Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Умскул
Казань
Комментарий
Сделать оплату труда более приемлемой, 150 руб./ч это крайне низко
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Умскул
11.02.2025
В шоке от того, как устроены процессы в компании. Очень много интриг, сплетен внутри. Каждый каждому враг, какие то междусобойчики. Профессионализма нет. Если подвига руководителей уволится, их не возьмут на открытом рынке на текущие должности.
Работник
07.09.2024
Меньше зарплаты чем в Умскуле, нигде не найти))) Постоянно идет переработка, потому что во время смены не успеваешь обрабатывать обращения, ну и, ЕСТЕСТВЕННО, никто тебе не доплатит за это) Нет, ну, конечно, проводят тесты на повышение ставки, но только их не пройдешь, а скорей понизишь ставку) Менеджеры чата общаются через губу, особенно выделилась Рада Романова, у которой, видимо, никогда нет настроения, и она умудряется открыто хамить в рабочих чатах на вопросы сотрудников, касательно работы Старшие специалисты любят обманывать, чтобы забирать более выгодные смены, а при этом твой менеджер, который делает тоже самое, если возьмешь выгодные смены, поедъявит тебе, что че это ты хорошие смены берешь, а на обычные времени нет?))
Работник
25.03.2024
Молодой и дружный коллектив, неплохая зарплата и солидный социальный пакет..Можно работать удаленно, очень удобно для многих. Карьерный рост, как горизонтальный, так и вертикальный. Руководство компании уважительно относится к своим сотрудникам. И, наконец, корпоративные мероприятия у нас - это самые яркие и запоминающиеся события.
Работник
11.11.2023
Внимательность, понимание и приятная атмосфера внутри нашей команды - это главные факторы, которые приносят удовольствие от нашей работы.
Работник
21.10.2023
Ученики выполняют задание, куратор проверяет. Помимо этого, он ещё обязан мотивировать их, постоянно развлекать, поддерживать их активность, следить за тем, чтобы все всё сдавали - в общем делать кучу неоплачиваемой работы. Старшие коллеги отвечают очень редко и кратко, поддержки младших никакой - ты сам по себе. Пишут тебе только тогда, когда нужно за что-то отчитать. Зп маленькая, у куратора она зависит от количества учебников в группе. Ставка за одного ученика неприлично низкая (учитывая то, что курировать его нужно целый месяц, те проверять его дз и общаться напрямую - объяснять ошибки, по 2-3 раза в неделю).
Работник
17.09.2023
Отличные коллеги, интересный проект и радость от благодарных детей и их родителей приносят мне удовлетворение от работы. Мотивация на высоте!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Умскул
Помогите составить детальное представление о работе в компании Умскул. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.09.2023
Отстойная компания, никому не рекомендую.
Работник
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
Тендерный специалист
08.04.2024
Контора, которая стабильно кидает всех на деньги. Основной костяк выполняет халтуру под руководством Шестака и Бахтадзе.
Архитектор
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
Начальник
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы