Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Performance Group
Москва
Комментарий
Нужна санкнижка, так как это пищевое производство. Так же производство находится не в самом удобном для меня месте. Кому-то может быть не выгодно так ездить... Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв, мы тронуты вашим вниманием. Очень приятно, что вы остались довольны работой в нашей компании. Наша компания осуществляет содействие в получении мед.книжки. Производства холдинга Performance Group расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре и Казани. Общая площадь производств — 18 тыс. кв. м. И мы постоянно растем! А это значит, что в скором времени появится производство в удобном для Вас месте. На производстве установлено немецкое, итальянское и российское оборудование способное одновременно готовить десятки блюд ресторанного качества. Благодаря высокой автоматизации производства, ручной труд сведен к минимуму. С уважением, Performance Group
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Performance Group
17.02.2025
Работа с тремя брендами, не критично, но на мой взгляд можно было бы поделить обязанности на троих. Много работы. Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вам нравится атмосфера в коллективе, условия работы и подход к обучению — это очень важно для нас. Поддержка новичков и внимание к их профессиональному росту действительно являются ключевыми принципами нашей компании. Касательно вашего предложения: Мы полностью согласны, что нагрузка при работе с несколькими брендами требует внимательного распределения задач. Сейчас мы активно анализируем процессы, чтобы оптимизировать рабочие потоки и сделать их более комфортными для команды. Ваша идея о разделении обязанностей — ценный вклад, и мы обязательно рассмотрим её в рамках планирования ресурсов. Если у вас есть конкретные предложения или пожелания по организации работы, будем рады обсудить их лично — ваш опыт и мнение помогут нам найти лучшее решение. Ещё раз благодарим за честную обратную связь. Мы гордимся, что в нашей команде есть такие ответственные и инициативные сотрудники, как вы! С уважением, Performance Group.
Работник
17.02.2025
Есть свои сложности в некоторых моментах - например, в том, что у компании несколько брендов готовой еды. И на первых порах может возникать путаница Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв и высокую оценку компании. Для нас очень ценно, что у нас есть такие отзывчивые и внимательные сотрудники, как вы. Это отличный стимул для дальнейшего совершенствования и профессионального роста. С уважением, Performance Group
Работник
17.02.2025
Относительная свобода, работаете да часу дня максимум. Возможность выбрать свободный график
Работник
17.02.2025
Отдых всего час на 12 часов это мало . Это очень мало. Постоянные штрафы. За опоздание. За то что не так переговорила с клиентом. И ДМС не представляю. Хотя после такого он должен быть Добрый день! Мы ценим и уважаем каждого сотрудника. Благодарим за поставленную оценку. Режим работы и отдыха прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка. С этим документом вы должны были ознакомиться под роспись в день трудоустройства. Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. А при разговорах с клиентами менеджеры по продажам должны придерживаться специальных скриптов. Что касается ДМС, то Работодатель не обязан заключать договор добровольного медицинского страхования сотрудников и предоставлять им полисы ДМС. Единственная категория сотрудников, которым работодатель обязан предоставить ДМС, – высококвалифицированные иностранные специалисты (ст. 8, 12 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). С уважением, Performance Group
Работник
17.02.2025
Оплата каждые 10 дней, не 2 раза в месяц, что не очень удобно. Добрый день! Спасибо вам огромное за отличный отзыв о работе в нашей компании. Рады, что оправдали ваши ожидания. Нам важно мнение каждого сотрудника. Выбор между частотой выплат зависит от индивидуальных предпочтений и потребностей людей. Действительно, наши курьеры получают заработную плату чаще, чем 2 раза в месяц. Это позволяет сотрудникам легче планировать расходы (54% респондентов уверены, что еженедельные выплаты помогают планировать траты), не нужно долго ждать денег (35% опрошенных рады тому, что не нужно ждать денег подолгу), удобно получать деньги маленькими «партиями» (23% опрошенных говорят, что получать деньги маленькими суммами гораздо удобнее). С уважением, Performance Group
Работник
17.02.2025
За время моей работы существенных минусов не заметил Добрый день! Благодарим вас за оценку и положительный отзыв. Ваше мнение очень важно для нас и помогает делать компанию лучше. Мы обязательно передадим Ваши добрые слова руководителю отдела маркетинга. С уважением, Performance Group
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Performance Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Performance Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.12.2023
Отличная компания с выполнением всех взятых на себя обеспечений и обязательств перед сотрудниками. Моя задача - обеспечить максимальный объём продаж. За время работы в этой компании я показала отличные результаты. С коллегами всегда нахожу общий язык. Работа вызывает только положительные эмоции.
Специалист по работе с клиентами
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
Исполнительный директор
29.05.2025
Ничего плохого сказать о компании не могу. Зарплата хорошая, особенно когда не сделку перешла, так больше стала получать, давно бы мне так. Обеды бесплатные, на складе светло, тепло, чисто. Работа у меня не пыльная, знай своё дело. Есть автобус ещё корпоративный из Подольска, я на нём добираюсь. Строго тут с опозданиями и перекурами, но я не курю и автобус всегда вовремя приезжает.
Комплектовщица
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
Конструктор
07.02.2024
Взяли на оформление с первого рабочего дня, без опыта работы. Выплаты все честные на карту. График удобный, работа не далеко от дома. Люди хорошие.
Кладовщик-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы