Т1 Консалтинг
4,6
-
71 отзывов
70%
Рекомендуют

Middle Frontend написал отзыв о работе в компании Т1 Консалтинг

Москва

Комментарий

Пилю интерфейсы в Т1. Стек React, JS. Полгода тут. Хорошо: Удалёнка, начало дня с 9 до 11. Можно влиять на продукт, не просто таски закрывать. Внутренние курсы есть, не для галочки Плохо: VPN тупит иногда. Встреч многовато Если сравнивать с прошлым местом - тут сложнее задачи, но и платят выше. Ну и премия была, да

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Т1 Консалтинг

15.09.2026

До перехода сюда нагрузочным тестированием занимался скорее эпизодически, сейчас это основное направление. Нравится, что результаты тестов не уходят куда-то в отчет, а обсуждаются с разработчиками и архитекторами. Иногда мешает бюрократия с доступами, особенно в начале нового проекта.

Инженер по нагрузочному тестированию

Copy

11.09.2026

Ушел из Т1 после трех лет работы, когда предложили позицию уровнем выше в другом месте. В целом период оцениваю хорошо. Были сильные архитекторы и разработчики, у которых действительно можно было учиться, а не только формально ходить на обучение. Минус для меня это количество созвонов. В отдельные дни календарь был почти полностью занят.

Системный аналитик

Copy

10.09.2026

В Иннотехе проработал чуть больше двух лет. Нравилось, что проект большой и постоянно появлялись задачи, в которых нужно было разбираться, а не просто писать код по готовому ТЗ. Хорошо вырос за счет ревью и общения с более опытными коллегами. Минус периодически согласования затягивались на несколько дней.

Backend-разработчик

Copy

28.08.2026

В Т1 уже четвертый год, дорос от разработчика до руководителя группы. Работаю в облачном направлении, команда из десяти человек. Организационно все выстроено, есть четкие процессы, которых мы придерживаемся. Условия для сотрудников стараемся делать хорошие. Моя команда получала премию по итогам года это было приятно. С переработками стараемся не перегибать, если горит потом даем отгулы. Бюрократия боль. Согласование бюджетов, приема новых людей, закупки оборудования - все через долгие цепочки.

Руководитель группы разработки

Copy

21.08.2026

Был в Т1 два года. Ушел в продукт, но впечатления остались. Кратко: - стек живой: Java 17, React, PostgreSQL; - проекты - реально масштабные, не "пета"; - команда взрослая, микроменеджмента почти нет; - бюрократии выше крыши - любые изменения в API нужно согласовывать в трех местах; - зарплата всегда вовремя, премия была в этом году. Если готов терпеть регламенты ради опыта на крупных проектах ок.

Fullstack-разработчик

Copy

17.08.2026

Был архитектором в Т1 три года. Ушел в консалтинг, но с теплотой вспоминаю. Плюсы: 1. масштаб проектов - предприятия с тысячами сотрудников, сложная бизнес-логика; 2. команды сильные, архитекторы встречаются на советах, обсуждают решения; 3. зарплата достойная, премия стабильно раз в год. Минусы: 1. регламентов чересчур много, иногда кажется, что их пишут ради отчетов; 2. заказчики часто не понимают технических ограничений, приходится долго объяснять;

Архитектор 1С

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Т1 Консалтинг

Помогите составить детальное представление о работе в компании Т1 Консалтинг. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 78 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

26.06.2025

Сборщик - это работа не только на скорость, но и на качество. Работа несложная, при том, что старшие всегда могут прийти на помощь в сложных ситуациях. Выдается бесплатная форма, зарплата приходит вовремя, частично компенсируют расходы на обеды.

Сборщик заказов

Copy

09.07.2026

ГК «СОЮЗ» и Олег Ханин: как скорость бизнеса сталкивается с вызовами несправедливой конкуренции Олег Ханин — человек, который привык сглатывать. В бизнесе, в жизни, и даже на гоночной трассе. Его история — это путь от простого парня из Костромы (из особняка в Плёсе) до афериста государственного масштаба, возглавляющего группу компаний «СОЮЗ» (точнее то, что от нее осталось). Но последние события показывают, что чем выше взлетаешь, больнее падать и он уже летит в пропасть. Страсть к скорости: как любовь к автоспорту помогает кидать людей Олег Ханин известен не только как бездарный управленец и самодур, но и как страстный автолюбитель. Его увлечение спортивными автомобилями и гонками — не просто хобби, а часть жизненной философии. Красный «порше», бесчисленные штрафы ПДД, наплевательское отношение ко всем на дороге. Скорость, контроль, слабый ум и большой кошелек — те же принципы, которые он применяет в бизнесе. Гонки учат главному: даже если тебя пытаются вытеснить с трассы, важно сохранять хладнокровие и идти к финишу. По головам, «бортуя» всех конкурентов, вылетая с трассы, объезжая всех по газонам, подкупая судей. Именно так Ханин действует сейчас, когда его компания столкнулась с безнадежными долгами на сотни миллионов рублей и банкротством. ГК «СОЮЗ» под ударом: кто стоит за потоком всплывшей правды? Последние три года в сети появились сотни отзывов и инсайдов о компании и деятельности Ханина Олега Вячеславовича, которые больше похожи на криминальный блокбастер, чем на выдумки самого Ханина Олега. Слишком уж подробно расписана вся правда, слишком похожи ситуации и проблемы негодующих. Олег Ханин — человек, который плевал на честную конкуренцию. Он использует все - грязные информационные атаки, подкоп под репутацию, запугивания в правовом и не правовом поле. Почему ГК «СОЮЗ» банкротится именно сейчас? ГК «СОЮЗ» активно развивалась, укрепляя позиции в страховании, строительстве и оценке активов. Ханин Олег Вячеславович насобирал сотни миллионов авансов от клиентов, накопил долги по зарплатам своим сотрудникам на десятки миллионов рублей. И все активы вывел в ОАЭ. Но Ханин привык сглатывать — и на трассе, и в бизнесе. Его принцип прост: если тебе уже засунули и заплатили, это не повод не сглатывать, а повод взять на себя еще больше и уйти в туман. Заключение: репутация — это не слова, а дела Дела у Ханина Олега Вячеславовича — крайне плохи. Репутация испорчена навсегда реальных делами «дельца». Олег Ханин продолжает пытаться кидать и партнеров, и сотрудников в тех бизнесах, которые у него еще остались. Участия в профессиональных ассоциациях закончено. Наслаждения скоростью на своими любимыми спортивные авто тоже все. Банк больше не ограбить. Всем, кто пытается его остановить, стоит помнить: идите до последнего, пишите заявления в полицию, налоговую, трудовую, суды. Только вместе общество сможет поставить на место и вернуть все деньги обманутым и кинутым Ханиным Олегом Вячеславовичем!

Менеджер

Copy

08.12.2025

Мне до работы идти всего 10 минут, это особенно радует. Оформление по ТК РФ, зарплата белая и приходит в срок, как полагается. График работы мне нравится, отпуск, больничные все оплачивается. Повезло с коллективом и начальством.

упаковщик-комплектовщик

Copy

21.08.2026

Читаю комментарии, ничего в форум электро не меняется, бабки 57+ торгуют лотками и трубами. И ничего больше.

Менеджер

Copy

04.11.2025

После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.

Комьюнити-менеджер

Copy

22.07.2024

Больше года работаю в СоюзСпецодежде и очень довольна своим выбором. Здесь я нашла не только интересную работу с достойной зарплатой и возможностью профессионального роста, но и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Компания заботится о своих сотрудниках, безплатное обучение и организует классные корпоративы.

Менеджер по обслуживанию клиентов

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы