Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Пересмотр зарплат, грейды, код-ревью, наставничество Интересные проекты, в целом для разработчика работать комфортно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.03.2025
Проработал в Иде некоторое время менеджером. Мои впечатления: 1) Прежде всего, вы должны понимать, что Ида Проджект - это подрядчик для других компаний (для застройщиков и так далее). Соответственно, вы как специалист, будете работать с тем заказчиком, к кому вас пошлют. Сегодня у вас один проект, завтра другой. Соответственно, ваш руководитель - это менеджер со стороны заказчика, он вас оценивает, он дает вам задачи, он определяет ваш график работы. Даже рабочие инструменты определяет он - один заказчик предпочитает общаться в телеграме, другому нужен скайп, третьему еще какой-то мессенджер. Вы обязаны следить за этими требованиями и выполнять их. Ваш рабочий график тоже определяет заказчик - надо ему поставить созвон на 8 утра или на 19-00 вечера - он это сделает и вы обязаны придти. Такой разброс очень выматывает, отсутствиие какой-то постоянности и стабильности подходит не всем. 2) Компания платит зарплату в конверте. В моем случае примерно половину денег я получал официально, вторую половину разносили девочки-секретари по офису в определенный день. Никогда такого не видел нигде - выходит девушка с пачкой подписанных конвертов и раздает всем подряд. Для меня это дико. 3) Чтобы получить вторую половину зарплаты (которая платится на карту) вам придется стать клиентом Альфа-Банка. Хотите вы этого или нет. Качество услуг этого банка для меня лично весьма сомнительно, чтобы открыть там карту - придется ездить в офис, тратить много времени. Ида Проджект отказывается переводить зарплату на карту других банков, хотя это нарушение закона. 4) В Ида Проджект полностью отсутствует какой-либо онбординг, адаптация и помощь новичкам. Работа строится по принципу "дали мяч - фигачь". Выдали ноутбук - сам разбирайся, где что находится, кто за кто отвечает, как устроены процессы. Мне пришлось самому искать, где и какие доступы открыть, кто из коллег за что отвечает, кто кем руководит, какие задачи и встречи назначены. Нет никого, к кому можно обратиться за помощью. 5) Зарплата в компании маленькая. Попасть на работу в Ида Проджект легко, основной контингент работающих - это девочки и ребята лет 20-25. Соответственно, если вам хотя бы 30 - вам будет в таком коллективе некомфортно, как на вечеринке пятиклассников. Моя зарплата менеджера проектов была на уровне заплаты московского официанта или курьера, что очень мало. Это при том, что у меня большой опыт работы, образование, квалификация. 6) В Ида Проджект полностью отсутствует система оценки вашей работы. Нет никаких понятных и прописанных критериев, как оценить ваш труд. Соответственно, вы сами тоже не понимаете, как нужно работать, чтобы работу оценили хорошо. Все на усмотрение руководства. 7) Поскольку в Ида Проджект нет критериев оценки работы, то нет и системы премирования. Вы можете стараться работать как угодно хорошо, но премии не будет, в компании в принципе нет никакой системы поощрений. Нет не только денежных премий, но и других форм поощрений, например подарков, мерча и тому подобного. 8) В Ида Проджект есть всяческие странные ритуалы, которые раздражают и которые сложно понять. Например, если вы уходите на обед, вы должны написать сообщение в специальном чате, чтобы уведомить всех. Не уведомили - уходить нельзя. Объясняется это якобы тем, что коллеги должны понимать, что вы отлучились. 9) Ну и сложно понять, зачем менеджерам и разработчикам нужно обязательно трудится из офиса. Как менеджер, я общяюсь с заказчиком и коллегами исключительно через телеграм и другие мессенджеры, встречи проходят через Яндекс-Телемост. Все это можно делать из дома. Зачем нужно заставлять ехать через всю Москву в офис - мне совершенно непонятно.
11.03.2025
Проработал в Иде некоторое время менеджером. Мои впечатления: 1) Прежде всего, вы должны понимать, что Ида Проджект - это подрядчик для других компаний (для застройщиков и так далее). Соответственно, вы как специалист, будете работать с тем заказчиком, к кому вас пошлют. Сегодня у вас один проект, завтра другой. Соответственно, ваш руководитель - это менеджер со стороны заказчика, он вас оценивает, он дает вам задачи, он определяет ваш график работы. Даже рабочие инструменты определяет он - один заказчик предпочитает общаться в телеграме, другому нужен скайп, третьему еще какой-то мессенджер. Вы обязаны следить за этими требованиями и выполнять их. Ваш рабочий график тоже определяет заказчик - надо ему поставить созвон на 8 утра или на 19-00 вечера - он это сделает и вы обязаны придти. Такой разброс очень выматывает, отсутствиие какой-то постоянности и стабильности подходит не всем. 2) Компания платит зарплату в конверте. В моем случае примерно половину денег я получал официально, вторую половину разносили девочки-секретари по офису в определенный день. Никогда такого не видел нигде - выходит девушка с пачкой подписанных конвертов и раздает всем подряд. Для меня это дико. 3) Чтобы получить вторую половину зарплаты (которая платится на карту) вам придется стать клиентом Альфа-Банка. Хотите вы этого или нет. Качество услуг этого банка для меня лично весьма сомнительно, чтобы открыть там карту - придется ездить в офис, тратить много времени. Ида Проджект отказывается переводить зарплату на карту других банков, хотя это нарушение закона. 4) В Ида Проджект полностью отсутствует какой-либо онбординг, адаптация и помощь новичкам. Работа строится по принципу "дали мяч - фигачь". Выдали ноутбук - сам разбирайся, где что находится, кто за кто отвечает, как устроены процессы. Мне пришлось самому искать, где и какие доступы открыть, кто из коллег за что отвечает, кто кем руководит, какие задачи и встречи назначены. Нет никого, к кому можно обратиться за помощью. 5) Зарплата в компании маленькая. Попасть на работу в Ида Проджект легко, основной контингент работающих - это девочки и ребята лет 20-25. Соответственно, если вам хотя бы 30 - вам будет в таком коллективе некомфортно, как на вечеринке пятиклассников. Моя зарплата менеджера проектов была на уровне заплаты московского официанта или курьера, что очень мало. Это при том, что у меня большой опыт работы, образование, квалификация. 6) В Ида Проджект полностью отсутствует система оценки вашей работы. Нет никаких понятных и прописанных критериев, как оценить ваш труд. Соответственно, вы сами тоже не понимаете, как нужно работать, чтобы работу оценили хорошо. Все на усмотрение руководства. 7) Поскольку в Ида Проджект нет критериев оценки работы, то нет и системы премирования. Вы можете стараться работать как угодно хорошо, но премии не будет, в компании в принципе нет никакой системы поощрений. Нет не только денежных премий, но и других форм поощрений, например подарков, мерча и тому подобного. 8) В Ида Проджект есть всяческие странные ритуалы, которые раздражают и которые сложно понять. Например, если вы уходите на обед, вы должны написать сообщение в специальном чате, чтобы уведомить всех. Не уведомили - уходить нельзя. Объясняется это якобы тем, что коллеги должны понимать, что вы отлучились. 9) Ну и сложно понять, зачем менеджерам и разработчикам нужно обязательно трудится из офиса. Как менеджер, я общяюсь с заказчиком и коллегами исключительно через телеграм и другие мессенджеры, встречи проходят через Яндекс-Телемост. Все это можно делать из дома. Зачем нужно заставлять ехать через всю Москву в офис - мне совершенно непонятно.
20.01.2025
Соц пакет, ДМС больше минусов не нашел Возможности роста Гибкое начало рабочего дня Дружный коллектив Открытое руководство Интересные проекты
07.12.2024
Сходу ничего в голову не приходит, и это, наверное, хорошо) Работать комфортно и это самое главное Компания хорошо апнулась за последний год, видны изменения в процессах и качестве проектов
19.11.2024
больше тусовок и разных митапов, добавить различные плюшки для сотрудников Хороший коллектив, очень уютный офис, руководство всегда готово пойти на встречу или помочь
07.11.2024
Было бы здорово внедрить больше корпоративных плюшек, льгот, оплаты курсов или что-то такое Хорошая система грейдирования, прозрачный процесс роста, удаленная работа
Помогите составить детальное представление о работе в компании idaproject. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.07.2024
Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
15.02.2025
Работаю больше полугода, все нравится, много интересных задач, чистый офис, зарплату платят вовремя
21.08.2024
Поносная ДРИСТАЛКА Чапурин подал в суд на ЦЕНТРОДОРПРОЕКТ в арбитражу Москвы 13 августа т.к его и его шалашовок выгнали оттуда без золотого парашюта, кроме того в офисе остались запасные дырявые трусы и диплом поддельный все это является причиной гражданского спора. Верните ДРИСТАЛКЕ дырявые трусы и поддельный диплом!!!! За 2023 год Чапурка не оплатил страховых взносов на 27 млн руб. В год кармы 2024 всё плохое всем вернётся. Берегите себя и своих детей :)
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы