высококвалифицированные иностранные специалисты (ст. 8, 12 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). С уважением, Performance Group
Работник
17.02.2025
Оплата каждые 10 дней, не 2 раза в месяц, что не очень удобно. Добрый день! Спасибо вам огромное за отличный отзыв о работе в нашей компании. Рады, что оправдали ваши ожидания. Нам важно мнение каждого сотрудника. Выбор между частотой выплат зависит от индивидуальных предпочтений и потребностей людей. Действительно, наши курьеры получают заработную плату чаще, чем 2 раза в месяц. Это позволяет сотрудникам легче планировать расходы (54% респондентов уверены, что еженедельные выплаты помогают планировать траты), не нужно долго ждать денег (35% опрошенных рады тому, что не нужно ждать денег подолгу), удобно получать деньги маленькими «партиями» (23% опрошенных говорят, что получать деньги маленькими суммами гораздо удобнее). С уважением, Performance Group
Работник
17.02.2025
За время моей работы существенных минусов не заметил Добрый день! Благодарим вас за оценку и положительный отзыв. Ваше мнение очень важно для нас и помогает делать компанию лучше. Мы обязательно передадим Ваши добрые слова руководителю отдела маркетинга. С уважением, Performance Group
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Performance Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Performance Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.01.2024
Бывал на планерках у гендира этой конторы. Такого идиотизма в сочетании с извращенным самолюбованием не встречал нигде. Какой-то абсолютный эксгибиционизм наихудших сторон человеческой натуры, чередующийся с унижениями окружающих. Периодически все это напоминало какое-то полнейшее зазеркалье в виде моноспектакля с игрой одного актера... Полный треш. Вашими мозгами будут пользоваться очень активно, т.к. в компании с этим большой дефицит. Готовьтесь периодически проходить тесты на детекторе лжи "полиграф"- опять же для поиска причины увольнения неугодных сотрудников. Про манию слежки, контроля и подглядывания уже не буду писать, т.к. в предыдущих отзывах об этом уже много написано. Видимо, это фетиш руководства. Премии только на словах. Перечислять еще раз всю грязь, которая есть и будет в компании уже не хочется! Для меня это абсолютно бестолковые и напрасно потраченные полгода жизни. Екатерина Евстафьевна и Константин Викторович, пока Вы не научитесь ценить персонал , работа в Вашей Компании процветать не будет. Замените персонал роботами и нет проблем, а мы живые нормальные люди. Осмотритесь вокруг себя.... а кто остался с Вами??? Цените людей за их работу. ВЫВОД ОДИН: нормальным в этой компании делать нечего ! Если вдруг Вы захотите опуститься на самое дно своей жизни - добро пожаловать в КОФЕФЕСТ ! Люди, будьте умнее, прочтите отзывы и не тратьте свое время !
Работник
24.12.2024
Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.
Кладовщик
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
Работник
19.05.2023
Уже давно работаю в этой фирме. Коллектив молодой, сплоченный. Отзывчивое и доброжелательное руководство. Помогают разобраться в постоянно меняющемся законодательстве. Занимаемся интересными задачами. Грамотное распределение обязанностей, у нас есть разные отделы, которые занимаются своими делами. Из минусов - слишком лояльное отношение к молодым специалистам, которые сами не знают, чего хотят.
Работник
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
Оператор на вышивальное оборудование
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы