Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ИНТЭК
Санкт-Петербург
Комментарий
старший менеджер Шапошникова Елена Мирославовна сливает всю информацию конкурентам о Общество с Ограниченной Ответственностью "ИНТЭК" я бы такого сотрудника на работе не держал!! Общество с Ограниченной Ответственностью "ИНТЭК" не умеет вести кадровую политику!!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ИНТЭК
24.11.2023
Ужасное отношение к сотрудникам, текучка кадров. Зарплата официальная, но низкая.
Работник
25.08.2023
Для молодой мамы график отличный 5/2 с 8.30 до 17.00, зарплаты у менеджеров норм но не везде, если маленькая база но з/п будет 15-20 тыс, если большая то и до 40 может дойти, бегут обычно люди с маленькой клиенткой базой! Руководство норм, коллектив тоже, работаю более 2 лет. Если есть желаю строить карьеру и идти по карьерной лестнице, то руководство это видит и помогает!
Работник
25.08.2023
Начнем с того, что за такую тяжелую работу платят копейки. Это минимальный оклад и 1 рубль 10 копеек за каждую набранную строчку по накладной. товар разный, в том числе хрупкий и тяжелый, который обязательно стоит на последней полке стеллажа. про штрафы вообще отдельная тема... Но самое возмутительное то, что НАКАЗЫВАЮТ деньгами за БОЛЬНИЧНЫЙ! Если ты посмел взять больничный (не прогул, и не отгул имеется ввиду!), то считают за весь этот месяц не по 1,10, а по 60 копеек! А уж если не повезло захватить хоть 1 день следующего месяца, то считают по 60 копеек за оба месяца! Штрафы за ошибки снимаются по нарастающей. если с Вас снимут только 1000 рублей это счастье! Сразу обо всех "прелестях" типа оплаты после больничного не говорят! Все познается со временем, сюрпризом. вот подыскиваю работу пока дорабатываю. Уверена что перед увольнением штрафов будет не меренно!
Работник
25.08.2023
Адекватный начальник, всегда готов пойти на встречу, помогает. Фирма уже давно на рынке, все стабильно, оформление официальное, зарплата вовремя.
Работник
25.08.2023
Этакий поссоветский склад. Нравится Азин, руководитель смены "Б", такой колоритный тип (бывший военный), хотя от офицерской выправки, у него осталась лишь полученная контузия. Так вот, многоуважаемый Азин "ВэВэ" Владимир Владимирович, невероятно охотлив до девушек, переспал (судя по слухам, слухи с потолка не берутся) чуть больше чем с 15 из сотрудниц, некоторые уже благополучно уволились. Но как руководитель он норм мужик, хотя и ловелас. Пантелеева "Светка" Светлана Валентиновна, руководитель смены "В", на вид умная, сдержанная женщина, но стоит ее настроению измениться, как у Светы начинает подгорать и начинают расти яйца, то есть, Света это баба с задатками мужика (баба с яйцами), но не во всем. Мстительная личность, а таким не место в руководстве, любительница обозвать всех ворами. Отдельного внимания достоин Винченко "Кипишь" Алексей Николаевич руководитель смены "А", очень сердобольный мужик, который всех и вся задолбал со своим "порядочком" и "уборочкой", постоянно носится по складу, если что-то не то и не так, то всю информацию "сливает" вышестоящему руководству (своеобразный стукач). Всех и всего боится, даже у Светы "яйца" намного больше чем у него! Блохин Александр Сергеевич, руководитель складского комплекса, человек утонченного двуличия, обожает придумывать всякие гадости, если бы мог, то расстреливал бы штрафников где-нибудь за котельной. Крайне жестокий и не справедливый человек! Как его еще не уволили одному богу понятно. В целом, работать можно, белая зарплата ,дружный коллектив, скидки на ненужные товары в магазине склада. Зарплата: говорят одно (при трудоустройстве) получаешь ровно на половину меньше! Соц.пакет: в компании не знают что такое соц. пакет. Карьерный рост: возможен если вы ненавидите всех и вся и вам нравится руководить Условия труда: адские, летом жара и духота, зимой холодно. Уровень з/п не меняется вот уже на протяжении 5 лет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ИНТЭК
Помогите составить детальное представление о работе в компании ИНТЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.01.2023
Вам предлагают бесплатно поработать, завуалировав это обучением: требуется обработать 100 листов, тем самым заработав свои "скилы" (читать: поработать бесплатно)
Работник
16.02.2025
Офис в центре, удобно ездить. Активная работа с иностранными контрагентами. Зп всегда во время, даже раньше
Бухгалтер
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
HR-менеджер
31.07.2024
Много офисов закрывается. Рояльти в 2024 поднималось 2 раза. Захотите высказать свое мнение, вас просто удалят из группы партнёров. Я в том числе офис закрываю, ушел в минуса с этой франшизой.
Франчайзи партнер
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
Главный специалист
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы