Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Метр квадратный
Екатеринбург
Комментарий
Надоела работа риелтором на самого себя. Постоянные риски и недовольные клиенты, отбили желание в дальнейшем развитии карьеры. Случайно набрел на вакансию в компанию М2 и решил дать себе второй шанс. Не пожалел ни разу. Коллектив молодой, очень приятный и веселый. Зарплата выплачивается стабильно и без задержек, что немаловажно в наше время. При прохождении стажировки все довольно разборчиво объяснили, подсказали новые фишки, как приятно удивить клиента. При оформлении получил полный социальный пакет и стабильность. Рекомендую для всех тех, кто разочаровался в профессии.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Метр квадратный
25.08.2023
На протяжение многих лет не мог найти достойную работу в своей сфере. Однажды наткнулся на м2 - компанию, которая много лет находится на рынке. Прочитав многочисленные положительные отзывы понял, что стоит попробовать. И вот уже несколько лет работаю с отличными сотрудниками, в понимающем и развивающемся коллективе. Не было ни дня, чтобы я засомневался или пожалел о своем выборе. Работодатель предлагает гибкий график и необходимую загруженность, достойную заработную плату и хороший соцпакет.
Работник
25.08.2023
Свободный график Самостоятельность в решении задач Хорошая команда Нацеленность на результат
Работник
25.08.2023
Карьерный рост , отличный соц.пакет
Работник
25.08.2023
Интересная работа, дружный коллектив
Работник
25.08.2023
Работала в службе поддержки, сидела на телефоне. Сейчас ушла, но по личным причинам, работодателем полностью довольна. Конечно, нужно учитывать что звонят не только консультироваться по сервисам, но и поругаться.Но при всей сложности, руководство очень лояльное, давольно гибкий график, нет каких-то жестких штрафов, с пониманием относятся к семейным обстоятельствам, есть возможность взять больничный. Получала достойную зарплату, для сегмента кол-центров платили вполне хорошо, выплаты приходили вовремя, без задержек. Ушла с большой благодарностью к коллегам и начальству
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Метр квадратный
Помогите составить детальное представление о работе в компании Метр квадратный. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
Работник
15.02.2025
В компании сильная корпоративная культура, по пятницам ходим в спортзал, есть система наставничества для новеньких
Менеджер по продажам
14.08.2024
Согласна с вами что это рук союза магов, много про них читала что мошенники и вымогатели, их училка курирует
Ольга Смирнова
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
Экономист
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
Менеджер по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы