Работник написал отзыв о работе в компании 585, Золотой

Комментарий

Достоинства Работа в компании 585*Золотой даёт огромный опыт в продажах, а также личностный и карьерный рост. Никогда раньше не сталкивалась с опытом работы в данной области, очень переживала, когда впервые вышла в зал в роли продавца. Побороть волнение и страх мне помог наш дружный коллектив, который непереставая подбадривал. Если раньше я понятия не имела ни о камнях, ни о пробах золота и серебра, то сейчас с лёгкостью могу продемонстрировать любой товар с витрины, указав, как минимум, два аргумента в пользу данного изделия. Теория теорией, а самый большой толчок в развитии моих профессиональных навыков мне дали мои УО и ЗУО. Это люди, на которых можно и НУЖНО равняться! Ежедневно мы совершенствуемся, работая в компании 585*Золотой. Многочисленные курсы, назначенные каждому сотруднику, повышают наши знания в разных областях. Но, опять же, теория - это не главный показатель того, что мы умеем. Учимся мы больше на собственном опыте, решая различные ситуации, начиная от речевой пластинки, заканчивая уверенностью в данной нами покупателю информации! Если клиент ушёл с улыбкой, значит, ты сделал всё верно! И это касается не только продаж, но и ломбарда, и микрозаймов. Самое главное качество для сотрудников 585*Золотой - уверенность в себе! Сумев заинтересовать покупателя/клиента ломбарда, можно быть уверенным, что, пусть не сегодня, но, возможно уже завтра, он придёт снова и доверится тебе!Безумно приятно, когда мою работу и профессиональные навыки оценивают покупатели, а приятнее вдвойне, когда узнают на улице, здороваются, восторженно вспоминают о приобретенных изделиях и об их качестве. Разумеется, каждого не упомнишь, но как это здорово, когда помнят нас!В заключении хотелось бы сказать, что залог успеха зависит только от нас самих, от сотрудников 585*Золотой!!! Именно мы выбираем с утра настроение, с которым идём на работу, именно мы создаём уют в зале и коллективе и именно мы являемся частью большой и дружной СЕМЬИ 585*ЗОЛОТОЙ!!!Недостатки Хотелось бы повышения мотивационных процентов и снижения штатного расписания:)))