Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Начальник отзывчивый, понимающий, грамотный, человечный.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Руководство не дает возможности для развития. Частые переработки которые не оплачиваются, активная система штрафов Близость к дому. Попала хороший коллектив на тот момент. Есть зона для приема пищи
24.07.2025
Необходимо сделать косметический ремонт офиса, можно обновить рабочие места Своевременная оплата, гибкий график, дополнительные бонусы, корпоративный транспорт
21.07.2025
Дополнительные льготы ,условия труда Официальное трудоустройство, обучение с нуля , предоставление оборудования, спец одежды
20.07.2025
В любой компании имеются узкие места и какие-либо недостатки. По моему мнению, всё недостатки которые я лично видел, были устранены в компании. Из того что явно нужно улучшить для работников компании, это перейти на электронные договора и акты приёма-передачи. В компании проработал 2 года и 7 месяцев. Самое главное, что я для себя отметил - это дружный и отзывчивый коллектив. Руководство компании думает не только о руководителях высокого уровня, но так же готово опускаться до полевых сотрудников, чтобы улучшить их условия труда. Генеральный директор компании очень умный человек и думает не только о прибыли и продвижение компании, а сам лично вникает в жизнь подразделений и их условия труда.
19.07.2025
На данный момент даже незнаю что можно улучшить, не замечал каких либо явных недостатков. Мне нравится Таттелеком за его отношение к сотрудникам, также в компании очень дружелюбный коллектив, если у тебя возникают какие либо сложности по работе, ты можешь не переживать тебе точно помогут.
18.07.2025
Нужно увеличить зарплату, компенсацию за использование личного ТС, быть более ориентированными на своих сотрудников, нежели на абонентов, в возникающих конфликтных ситуациях. (Если абонент встал не с той ноги, может пожаловаться на тебя в Call centre - ты пишешь объяснительную, в дальнейшем лишение и так небольшой премии) Разъездная работа, не сидишь целый день на месте, частое знакомство и общение с людьми(не для интровертов), возможность самому назначить себе перерыв от работы. Коллектив хороший и руководство адекватное.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТАТТЕЛЕКОМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
16.04.2025
Меня пригласили даже без опыта, смогла освоить все тонкости. Дружелюбный поддерживающий коллектив. В офисе уютно, пледы, печенье, кофе) З/п строго в срок, оклад и премия. Считаю, что нужно закупать в офис орехи и фрукты вместо печенек, это более здоровый перекус:)
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
10.06.2024
Добрый день! В этой Компании работаю уже девять месяцев, и меня абсолютно всё устраивает. Несомненно, это карьерный рост, материальная и нематериальная мотивация, постоянное обучение и движение. Очень интересно, саморазвитие, материальное благостостояние, я сюда уже и подругу пригласила, тоже уже работает в общем супер компания
28.07.2024
В компании работать комфортно, уже полгода кладовщиком в распределительном центре устроен. Опыт работы уже был, поэтому взяли сразу, уже через день после отклика вышел на работу. Помню по началу мне помогал наставник, показывал все, теперь уже сам. Относятся ко мне уважительно, я тут самый старший, почти 50. Кстати про возраст,бывает тяжеловато таскать тяжести, все таки надо быть в нормальной физической форме, но я справляюсь. По дисциплине у меня тоже все ок, получаю оклад с премией
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы