Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Вот честно - все хорошо. Если только более организованно и быстро знакомить каждого сотрудника с подробностями и особенностями наших новинок. Увеличить базу данных с фото объектов, отслуживших людям более 5-7 лет под нашими покрытиями. Чуть -чуть увеличить штат- чтобы была возможность расти в объеме продаж. Работаю в компании чуть менее 2 лет. Для меня важно, что я представляю на рынке честный и экологически чистый Продукт. Мы занимаемся не просто продажами- мы открываем для людей новые возможности, расширяем их знания, делимся опытом. Так же важно для меня и то, что мы- производители - мы сильны командой профессионалов, которые увлечены своей работой и Любят свою работу. Коллектив состоит из ярких интересных людей. Каждый день ставит новые задачи и руководство постоянно стимулирует ставить и достигать новые цели. Совсем некогда скучать) Оплата труда достойная, очень приятно , что руководители замечают достижения и без просьбы увеличивают заработную плату. Это помогает верить в свои силы и повышает желание трудиться . В ситуации , когда многие жалуются на жизнь- в нашей компании все отлично! Мы развиваемся, растем и открыто и с гордостью говорим об этом) Я люблю свою работу, мне интересно и выгодно! А еще мне нравится , что есть и праздники, и выходные, и день нормированный , и офис красивый и в самом центре Петербурга! Вижу перспективы нашей компании - хочется расти вместе и вместе стать номером один по краске и маслу в России.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.12.2025
1. Организация: Нет регламентов, документы теряются. Полный хаос 2. Руководство: Неадекватные запросы, микроменеджмент. Любят делать виноватыми и создавать жертву. 3. Работа: Авралы — норма, процессы не выстроены. 4. Перспективы: Обучения нет, рост невозможен. 💬 Итог: Полная профдеградация. Не советую.
08.11.2025
Бегите! Два собственника, ставящие абсолютно противоположные задачи, напряженная атмосфера, придете на одну должность, а делать будете то, что вообще не входит в вашу зону ответственности и обязанности. У собственников биполярка, сегодня ты их любимец, а завтра изгой. Сотрудников, попавших в немилость- гнобят и выживают, увольняют одним днем. Планирования нормального нет, куча долгов, задержки зарплаты; планы продаж менеджерам ставятся просто с потолка, много разговоров от собственника про «автоматизацию», на деле все в ручном режиме; производственная компания, где даже планы производства составлять некому. Собственница строит из себя бизнес вумен, по факту просто балаболка, спускает бабло на беспонтовые коллабы с инфоцыганами, которые пиарятся за ее счет. Муженек вообще неадекват с кучей комплексов, относится к сотрудникам как к мусору. Если хотите получить материальный и моральный ущерб- вам сюда. Тут вам нассут в глаза и уши, как все чудесно и уникально, выжмут весь потенциал и уволят одним днем. Кстати, не ждите официальной зп - ее не будет. Точнее, будет минималка, а остальное в конверте. В результате чего забудьте об официальном больничном и отпуске - получите копейки. Друзья, не тратьте свое время - бегите и не оглядывайтесь. Коллектив
23.07.2025
Все в аренде, задержки зарплаты , ужасное отношение собственников , если соберетесь уходить , не получите , что вам причитается. Одни нервы и боярщина
06.11.2024
Отношение руководства к подчиненным. Высокая концентрация начальников на одного работающего сотрудника. Отпуск летом не приветствуется. Размытые границы обязанностей. Из удобств для принятия пищи - микроволновка, стол стул чайник. Нет столовой. Нет приличного кафе рядом с бизнес ланчем. Близкое расположение к дому, график работы, профессионалы сотрудники. Кофейный аппарат.
24.07.2024
Получить отпуск в сезон надо постараться, но хотя в целом реальная задача. Очень адекватная компания. Обучают новых сотрудников, онбординг достаточно долгий, все рассказывают-показывают, если чего-то не знаешь. Зарплата выше среднего по рынку, большинство процессов цифровизированы, коллектив отличный.
12.06.2024
Отношение руководства к сотрудникам Красивый офис, зона парковки, поздравления коллег на ДР, молодой достаточно и активный коллектив
Помогите составить детальное представление о работе в компании FaMa PROFI CENTRE. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.08.2024
На территории есть спорт зал с очень привлекательными ценами, но не это главное. Я в полном восторге, что по согласованию с руководителем, я могу в обеденный перерыв позаниматься. Регулярно сотрудникам предлагаются скидки. Можно после работы или до работы позаниматься. Мне как человеку, который следит за здоровьем, это очень важно!
11.03.2025
В сети фрешмаркет уже около 2-х лет на позиции специалист магазина. Я к рознице привыкла, есть свои плюсы и минусы. Многие приходят и не ожидают такого объема работы, ее действительно много в магазине. Касса, разбор поставок, ценники, общение с покупателями и тд. Для тех, кто готов к работе с продуктами, отличный вариант. Отношение к сотрудникам достойное, есть возможность брать подработки.
02.12.2025
Компания так себе, очень слабая мотивация, одни нецелевые лиды и автоответчики, хамят и грубят операторам. Плохой руководитель в лице Марины Леонтьевой и ее подобных наставниц-Греку Алены, Кристины Чорич, еще взяли зачем то третью Дашу, которая оператором в компании проработала всего пару дней. Сами делайте выводы какое там руководство-высокомерное, давящее, жадное, не ценящее сотрудников. Любят только подлиз и приближенных родственников операторов, которым постоянно начисляют бонусы и всегда у них есть лиды. Остальные нелюди! Еще там работает оператор С. которая в наглую забирает лиды других операторов с Яндекса и переводит на застройщиков. Мало того, что отдали у других операторов подбор и весь колл центр как будто обязан пахать на эту С. Крч ребята, вас могут просто удалить с группы если вы поделитесь своим мнением, попросите повышение зп или просто потому что у кого-то личная неприязнь. Там нет роста и делать там нечего. Самая стремная и колхозная срм которая только есть в 21в.
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
14.07.2023
Можно только полностью согласиться со всеми отрицательными отзывами, потому что положительные отзывы написаны либо сотрудниками HR, либо другими сотрудниками для поднятия «рейтинга» этой ублюдочной «АйТи» компании» Основная задача - построение эффективного и бессмертного серпентариума с помощью «личных крыс» и HRD, которая такая же отбитая на всю голову мразота (именно для этого её и взяли) пгоьл. Трахается с директором, потому что с сайта Мамба ему уже никто не даёт бесплатно. Не ждите никаких интересных проектов, никакой дружной команды или хотя бы минимального уважительного отношения к вашей работе и профессиональным навыкам, никаких выстроенных хотя бы минимально бизнес процессов. Правая рука не понимает, что делает левая. В общем всеми силами своего ежедневного и многолетнего упорного «профессионального труда» компанию ведут ко дну… и видимо это кому-то точно нужно. Такой агрессии, ненависти, морального унижения, оскорблений к сотрудникам вы не увидите нигде. Эта компания точно побьет все рекорды и занимает почетное первое место в Москве. У лысого пузатого с отбитой башкой абсолютно «чудесное отношение» к сотрудникам и вообще видимо людям – унижать, оскорблять, орать матом, увольнять одним днём с угрозами, унижениями, запугиваниями. Психически нормальный человек такое вытворять просто не сможет. Все, кто работал в компании еще в 17,18,19 годах, говорят, что у него реально видимо серьезные психологические проблемы, периодически раз в 2-3 месяца у него возникают псих обострения и происходит волна увольнений… ведь абсолютно все разваливают ему «великий бизнес» Многолетней политикой является затуманивание мозгов и пускание пыли в глаза всем, кому можно (акционерам, сотрудникам, партнерам и т.д). Ежедневное вранье, сталкивание лбами сотрудником, разведение внутри коллектива серпентариума, поливание и обсуждение сотрудников за спиной с другими сотрудниками и политика постоянных процессов, которые никогда ни к чему не приводят. Это видимо реальные KPI в компании. Других не видел никто. Ни один из продуктов нормально НЕ работает, очень жалко клиентов, которые вынуждены работать с компанией и с таким горе руководством в продажах, в продуктах и в айти. НИ ОДНОГО РАБОТАЮЩЕГО ПРОДУКТА. Клиенты убегают пачками…К тому же не хотят платить…и правильно делают. Техподдержка ничего сделать не может, потому что технически компания построена на костылях и даже малюсенькие баги могут исправлять годами (не могут, не хотят, нет ресурсов и еще очень много других причин). На клиентов всем плевать. Всё, что связано с маркировкой, ЭДО, личным кабинетом, большими данными, онлайн кассами - это просто испанский стыд. Всё подпирается хаотично костылями, ничего не работает, хороших спецов по продуктам там нет (ни один из продуктов не был выведен на рынок). Зато постоянно обсуждаются на бесконечных собраниях различные свистоперделки, которые никому нахрен не сдались. Напрочь отсутствует минимальная экспертиза у продактов и продакт директора – они вообще не понимают зачем они всё это делают, для кого, в какие сроки это можно реализовать и главное как это можно монетизировать. В компании процесс ради процесса, но точно не для результата. Обманывают сотрудников и продажников с выплатами и премиями (не ждите выплат/ бонусов никогда, при этом учтите, если продадите, то клиенты убегают и отказываются платить и бесконечно судятся с больной компанией). Хотя бы каких-то краткросрочных планов по развитию компании и продуктов точно нет (а на бумаге в виде презентаций и подавно не ждите). Пишутся красивые презентации только для акционеров. Пузатое лысое быдло не понимает даже элементарных основ бизнеса и управления компанией. Зато в компании можно смело поставить рекорд Гиннеса по бессмысленным многочасовым /суточным совещаниям с продактами и айти (ну надо же хоть что-то делать), которые ни к какому результату не приводят никогда.
03.07.2024
Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы