Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
1) Оклад. просто свинский. на заводах в мухосрансках люди получают 200 рублей в час, в билайне 600р день Хреначил ты две недели и выполнял дохрена всего и тебе приходят сраные 9к, по той же логике лучше в продуктовый магазин пойти, обязанностей меньше) 2) График. Часто при постановлении кого то нового или чего то там происходящего в системе у Рго в таблице графика что то может не обновиться или сбиться, и пришёл человек допустим к своему времени на работу, а у него стоит позже и он не может встать в табель, или раньше, или его вообще якобы не должно быть на работе в этот день. Конечно звонят пишут просят поставить и встают, но у человека смещается и пропадает по 4 8 часов, это всё надо корректировать по дням когда сотрудник реально работал, но чаще всего на это забивают, и человеку не оплачивается Nное количество часов, а бывает и несколько дней) По этой же причине переработки почти никогда не оплачиваются, на них внимания никто не обращает из руководства чтобы внести в систему 3) План. Обнуление. Очень много ловушек, по которым могут вычесть деньги. Я думаю другие люди могут лучше про это расписать. Просто для кого то это привычная норм работа, а для кого то отвратительно и противно. 4) Сраное сотрудничество с Альфа банком, заставляют выдавать их карточки больше чем все остальное, от чего выгоды сотруднику никакой. Был случай, когда моему другу не засчитали карту эту, которую он по всем параметрам максимально выгодно для компании выдал, для меня это свинство просто 5) Гбр работает слабо, предотвратить кражу или что то неадекватное редко могут, так как приходят обычно мин через 10 когда неадекват ушёл, в итоге просто подписывали бумажки и угарали 6) Были неприятные случаи, когда руководство не хотело решать проблему сотрудника и кидало его к вынужденности платить штраф (разного размера), так как это каким то образом вредило его рейтингу 7) Уйти было сложно, много манипуляций и обещаний, которые не выполняются нифига 8) Частое перекидывание обязанностей руководителя на сотрудника, что разумеется не оплачивается, а занимает изрядную часть времени и иногда приводит к переработкам, которые вряд ли оплатят (чтобы оплатили надо капать на мозг начальнику и требовать доказательство что он проставил все ваши часы) 9) ну и конечно же куча обещаний, не совпадающих с действительностью, туманность всего объясняемого на собеседовании,в менталитете забить на данное другому слово ради своей выгоды
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.04.2024
Постоянное обучение, перспективы развития по карьерной лестнице
11.04.2024
Постоянное обучение, перспективы развития по карьерной лестнице
15.03.2024
Уровень зп вывести на уровень рынка
15.03.2024
ДМС, возможности обучения, удалённый формат работы на некоторых должностях
15.03.2024
Коллектив очень дружный, руководители приближены к рабочим, условия труда хорошие
15.03.2024
Коллектив очень дружный, руководители приближены к рабочим, условия труда хорошие
Помогите составить детальное представление о работе в компании билайн. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
04.09.2024
Контора кидает людей на деньги! сначала ты приходишь на "ученический" договор (хорошо, если его вообще выдадут) потом "переходишь" на постоянный. но денег тебе не видать в любом случае. в договоре (если его вообще сделали) прописан МРОТ. при увольнении, или при любой ситуации, в которой великолепному генеральному что-то не понравится, ты лишишься всех денег. А генеральный там просто ***. я таких еще не встречал на своем веку. Текучка постоянная. Люди на потоке приходят и уходят, потому что работать там невозможно. Все хорошие отзывы накручены. Я сам видел, как это делают. Не ведитесь на всё это, если вам дороги ваши силы, нервы и время. На собеседовании рассказывают сказки, реальность же совсем другая.
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
17.07.2024
НЕ ХОДИТЕ в МЭП на собеседования, кроме дырки от бублика вы тут ничего не получите. Если вам нужны ПРОБЛЕМЫ со здоровьем и просрочки по кредитам, ипотекам вам точно сюда. Офисы на метро Павелецкая, Дубровка, Авиамоторная, Серп и Молот. Юридически контора числится на ул. Летниковская
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы